包郵人力資源開發與管理——在公共組織中的應用(第三版)

作者：蕭鳴政

出版社：北京大學出版社出版時間：2022-10-01

開本： 16開 頁數： 330

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版權信息
內容簡介
目錄
作者簡介

人力資源開發與管理——在公共組織中的應用(第三版) 版權信息

ISBN：9787301333969
條形碼：9787301333969 ; 978-7-301-33396-9
裝幀：一般膠版紙
冊數：暫無
重量：暫無
所屬分類：
管理
>
一般管理學
>
人力資源/行政管理

人力資源開發與管理——在公共組織中的應用(第三版) 內容簡介

本書主要從心理學、教育學、經濟學與管理學等多學科角度，全面總結人力資源開發與管理的基本理論和方法及其在公共組織中的應用。第三版結合前兩版的教學實踐，進行了全面的修訂。本書立足于當前各類組織特別是公共組織管理的現實需要，力求總結公共組織人力資源開發與管理的方法，汲取國內外優秀教材與相關專著的精華，面向未來人力資源學科的發展趨向，從理論基礎、方法技術與實踐應用三個方面，把人力資源開發與管理的核心內容與我國的相關實踐緊密結合，在突出一般原理與方法的基礎上，闡述它們在公共組織人力資源管理實踐中的應用，優選限度地滿足我國各類管理專業人力資源課程的教學需要。本書適合作為公共管理專業人力資源課程的教材及經濟管理專業人力資源培訓的教材。對于廣大企業管理專業的師生及專業人士，也具有一定的參考價值。

人力資源開發與管理——在公共組織中的應用(第三版) 目錄

**章人力資源管理及其價值
教學目標與方法建議
**節人力資源的概念與特點
第二節人力資源在不同經濟形態中的地位與作用
第三節人力資源管理
第四節戰略人力資源管理與職能人力資源管理
第五節公共部門人力資源管理
本章小結
第二章人力資源開發及其戰略
教學目標與方法建議
**節人力資源開發概述
第二節人力資源開發戰略及其價值
第三節人力資源開發原理
第四節人力資源開發方法
第五節當前我國政府人力資源開發的問題與對策
本章小結
第三章工作分析、評價與分類
教學目標與方法建議
**節工作分析概述
第二節工作分析的方法
第三節工作評價
第四節工作分類及其在公共部門的應用
本章小結
第四章人力資源規劃
教學目標與方法建議
**節人力資源規劃概述
第二節人力資源規劃過程與方法
第三節公共部門的人力資源規劃現狀與改進
本章小結
第五章人員招聘與素質測評
教學目標與方法建議
**節人員招聘與素質測評概述
第二節人員招聘程序
第三節素質測評方法
第四節公共部門的人員招聘與選拔應用案例
本章小結
第六章人員培訓
教學目標與方法建議
**節培訓及其需求分析
第二節培訓的類型、內容與方法
第三節培訓效果的評估
第四節公共部門的人員培訓與發展
本章小結
第七章績效考評與管理
教學目標與方法建議
**節績效考評與管理概述
第二節組織績效考評與管理方法
第三節個人績效考評與管理方法
第四節我國公務員的績效考評與管理
本章小結
第八章薪酬管理
教學目標與方法建議
**節薪酬概述
第二節薪酬管理
第三節薪酬設計
第四節公共部門的薪酬管理
本章小結
第九章聘用合同管理
教學目標與方法建議
**節聘用合同管理及其作用與特點
第二節聘用合同的內容結構與管理
第三節我國公共部門的聘用合同管理
本章小結
第十章社會保障
教學目標與方法建議
**節社會保障概述
第二節我國公共部門社會保障的主要內容
第三節公共部門社會保障的法制與管理
本章小結

展開全部

人力資源開發與管理——在公共組織中的應用(第三版) 作者簡介

蕭鳴政 ---------------------------- 蕭鳴政，享受國務院政府特殊津貼專家，北京大學人力資源開發與管理研究中心主任，北京大學政府管理學院教授、博士生導師，北京大學國家治理研究院研究員，美國賓夕法尼亞大學沃頓商學院高級訪問學者，全國行政管理與服務標準化技術委員會委員，國家人力資源和社會保障部專家咨詢委員會委員，共青團中央《中長期青年發展規劃》專家委員會委員，中國人才研究會副會長，中國人力資源開發研究會測評分會會長、專家委員會副主任委員，中國行政管理學會常務理事，廣東財經大學人力資源學院院長。

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