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組織情境中關系管理的理論建構與實證研究 版權信息
- ISBN：9787576802627
- 條形碼：9787576802627 ; 978-7-5768-0262-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織情境中關系管理的理論建構與實證研究 內容簡介
本書共十六章，內容包括：中國人關系的概念與研究、關系與社會資本、上下級關系的研究視角、上下級關系的社會交換模型、上下級關系的測量、上下級關系行為的影響因素、上下級關系互動機制與效果、上下級關系的類型研究、上下級關系的雙刃劍效應等。
組織情境中關系管理的理論建構與實證研究 目錄
章中國人關系的概念與研究·
一、關系的文化背景
二、關系的定義
三、關系的類型
四、關系的研究
章關系與社會資本…
一、社會資本的概念
二、社會資本的層次
三、組織內個體社會資本
四、組織內集體社會資本
五、關系與社會資本的比較
六結與展望
第三章上下級關系的研究視角·
一、關系基礎研究
二、上級歸類研究
三、關系質量研究
四、關系歷程研究
五結與展望
第四章上下級關系的社會交換模型·
一、上下級關系的概念界定
二、社會交換視角下的上下級關系
三、上下級關系的社會交換模型
第五章上下級關系的測量…
一、上下級關系的概念結構
二、研究方法
三、研究結果
四、討論
五、結論
第六章下級關系行為的影響因素·
一、文獻回顧與研究假設
二、研究方法
三、研究結果
四、討論
五、結論
第七章上下級關系互動機制與效果
一、文獻回顧
二、研究假設
三、研究方法
四、研究結果
五、討論
六、結論
第八章上下級關系的類型研究
一、研究方法
二、研究結果
三、討論
四、結論
第九章上下級關系的雙刃劍效應
一、文獻回顧與研究假設
二、研究方法
三、研究結果
四、討論
第十章第三方視角下的上下級關系
一、文獻回顧與研究假設
二、研究方法
三、研究結果
四、討論
……
第十四章上下級互動中的情緒表達策略
一、文獻回顧與研究目的
二、研究方法
三、研究結果
四結
第十五章上下級關系研結與展望·
一、上下級關系的社會交換模型
二、上下級關系模型的實證檢驗
三、上下級關系互動的效果
四、上下級互動中的資源分配及道德考量
第十六章組織中關系管理再思考·
一、中國式管理的核心重在關系管理
二、重關系管理必須了解中國的社會文化特質
三、管理者應了解上下級關系的機制與條件
四、建立和諧的上下級關系宜淡化工具，強化情感
五、在資源分配中要淡化“人治”氛圍，強化“法制”
建設
六、上級和關系也是職場壓力源，積極關注上下級關系的
壓力后果
參考文獻
致 謝.
展開全部
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