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國際人力資源管理(第7版) 版權信息
- ISBN：9787300308173
- 條形碼：9787300308173 ; 978-7-300-30817-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
國際人力資源管理(第7版) 內容簡介
本書全面系統地介紹了跨國公司的國際化人力資源開發與管理，并構建了國際化的戰略性人力資源管理體系。書中特別收入了近十年來國內外的近期新研究成果和國際企業的近期新實踐，適用于經濟管理類本科生、碩士研究生，同時也適合企事業單位從事相關工作的管理人員培訓和自學使用。
國際人力資源管理(第7版) 目錄
第1章 導論
1．1 本書的范疇
1．2 國際人力資源管理的定義
1．3 國內人力資源管理與國際人力資源管理之間的差異
1．4 影響國內人力資源管理與國際人力資源管理之間差異的變量
1．5 運用戰略眼光看待國際人力資源管理
1．6 不斷變化的國際人力資源管理環境
小結
討論問題
深度閱讀
參考文獻
第2章 國際人力資源管理的文化背景
2．1 引言
2．2 跨文化管理研究導論
2．3 文化的定義
2．4 沙因的文化概念
2．5 跨文化管理研究
2．6 GLOBE研究
2．7 關于跨文化管理研究的思考
2．8 文化的演變
小結
討論問題
深度閱讀
參考文獻
第3章 組織背景
3．1 引言
3．2 人力資源管理實踐的標準化與本土化
3．3 全球化演變的路徑
3．4 控制機制
小結
討論問題
深度閱讀
參考文獻
第4章 為全球市場尋找人力資源——人員配置、招聘和甄選
4．1 引言
4．2 人員配置方法
4．3 為國際商業活動輸送人才
4．4 外派人員的角色
4．5 非外派人員的角色
4．6 內派人員的角色
4．7 國際管理人員的招聘與甄選
4．8 外派的失敗與成功
4．9 甄選標準
4．10 實際的外派人員甄選程序
4．11 雙職工夫婦
小結
討論問題
深度閱讀
參考文獻
第5章 國際績效管理
5．1 引言
5．2 跨國公司績效管理
5．3 控制和績效管理
5．4 國際員工績效管理
5．5 國際員工績效評估
小結
討論問題
深度閱讀
參考文獻
……
第6章 國際培訓、開發、職業生涯與人才
第7章 國際薪酬
第8章 國際勞動關系與全球制度環境
第9章 國際人力資源管理的發展趨勢和未來挑戰
綜合案例
術語表
1．1 本書的范疇
1．2 國際人力資源管理的定義
1．3 國內人力資源管理與國際人力資源管理之間的差異
1．4 影響國內人力資源管理與國際人力資源管理之間差異的變量
1．5 運用戰略眼光看待國際人力資源管理
1．6 不斷變化的國際人力資源管理環境
小結
討論問題
深度閱讀
參考文獻
第2章 國際人力資源管理的文化背景
2．1 引言
2．2 跨文化管理研究導論
2．3 文化的定義
2．4 沙因的文化概念
2．5 跨文化管理研究
2．6 GLOBE研究
2．7 關于跨文化管理研究的思考
2．8 文化的演變
小結
討論問題
深度閱讀
參考文獻
第3章 組織背景
3．1 引言
3．2 人力資源管理實踐的標準化與本土化
3．3 全球化演變的路徑
3．4 控制機制
小結
討論問題
深度閱讀
參考文獻
第4章 為全球市場尋找人力資源——人員配置、招聘和甄選
4．1 引言
4．2 人員配置方法
4．3 為國際商業活動輸送人才
4．4 外派人員的角色
4．5 非外派人員的角色
4．6 內派人員的角色
4．7 國際管理人員的招聘與甄選
4．8 外派的失敗與成功
4．9 甄選標準
4．10 實際的外派人員甄選程序
4．11 雙職工夫婦
小結
討論問題
深度閱讀
參考文獻
第5章 國際績效管理
5．1 引言
5．2 跨國公司績效管理
5．3 控制和績效管理
5．4 國際員工績效管理
5．5 國際員工績效評估
小結
討論問題
深度閱讀
參考文獻
……
第6章 國際培訓、開發、職業生涯與人才
第7章 國際薪酬
第8章 國際勞動關系與全球制度環境
第9章 國際人力資源管理的發展趨勢和未來挑戰
綜合案例
術語表
展開全部
國際人力資源管理(第7版) 作者簡介
彼得·道林（Peter J.Dowling），澳大利亞樂卓博大學人力資源管理教授，澳大利亞與新西蘭國際商務學會主席，澳大利亞人力資源研究院終身會員，澳大利亞與新西蘭管理學會終身會員，獨立或與他人合作發表70余篇文章，擔任多家雜志編委。 瑪麗昂·費斯廷（Marion Festing），歐洲高等商學院人力資源管理教授、柏林校區校長，主要研究領域為國際人力資源管理戰略、全球績效管理、全球職業生涯、全球人才管理、全球獎勵系統、多元化和包容性等。 艾倫·恩格爾（Allen D.Engle,Sr.），東肯塔基大學管理學客座教授、國際商務Harold Glenn Gampbell講席教授，主要研究領域為薪酬理論和實踐、全球績效管理、領導力和組織變革、工作分析、管理能力和組織設計等。 趙曙明，南京大學人文社會科學資深教授、博士生導師，南京大學商學院名譽院長、南京大學行知書院院長、企業管理國家重點學科學術帶頭人。教育部高等學校工商管理類學科專業教學指導委員會副主任委員，中國管理研究國際學會第三任主席，中國管理現代化研究會副會長，中國人力資源開發研究會副會長，江蘇省人力資源學會終身名譽會長。1997年入選國家“百千萬人才工程”首層、第二層次培養對象，2010年獲復旦管理學杰出貢獻獎，2015年被評為江蘇社科名家。教材《人力資源管理與開發》獲首屆全國教材建設獎全國優秀教材一等獎；專著《人力資源管理研究》獲第十三屆中國國家圖書獎、第四屆中國高校人文社會科學研究優秀成果獎一等獎；論文《新中國70年中國情境下人力資源管理研究知識圖譜及展望》獲江蘇省第十六屆哲學社會科學優秀成果獎一等獎。 趙宜萱，南京大學商學院人力資源管理學系副教授，思謀會創始人、秘書長，主要研究領域為人力資源管理、組織行為學、新生代員工管理等，在國內、國際核心刊物上發表學術論文20余篇。 劉燕，江南大學商學院組織管理系教授，江蘇省人力資源學會監事長，主要研究領域為人力資源管理、組織行為學、管理學、商業倫理與文化。
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