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不拘一格的組織:未來企業管理的八大趨勢

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出版社:清華大學出版社出版時間:2022-10-01
開本: 其他 頁數: 186
本類榜單:管理銷量榜
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不拘一格的組織:未來企業管理的八大趨勢 版權信息

  • ISBN:9787302617150
  • 條形碼:9787302617150 ; 978-7-302-61715-0
  • 裝幀:一般膠版紙
  • 冊數:暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>>

不拘一格的組織:未來企業管理的八大趨勢 本書特色

1. 廣度:同其他類企業管理/案例研究類書籍不同,本書的優勢在于其視野的廣闊性,不局限于某個公司、某個國家、某個行業,但不提倡放之四海而皆準、一招鮮吃遍天的準則。書中涉及中國、美國、英國、西班牙、法國、瑞典、荷蘭、西班牙、瑞士、巴西、墨西哥等多個國家,制造業、互聯網、金融、醫療、政府等多個領域,不以組織的名氣作為選擇標準,探索總結世界各地的先進企業成功的共性與個性?勺x性強,深入淺出。 2. 深度:不局限于1V1的高層對話訪談,通過田野調查、實地考究,除了與商業意義上的CEO或創始人交談之外,參考實地的辦公環境、工作氛圍、工作節奏、員工滿意度等等,全方位地觀察考量組織成功的先進要素與優勢。除此之外,還有其管理者的私人與生活風格,更為本書增添了許多深度與閱讀趣味,輕松了解組織背后的人。 3. 實踐性:挖掘先進企業核心競爭力背后的組織特點,章節以1~2個主案例作為重點,并設置“全球各地的開創性實踐”板塊,對數十家公司進行分析,總結出1~5級的逐級革新解決方案,為組織及其領導者提供了具備可行性和實用性的思路。

不拘一格的組織:未來企業管理的八大趨勢 內容簡介

過去的幾年里,約斯特和皮姆走訪了五大洲30多個國家,拜訪了100多個行業先鋒,其中包括海爾、谷歌、Spotify、奈飛等多家企業和組織,涵蓋制造業、互聯網、金融、醫療等多個領域。 除了跟企業高層交談,他們參觀實地的辦公環境,關注員工的工作節奏、滿意度等,全方位觀察、考量組織的優選要素。除此之外,本書描述到的管理者個人風格,更為本書增添了深度與閱讀趣味,讓讀者看到組織背后有趣的人們。 本書每個章節以1~2個主案例作為重點,深入研究“企業目的、組織架構、領導方式、運營方式、企業文化、管理模式、信息公開以及人才招募”8個板塊,提煉總結出未來企業管理的8大趨勢,使我們更好地了解和判斷優選的組織,并讓管理者從中汲取靈感以進行變革與創新。

不拘一格的組織:未來企業管理的八大趨勢 目錄

**章 企業目的:從“利潤”到“目的和價值”

6 加利福尼亞風格

12 “巧克力”和“甜菜根”

16 全球各地的開創性實踐


第二章 組織架構:從“科層制金字塔”到“團隊網絡”

25 “東方”的耳語

30 像企業家一樣思考

35 變“危機”為“催化劑”

41 全球各地的開創性實踐


第三章 領導方式:從“命令式領導”到“支持型領導”

49 “塹壕戰”

52 倫敦的“茶與電視”

57 全球各地的開創性實踐


第四章 運營方式:從“計劃和預測”到“試驗和改進”

66 巴斯克地區

74 犯錯的藝術

78 全球各地的開創性實踐


第五章 企業文化:從“規則和控制”到“自由和信任”

90 快樂的公務員

96 人人平等

99 “4 天工作制”

101 全球各地的開創性實踐


第六章 管理模式:從“集權”到“分權”

106 打開潛艇的鑰匙

111 活在過去

118 員工為首

119 群體智慧

122 全球各地的開創性實踐


第七章 信息公開:從“隱晦保密”到“徹底透明”

130 拜訪“小胡子”

137 不忘初心

140 一個安全的“賭場”

146 透明度和快樂

147 全球各地的開創性實踐


第八章 人才招募:從“職位描述”到“人才和技能”

159 鄰軟性(nearsoftian)原則

163 全球各地的開創性實踐


167 加入變革吧—眼見為實!

175 反思

179 致謝

181 參考文獻


展開全部

不拘一格的組織:未來企業管理的八大趨勢 作者簡介

約斯特·米納(Joost Minnaar) 企業叛逆者(Corporate Rebels)聯合創始人。約斯特在巴塞羅那大學獲得納米科學和納米技術的碩士學位后,在巴塞羅那開展科學研究工作。之后,他辭去工作,周游世界,研究先進組織,撰寫博客記錄他的發現,并就當前全球工作場所的問題提出建議。約斯特目前正攻讀阿姆斯特丹自由大學商業研究所(ABRI-VU)的博士學位。 皮姆·德·莫雷(Pim de Morree) 企業叛逆者(Corporate Rebels)聯合創始人。皮姆同約斯特一樣,辭去工作后共同創辦了企業叛逆者。皮姆在埃因霍溫科技大學相繼取得了工業工程和管理科學的學士學位,以及創新管理專業的碩士學位。除了周游世界和研究之外,他還為“企業叛逆者”博客撰稿,為企業提供咨詢建議,發表主題演講,激勵企業從根本上改變工作方式。與“企業叛逆者”其他成員一道,他一直在推廣“讓工作更有趣”的理念。

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