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全過程員工關系管理實戰案例 版權信息
- ISBN：9787115605269
- 條形碼：9787115605269 ; 978-7-115-60526-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
全過程員工關系管理實戰案例 本書特色
1.打破傳統以司法案例為主導的內容模式，以法理情理相結合方式處理糾紛，讓專業使糾紛化解在訴訟和仲裁之前；2.60個實務案例+作者分析點評，告訴每位讀者在其他相類似案例情境下如何舉一反三；3.本書重點引導人力資源管理者在法理的基礎上通過溝通、技巧、規則、人文關懷及情理相結合的方式，處理好各類勞動糾紛；4.每章的管理工具都是作者以優秀企業的管理實踐為藍本，精細篩選的，旨在讓每一位讀者可以拿來就用，起到事半功倍的效果。 本書案例從HR反饋的員工管理實踐困惑提煉而來，從人力資源管理者的角度出發，以提升各級人力資源管理者將勞資雙方的矛盾化解在企業，消除在萌芽，解決于協商，減少勞動糾紛處理成本的能力，采用六章60個案例進行闡述。 入職管理：包括合同簽訂、試用期、虛假招聘、學歷造假、電子合同等內容進行分析。 在職管理：包括請假、調崗、違法競業限制、拒絕加班、病假、頂崗、制度等分析。 離職管理：包括離職與年終獎、經濟補償金的關系，不同離職的處理技巧。 特殊群體管理：包括患傳染病、返聘、三期女員工、兼職、大齡員工等管理思路分析。 多元化用工管理：包括共享員工、異地員工、勞務派遣、勞務關系、實習、外包、混合用工等內容。 情境管理：包括職場欺凌、居家辦公、行政拘留、維權追責、經濟損失等內容進行全面的分析。
全過程員工關系管理實戰案例 內容簡介
本書對企業經常發生的員工關系管理中的糾紛進行提煉、總結，對案例進行剖析，引導讀者能基于法理，通過溝通技巧、人文關懷及情理相結合的方式處理好各類勞動糾紛，減少勞動糾紛處理成本。具體而言，本書從入職管理、在職管理、離職管理、特殊群體管理、多元化用工管理及情境管理六個方面收集了HR遇到的60個問題，通過“管理場景”“問題分析”“管理箴言”的形式幫助讀者厘清相關案例的法理，知道如何處理相應的問題。同時，本書在每章后附有采用的相關法條及工具，使讀者在閱讀的過程中能夠拿來即用，進而在員工關系管理工作中達到事半功倍的效果。
全過程員工關系管理實戰案例 目錄
第 1章 入職管理
大學生提前入職，簽訂合同時需把握立法精神 // 2
勞動合同內容前后約定不一致時，要留好證據控風險 // 4
依賴勞動合同約定條款，不如落實制度建設 // 6
虛假招聘的蝴蝶效應，會導致潛在的用人風險 // 9
如何應對員工拒簽勞動合同，離職時索要雙倍補償 // 11
對考察期長的崗位，做好試用期評估才是關鍵 // 14
招錄未解除勞動關系的員工時，要控大局、算總賬 // 17
電子勞動合同應用成為管理新趨勢 // 19
用關聯公司簽訂勞動合同，合法方式掩不住非法目的 // 22
學歷造假屬欺詐行為，但不一定能解除勞動合同 // 24
入職管理相關法條 // 26
入職管理相關工具 // 32
第 2章 在職管理
對于員工頻繁請假，要用管理思維平衡雙方利益 // 38
平級調崗，不一定要征得本人同意 // 40
試用期遇上醫療期，可否考慮勞動合同中止 // 43
員工違反競業限制約定時，執行標準成難題 // 46
員工集體拒絕加班時，標本兼治是上策 // 48
病假期間員工注冊同類型公司，該如何處理 // 50
員工在工作時間兼做副業，如何處理 // 53
基礎崗位員工找人頂崗，潛在風險大于價值 // 55
對于新生代員工拒絕參保，企業要堅守底線 // 58
調休人員發生工傷時，處理要有情有法 // 61
在職管理相關法條 // 63
在職管理相關工具 // 66
第3章 離職管理
員工中途離職的年終獎發放攻略 // 76
對于準離職員工激勵，多用加法、少用減法 // 78
員工主動提出離職時，依然有可能拿到經濟補償金 // 81
家屬來公司鬧事，員工被連帶辭退 // 84
當員工抱團以辭職相逼時，要抽絲剝繭探究真相 // 87
不正當辭退引發連鎖反應，企業為過激行為買單 // 91
因經營需要搬遷，經濟補償金可以這樣設計 // 93
面對不服管的員工，雙管齊下收奇效 // 96
高薪崗位人才是人力資本，不是成本 // 100
離職管理相關法條 // 103
離職管理相關工具 // 106
第4章 特殊群體管理
當員工患上傳染性疾病時，要做到人文關懷至上 // 112
對于考察期較長的崗位，要區分合同簽訂與試用期考核 // 114
女員工未婚先孕，企業不能以懷孕為由解除勞動合同 // 118
應對員工消極泡病假，管理要有方法 // 121
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全過程員工關系管理實戰案例 作者簡介
曹鋒，君若咨詢創辦者，鄭州市作協成員，三茅網專欄作家；一級人力資源管理師，中級績效咨詢師，河南多家高校特聘職場導師；具有多年的世界500強企業人力資源管理經驗。 韋祎，法學學士，工商管理碩士，二級心理咨詢師，一級人力資源管理師，君若咨詢首席咨詢師；鄭州大學、河南大學、河南工程學院校外導師；全國大學生人力資源職業技能競展匯(HRU)評委。 趙秀榮，一級企業人力資源管理師、高級經濟師、君若咨詢首席培訓師；擁有30年的世界500強企業管理經驗；擅長薪酬績效管理、員工關系管理、培訓體系搭建、薪稅籌劃、職業生涯規劃、Excel實戰技巧。
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