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戰略聯盟:治理機制與雙邊關系特征的視角 版權信息
- ISBN：9787509683088
- 條形碼：9787509683088 ; 978-7-5096-8308-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
戰略聯盟:治理機制與雙邊關系特征的視角 內容簡介
戰略聯盟可以為企業帶來知識資源，但聯盟知識獲取過程中存在資產專有性、行為不確定性和環境不確定性等風險，聯盟結果往往不盡人意。企業如何在聯盟活動過程中降低風險，更直接地了解對方技術和能力，學習對方管理經驗，從而有效提高自身的知識存量，創造優異績效是很多中國企業面臨的困惑。針對上述問題，本書基于知識基礎觀、交易成本理論和社會交換理論，探討了聯盟治理機制、雙邊關系特征在知識獲取和企業績效的關系中的作用。
戰略聯盟:治理機制與雙邊關系特征的視角 目錄
**章 緒論
**節 研究的現實背景
一、聯盟知識獲取的必要性
二、我國企業間聯盟的現狀
三、聯盟治理的重要作用
第二節 研究的理論背景
一、聯盟伙伴間知識獲取的研究內容
二、聯盟治理的研究內容
三、聯盟動態性的研究內容
四、當前研究的啟示與不足
第三節 研究問題及研究框架
一、研究問題及內容
二、研究方法
三、結構安排
第二章 相關理論和文獻綜述
**節 相關理論基礎
一、知識基礎理論
二、交易成本理論
三、社會交換理論
第二節 組織間知識獲取研究綜述
一、知識獲取的內涵與分類
二、相關理論視角
三、組織間知識獲取研究框架
第三節 聯盟治理研究綜述
一、聯盟治理機制
二、契約治理
三、信任治理
四、聯盟治理研究框架
第四節 各變量間相關研究回顧
一、聯盟伙伴間知識獲取與企業績效相關研究
二、聯盟伙伴間知識獲取與治理機制相關研究
第五節 現有研究述評
一、聯盟伙伴間知識獲取研究述評
二、聯盟治理研究述評
三、本書研究與現有研究的關系
第三章 概念模型及假設提出
**節 研究概念界定
一、聯盟伙伴間知識獲取
二、契約治理與信任治理
三、合作時間和規模差異
四、企業短期績效和長期績效
第二節 理論模型的構建
第三節 假設的提出
一、聯盟伙伴間知識獲取對企業短期績效的影響
二、聯盟伙伴間知識獲取對企業長期績效的影響
三、聯盟治理在知識獲取和企業短期績效關系中的調節作用
四、聯盟治理在知識獲取和企業長期績效關系中的調節作用
五、合作時間對聯盟治理在短期階段調節作用的影響
六、規模差異對聯盟治理在短期階段調節作用的影響
七、合作時間對聯盟治理在長期階段調節作用的影響
八、規模差異對聯盟治理在長期階段調節作用的影響
小結
……
第四章 研究方法
第五章 實證分析與結果
第六章 結果討論
第七章 結論與展望
參考文獻
附錄
**節 研究的現實背景
一、聯盟知識獲取的必要性
二、我國企業間聯盟的現狀
三、聯盟治理的重要作用
第二節 研究的理論背景
一、聯盟伙伴間知識獲取的研究內容
二、聯盟治理的研究內容
三、聯盟動態性的研究內容
四、當前研究的啟示與不足
第三節 研究問題及研究框架
一、研究問題及內容
二、研究方法
三、結構安排
第二章 相關理論和文獻綜述
**節 相關理論基礎
一、知識基礎理論
二、交易成本理論
三、社會交換理論
第二節 組織間知識獲取研究綜述
一、知識獲取的內涵與分類
二、相關理論視角
三、組織間知識獲取研究框架
第三節 聯盟治理研究綜述
一、聯盟治理機制
二、契約治理
三、信任治理
四、聯盟治理研究框架
第四節 各變量間相關研究回顧
一、聯盟伙伴間知識獲取與企業績效相關研究
二、聯盟伙伴間知識獲取與治理機制相關研究
第五節 現有研究述評
一、聯盟伙伴間知識獲取研究述評
二、聯盟治理研究述評
三、本書研究與現有研究的關系
第三章 概念模型及假設提出
**節 研究概念界定
一、聯盟伙伴間知識獲取
二、契約治理與信任治理
三、合作時間和規模差異
四、企業短期績效和長期績效
第二節 理論模型的構建
第三節 假設的提出
一、聯盟伙伴間知識獲取對企業短期績效的影響
二、聯盟伙伴間知識獲取對企業長期績效的影響
三、聯盟治理在知識獲取和企業短期績效關系中的調節作用
四、聯盟治理在知識獲取和企業長期績效關系中的調節作用
五、合作時間對聯盟治理在短期階段調節作用的影響
六、規模差異對聯盟治理在短期階段調節作用的影響
七、合作時間對聯盟治理在長期階段調節作用的影響
八、規模差異對聯盟治理在長期階段調節作用的影響
小結
……
第四章 研究方法
第五章 實證分析與結果
第六章 結果討論
第七章 結論與展望
參考文獻
附錄
展開全部
戰略聯盟:治理機制與雙邊關系特征的視角 作者簡介
范培華，上海外國語大學副教授，西安交通大學管理學博士，英國利物浦大學榮譽研究助理。主要關注新興市場企業的戰略決策問題，涉及企業戰略行為、商業倫理、技術創新、綠色管理、企業社會責任等。主要講授戰略管理、組織行為學、公司理財等課程。主持教育部人文社會科學研究一般項目、上海市哲學社會科學規劃課題等多項科研基金項目。在Joumal of Business Research、Asia Pacitic Journal of Management等期刊發表多篇文章，研究成果被Institute for Sustainable Leadership等轉載。擔任Business Ethics：A European Review、Chinese Management Studies等國際SSCI學術期刊的特約評審人。曾為山西晉煤集團、河南煤化集團等提供管理咨詢工作。
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