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人力資源開發(fā)與管理——在公共組織中的應(yīng)用(第三版) 版權(quán)信息
- ISBN：9787301333969
- 條形碼：9787301333969 ; 978-7-301-33396-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源開發(fā)與管理——在公共組織中的應(yīng)用(第三版) 內(nèi)容簡介
本書主要從心理學、教育學、經(jīng)濟學與管理學等多學科角度，全面總結(jié)人力資源開發(fā)與管理的基本理論和方法及其在公共組織中的應(yīng)用。第三版結(jié)合前兩版的教學實踐，進行了全面的修訂。 本書立足于當前各類組織特別是公共組織管理的現(xiàn)實需要，力求總結(jié)公共組織人力資源開發(fā)與管理的方法，汲取國內(nèi)外優(yōu)秀教材與相關(guān)專著的精華，面向未來人力資源學科的發(fā)展趨向，從理論基礎(chǔ)、方法技術(shù)與實踐應(yīng)用三個方面，把人力資源開發(fā)與管理的核心內(nèi)容與我國的相關(guān)實踐緊密結(jié)合，在突出一般原理與方法的基礎(chǔ)上，闡述它們在公共組織人力資源管理實踐中的應(yīng)用，優(yōu)選限度地滿足我國各類管理專業(yè)人力資源課程的教學需要。 本書適合作為公共管理專業(yè)人力資源課程的教材及經(jīng)濟管理專業(yè)人力資源培訓的教材。對于廣大企業(yè)管理專業(yè)的師生及專業(yè)人士，也具有一定的參考價值。
人力資源開發(fā)與管理——在公共組織中的應(yīng)用(第三版) 目錄
**章人力資源管理及其價值
教學目標與方法建議
**節(jié)人力資源的概念與特點
第二節(jié)人力資源在不同經(jīng)濟形態(tài)中的地位與作用
第三節(jié)人力資源管理
第四節(jié)戰(zhàn)略人力資源管理與職能人力資源管理
第五節(jié)公共部門人力資源管理
本章小結(jié)
第二章人力資源開發(fā)及其戰(zhàn)略
教學目標與方法建議
**節(jié)人力資源開發(fā)概述
第二節(jié)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略及其價值
第三節(jié)人力資源開發(fā)原理
第四節(jié)人力資源開發(fā)方法
第五節(jié)當前我國政府人力資源開發(fā)的問題與對策
本章小結(jié)
第三章工作分析、評價與分類
教學目標與方法建議
**節(jié)工作分析概述
第二節(jié)工作分析的方法
第三節(jié)工作評價
第四節(jié)工作分類及其在公共部門的應(yīng)用
本章小結(jié)
第四章人力資源規(guī)劃
教學目標與方法建議
**節(jié)人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié)人力資源規(guī)劃過程與方法
第三節(jié)公共部門的人力資源規(guī)劃現(xiàn)狀與改進
本章小結(jié)
第五章人員招聘與素質(zhì)測評
教學目標與方法建議
**節(jié)人員招聘與素質(zhì)測評概述
第二節(jié)人員招聘程序
第三節(jié)素質(zhì)測評方法
第四節(jié)公共部門的人員招聘與選拔應(yīng)用案例
本章小結(jié)
第六章人員培訓
教學目標與方法建議
**節(jié)培訓及其需求分析
第二節(jié)培訓的類型、內(nèi)容與方法
第三節(jié)培訓效果的評估
第四節(jié)公共部門的人員培訓與發(fā)展
本章小結(jié)
第七章績效考評與管理
教學目標與方法建議
**節(jié)績效考評與管理概述
第二節(jié)組織績效考評與管理方法
第三節(jié)個人績效考評與管理方法
第四節(jié)我國公務(wù)員的績效考評與管理
本章小結(jié)
第八章薪酬管理
教學目標與方法建議
**節(jié)薪酬概述
第二節(jié)薪酬管理
第三節(jié)薪酬設(shè)計
第四節(jié)公共部門的薪酬管理
本章小結(jié)
第九章聘用合同管理
教學目標與方法建議
**節(jié)聘用合同管理及其作用與特點
第二節(jié)聘用合同的內(nèi)容結(jié)構(gòu)與管理
第三節(jié)我國公共部門的聘用合同管理
本章小結(jié)
第十章社會保障
教學目標與方法建議
**節(jié)社會保障概述
第二節(jié)我國公共部門社會保障的主要內(nèi)容
第三節(jié)公共部門社會保障的法制與管理
本章小結(jié)
教學目標與方法建議
**節(jié)人力資源的概念與特點
第二節(jié)人力資源在不同經(jīng)濟形態(tài)中的地位與作用
第三節(jié)人力資源管理
第四節(jié)戰(zhàn)略人力資源管理與職能人力資源管理
第五節(jié)公共部門人力資源管理
本章小結(jié)
第二章人力資源開發(fā)及其戰(zhàn)略
教學目標與方法建議
**節(jié)人力資源開發(fā)概述
第二節(jié)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略及其價值
第三節(jié)人力資源開發(fā)原理
第四節(jié)人力資源開發(fā)方法
第五節(jié)當前我國政府人力資源開發(fā)的問題與對策
本章小結(jié)
第三章工作分析、評價與分類
教學目標與方法建議
**節(jié)工作分析概述
第二節(jié)工作分析的方法
第三節(jié)工作評價
第四節(jié)工作分類及其在公共部門的應(yīng)用
本章小結(jié)
第四章人力資源規(guī)劃
教學目標與方法建議
**節(jié)人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié)人力資源規(guī)劃過程與方法
第三節(jié)公共部門的人力資源規(guī)劃現(xiàn)狀與改進
本章小結(jié)
第五章人員招聘與素質(zhì)測評
教學目標與方法建議
**節(jié)人員招聘與素質(zhì)測評概述
第二節(jié)人員招聘程序
第三節(jié)素質(zhì)測評方法
第四節(jié)公共部門的人員招聘與選拔應(yīng)用案例
本章小結(jié)
第六章人員培訓
教學目標與方法建議
**節(jié)培訓及其需求分析
第二節(jié)培訓的類型、內(nèi)容與方法
第三節(jié)培訓效果的評估
第四節(jié)公共部門的人員培訓與發(fā)展
本章小結(jié)
第七章績效考評與管理
教學目標與方法建議
**節(jié)績效考評與管理概述
第二節(jié)組織績效考評與管理方法
第三節(jié)個人績效考評與管理方法
第四節(jié)我國公務(wù)員的績效考評與管理
本章小結(jié)
第八章薪酬管理
教學目標與方法建議
**節(jié)薪酬概述
第二節(jié)薪酬管理
第三節(jié)薪酬設(shè)計
第四節(jié)公共部門的薪酬管理
本章小結(jié)
第九章聘用合同管理
教學目標與方法建議
**節(jié)聘用合同管理及其作用與特點
第二節(jié)聘用合同的內(nèi)容結(jié)構(gòu)與管理
第三節(jié)我國公共部門的聘用合同管理
本章小結(jié)
第十章社會保障
教學目標與方法建議
**節(jié)社會保障概述
第二節(jié)我國公共部門社會保障的主要內(nèi)容
第三節(jié)公共部門社會保障的法制與管理
本章小結(jié)
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人力資源開發(fā)與管理——在公共組織中的應(yīng)用(第三版) 作者簡介
蕭鳴政 ---------------------------- 蕭鳴政，享受國務(wù)院政府特殊津貼專家，北京大學人力資源開發(fā)與管理研究中心主任，北京大學政府管理學院教授、博士生導師，北京大學國家治理研究院研究員，美國賓夕法尼亞大學沃頓商學院高級訪問學者，全國行政管理與服務(wù)標準化技術(shù)委員會委員，國家人力資源和社會保障部專家咨詢委員會委員，共青團中央《中長期青年發(fā)展規(guī)劃》專家委員會委員，中國人才研究會副會長，中國人力資源開發(fā)研究會測評分會會長、專家委員會副主任委員，中國行政管理學會常務(wù)理事，廣東財經(jīng)大學人力資源學院院長。
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