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高校人力資源管理發展與服務創新研究 版權信息
- ISBN：9787561280676
- 條形碼：9787561280676 ; 978-7-5612-8067-6
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
高校人力資源管理發展與服務創新研究 內容簡介
本書基于高校發展的實際，對高校人力資源管理進行概述，包括人力資源管理及其內涵與重要性、職能與特性；通過高校人力資源管理信息化服務建設，促進人力資源管理系統能力升級；研究新時期高校人力資源培訓與開發的相關問題；從高校人力資源檔案管理、招聘管理等方面探討高校人力資源管理的發展；探究如何建立健全的高校人力資源管理信息化系統；研究高校人力資源管理的核心環節——人力資源規劃的內涵、作用與任務、環境與原則、內容與程序；為實現人力資源管理與服務的高效與便捷，探討如何建立一個面向對象的資源可共享的自助服務平臺；以人才工作為重點，通過E-HR系統提供分類體系與服務。
高校人力資源管理發展與服務創新研究 目錄
**章 高校人力資源管理概述
**節 人力資源管理簡述
第二節 高校人力資源管理的內涵與重要性
第三節 高校人力資源管理的職能與特性
第二章 高校人力資源管理信息化服務建設
**節 高校人力資源管理信息化
第二節 信息化背景下的人力資源管理系統
第三節 高校人力資源檔案管理的信息化建設與安全管理
第三章 新時期高校人力資源培訓與開發
**節 高校人力資源培訓與開發概述
第二節 高校教學人員的培訓與開發
第三節 高校管理人員的培訓與開發
第四章 高校人力資源檔案管理
**節 高校人力資源檔案概述
第二節 高校人力資源檔案管理基本原則
第三節 高校人力資源檔案管理方法與要求
第四節 人才流動給人力資源檔案管理帶來的問題與對策
第五章 高校人力資源招聘管理
**節 高校人力資源招聘
第二節 高校人力資源招聘流程與聘任制
第三節 高校人力資源招聘中的人才測評
第六章 高校人力資源管理信息化系統解決方案
**節 高校人力資源管理信息化系統建設內容
第二節 高校人力資源管理信息化系統設計思路
第三節 高校人力資源管理信息化系統頂層設計要素
第四節 關鍵要素實施方案
第五節 運行環境與系統解決方案
第七章 高校人力資源規劃
**節 高校人力資源規劃的內涵
第二節 高校人力資源規劃的作用與任務
第三節 高校人力資源規劃的環境與原則
第四節 高校人力資源規劃的內容與程序
第八章 面向對象的自助服務體驗
**節 公共服務平臺
第二節 員工自助平臺
第三節 人事干事自助平臺
第四節 決策支持平臺
第九章 高校E-HR系統的分類體系與服務
**節 構建分層分類的高校人才隊伍體系
第二節 高校多元化招聘人才
第三節 高校人事工作的源點
第四節 非事業編人員及其分類管理與服務
參考文獻
**節 人力資源管理簡述
第二節 高校人力資源管理的內涵與重要性
第三節 高校人力資源管理的職能與特性
第二章 高校人力資源管理信息化服務建設
**節 高校人力資源管理信息化
第二節 信息化背景下的人力資源管理系統
第三節 高校人力資源檔案管理的信息化建設與安全管理
第三章 新時期高校人力資源培訓與開發
**節 高校人力資源培訓與開發概述
第二節 高校教學人員的培訓與開發
第三節 高校管理人員的培訓與開發
第四章 高校人力資源檔案管理
**節 高校人力資源檔案概述
第二節 高校人力資源檔案管理基本原則
第三節 高校人力資源檔案管理方法與要求
第四節 人才流動給人力資源檔案管理帶來的問題與對策
第五章 高校人力資源招聘管理
**節 高校人力資源招聘
第二節 高校人力資源招聘流程與聘任制
第三節 高校人力資源招聘中的人才測評
第六章 高校人力資源管理信息化系統解決方案
**節 高校人力資源管理信息化系統建設內容
第二節 高校人力資源管理信息化系統設計思路
第三節 高校人力資源管理信息化系統頂層設計要素
第四節 關鍵要素實施方案
第五節 運行環境與系統解決方案
第七章 高校人力資源規劃
**節 高校人力資源規劃的內涵
第二節 高校人力資源規劃的作用與任務
第三節 高校人力資源規劃的環境與原則
第四節 高校人力資源規劃的內容與程序
第八章 面向對象的自助服務體驗
**節 公共服務平臺
第二節 員工自助平臺
第三節 人事干事自助平臺
第四節 決策支持平臺
第九章 高校E-HR系統的分類體系與服務
**節 構建分層分類的高校人才隊伍體系
第二節 高校多元化招聘人才
第三節 高校人事工作的源點
第四節 非事業編人員及其分類管理與服務
參考文獻
展開全部
高校人力資源管理發展與服務創新研究 節選
《高校人力資源管理發展與服務創新研究》： （一）人力資源檔案信息化管理的重要性 隨著社會進步以及信息技術的創新，人們的生活方式也出現改變。在人力資源、檔案管理流程和任務中，采用信息化管理方式能夠提高工作質量，符合時代發展特點。信息化管理方式的應用可以實現資源合理分配，提高人力資源檔案管理工作質量，提高事業單位工作效率。人力資源管理中的檔案管理工作十分重要，其能夠為事業單位發展提供人才保障，保證事業單位順利發展。將信息技術應用其中，符合現代經濟市場對事業單位發展的要求，能促進事業單位人力資源檔案管理工作的發展。在信息化管理工作中，可以發揮信息技術的優勢，形成健全的管理機制，提高人力資源檔案管理使用率，優化工作流程，提高事業單位的經濟效益。 （二）高校人力資源檔案安全管理的現狀 人力資源檔案的重要性不僅體現在職務晉升、職稱評審、退休工資核定等方面，在遺產繼承、房屋產權公正等方面也具有不可或缺的功能。所以，隨著人力資源檔案的利用率提高，其也受到人們越來越高的重視，高校檔案安全管理工作也在不斷改善中。 1.檔案安全管理的重視程度不夠 目前，大多數高校為了進一步發展，將學校主要力量都集中在人才引進、師資培養、基礎設施擴建等方面，對無收益的檔案管理工作關注相對較少，干部人力資源檔案管理工作發展緩慢。檔案管理人員以及分管領導等跟不上檔案信息化發展的步伐，對新理念理解不透徹，仍然采用舊思想、舊方法管理檔案，只注重紙質檔案，忽視電子檔案，只注重實體管理，忽視軟件技術。此外，檔案安全管理制度不健全等都加大了檔案安全管理的風險。 2.檔案安全管理專業實力不硬 檔案管理工作是一項專業性很強的技術工作，具有長期性、系統性的特點。隨著信息技術的發展，不僅對檔案管理人員的思想素質、業務素質有較高的要求，而且對信息技術掌握、軟件操作能力的要求也越來越高。但目前，大部分人對檔案管理工作存在誤解，仍認為檔案管理工作無需專業技能、無需專業技術、無須參加培訓，導致很多從事檔案工作的人員綜合素質與崗位不相適應，有些甚至是兼職人員在進行檔案工作。檔案管理人員信息技術水平偏低、對檔案的安全管理意識淡薄、人員的流動性高等影響了檔案工作的持續穩定發展，使其產生滯后性，無法適應新形勢，提高了檔案安全管理的風險。 3.檔案安全管理硬件投入不足 隨著信息技術的發展，檔案管理工作的方向一定會發生轉變，即從實體管理轉變為信息管理和實體管理相融合。部分高校還未成立專門的檔案館，檔案室庫房就在辦公室樓里，沒有齊全的防火、防霉、防盜設備，有的甚至沒有配備*基本的恒溫、抽濕系統，更不用說配備檔案信息化管理系統。經費的投入影響著基礎設施的完整性以及信息化程度，從而影響紙質檔案的保存，而且容易造成電子檔案泄露，以致無法有效應對突發事件。隨著時代的發展，檔案管理工作至關重要，要想把實體檔案與電子檔案都做好，就必須加大對檔案安全管理的硬件投入。 （三）人力資源檔案信息化管理工作開展的策略 1.完善管理制度 在人力資源檔案信息化管理工作建設中，應完善管理制度，為信息化管理工作提供保障。通過對管理工作的完善與規范，可以促進信息化管理工作開展，提高人力資源管理工作水平，保證信息安全。成立專門的管理部門，創新管理理念，對人力資源檔案信息化管理工作進行監督管理，從而確保工作順利展開。人力資源檔案信息化管理部門的建立，可以提高管理質量，將復雜的工作內容簡單化，體現人力資源檔案信息管理工作的價值。此外，對檔案使用制度進行完善，引導工作人員根據規章制度流程使用檔案資料，避免出現檔案信息流失問題。人力資源管理部門建立人力資源檔案數據庫，將事業單位人員信息全部錄入其中，這樣可以實現資源共享，發揮人力資源檔案信息化管理的*大價值。通過管理制度的建立，提高人力資源檔案使用率，有利于人力資源檔案信息化建設發展。 2.健全檔案管理流程 在“互聯網+”背景下，對于人力資源檔案信息化管理工作，應將科學的管理方式與方法應用其中，以此保證管理工作的科學性與合理性。通過有效的管理工作，可以提高工作質量，促進事業單位健康發展。首先，加強對工作人員的管理。在人力資源檔案信息化管理工作中，管理人員的工作理念與操作方法對工作開展具有很大影響。因此，應對工作人員工作流程與操作過程嚴格管理，以此提高其工作意識，保證信息化管理工作開展。其次，加強對管理工作的重視。傳統人力資源檔案管理工作中存在一些問題，導致工作人員工作積極性與工作熱情不高。為了促進人力資源檔案信息化管理工作開展，應結合時代發展特點，宣傳人力資源檔案管理工作的重要性，使工作人員從思想上認識到管理工作的價值。 3.加大資金投入 人力資源檔案信息化管理工作離不開資金的支持。在人力資源檔案信息化建設中，需要投入更多資金，從而確保人力資源管理工作順利實施。通過資金投入，加強基礎設施的建設，優化人力資源檔案信息化設備，推動信息化建設。在人力資源檔案信息化管理工作中，加強對信息化建設制度的管理，保證信息資源合理分配，提高信息化管理質量，重視信息安全問題，建立安全保護機制，避免出現信息泄漏問題。在信息化建設工作中，若無法一次性投入大量資金，可以投入部分資金用作設備的維修與完善，替換落后的信息化設備，避免信息安全問題出現。在資金使用的過程中，應明確信息化建設內容，提高資金使用率，防止出現資金浪費現象。 ……
高校人力資源管理發展與服務創新研究 作者簡介
王丹，女，漢族，1986年5月出生，中共黨員，助理研究員，畢業于云南大學人力資源管理專業，2005年8月至今云南經濟管理學院招生處工作。
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