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績(jī)效管理與評(píng)估 版權(quán)信息
- ISBN：9787305242359
- 條形碼：9787305242359 ; 978-7-305-24235-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
績(jī)效管理與評(píng)估 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書內(nèi)容共分為十章，**章為績(jī)效與績(jī)效管理；第二章為績(jī)效管理的演變與趨勢(shì)；第三章為目標(biāo)管理；第四章為績(jī)效反饋理論；第五章為績(jī)效考核理論；第六章為績(jī)效管理的方案選擇；第七章為績(jī)效計(jì)劃；第八章為績(jī)效監(jiān)控與績(jī)效溝通；第九章為績(jī)效考核；第十章為績(jī)效反饋與考核結(jié)果應(yīng)用。本書結(jié)合開篇案例、本章小結(jié)和復(fù)習(xí)思考題等較為全面地講述了績(jī)效管理與評(píng)估的內(nèi)容，適合作為普通高等院校人力資源管理專業(yè)的學(xué)生用書，也可以作為相關(guān)崗位從業(yè)人員的參考用書
績(jī)效管理與評(píng)估 目錄
**章績(jī)效管理概述
【學(xué)】
【導(dǎo)入案例】
節(jié)績(jī)效
節(jié)績(jī)效管理
第三節(jié)績(jī)效管理與薪酬
第四節(jié)績(jī)效管理與人力資源管理其他職能的關(guān)系
【關(guān)鍵詞】
【復(fù)題】
【案例分析】
章戰(zhàn)略規(guī)劃與績(jī)效管理
【學(xué)】
【導(dǎo)人案例】
節(jié)戰(zhàn)略規(guī)劃
節(jié)績(jī)效管理與戰(zhàn)略規(guī)劃的聯(lián)系過程
第三節(jié)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
【關(guān)鍵詞】
【復(fù)題】
【案例分析】
……
展開全部
績(jī)效管理與評(píng)估 作者簡(jiǎn)介
黃昱方，江南大學(xué)商學(xué)院人力資源研究與開發(fā)中心主任，教授，具有20多年人力資源開發(fā)與管理課程的教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，曾赴美國(guó)圣路易斯大學(xué)、英國(guó)普林斯頓大學(xué)進(jìn)行訪學(xué)與合作；主要研究領(lǐng)域?yàn)閼?zhàn)略人力資源管理和員工敬業(yè)度，在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊發(fā)表相關(guān)論文40余篇。
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