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管理工效學 版權信息
- ISBN：9787521836028
- 條形碼：9787521836028 ; 978-7-5218-3602-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
管理工效學 內容簡介
本書分為上下兩篇。上篇基礎研究篇，對人的因素進行全面的分析與介紹，尤其側重對人的共性和局限性的因素作深入探討。包括外部形態特征，內在生理特點，認知、行為特質等因素。下篇應用研究篇，從管理學的視角，更側重于人因系統中的軟性工作系統的設計與改善的介紹和分析，包括工作時間、勞動強度、勞動負荷、工作改善、安全培訓、組織結構等的設計與改善，對人因系統中的硬性系統——機器工具、工作場所、工作環境等內容，作了相應的精煉壓縮，以更適合管理學專業的學生使用學習。本書還特別關注了人因系統研究中的較新進展，如運動生理領域的新研究結論、腦力負荷的測量等內容。
管理工效學 目錄
**章 管理工效學導論
**節 員工工作系統及績效提高的兩個模型
第二節 工效學及其研究領域
第三節 管理工效學的相關學科及其研究方法
第四節 工效學設計的成本和收益
復習與思考
案例討論
背景知識
上編 基礎研究篇工作系統中人的因素
第二章 人體測量與人體外形結構特征
**節 人體測量概述
第二節 人體測量項目
第三節 人體測量資料的處理
第四節 人體測量資料的研究及其應用
復習與思考
案例討論
背景知識
第三章 人體的作業生理
**節 作業過程中的能量代謝
第二節 體力作業過程中人體的調節與適應
第三節 腦力勞動及持續警覺型作業
第四節 靜態作業及其生理影響
第五節 人體運動系統及作業中的疾患預防
復習與思考
視野拓展
第四章 人的感知響應系統與信息處理
**節 感覺與知覺
第二節 注意與記憶
第三節 思維與決策
第四節 信息輸出——操作執行
復習與思考
案例討論
第五章 人的心理與行為因素
**節 “人的一般性”問題——人性研究
第二節 人的心理因素
第三節 心理空間與空間行為
第四節 人的行為傾向
復習與思考
視野拓展
下編 應用研究篇員工工作系統的設計與改善
第六章 員工工作的特征及其改進
**節 工作研究的內容及其發展
**節 員工工作系統及績效提高的兩個模型
第二節 工效學及其研究領域
第三節 管理工效學的相關學科及其研究方法
第四節 工效學設計的成本和收益
復習與思考
案例討論
背景知識
上編 基礎研究篇工作系統中人的因素
第二章 人體測量與人體外形結構特征
**節 人體測量概述
第二節 人體測量項目
第三節 人體測量資料的處理
第四節 人體測量資料的研究及其應用
復習與思考
案例討論
背景知識
第三章 人體的作業生理
**節 作業過程中的能量代謝
第二節 體力作業過程中人體的調節與適應
第三節 腦力勞動及持續警覺型作業
第四節 靜態作業及其生理影響
第五節 人體運動系統及作業中的疾患預防
復習與思考
視野拓展
第四章 人的感知響應系統與信息處理
**節 感覺與知覺
第二節 注意與記憶
第三節 思維與決策
第四節 信息輸出——操作執行
復習與思考
案例討論
第五章 人的心理與行為因素
**節 “人的一般性”問題——人性研究
第二節 人的心理因素
第三節 心理空間與空間行為
第四節 人的行為傾向
復習與思考
視野拓展
下編 應用研究篇員工工作系統的設計與改善
第六章 員工工作的特征及其改進
**節 工作研究的內容及其發展
展開全部
管理工效學 作者簡介
姓名：楊倚奇，女，1965-03-20 職稱：副教授，碩士研究生導師教學經歷：南京理工大學經濟管理學院人力資源管理專業教師，主講人力資源管理、薪酬管理、員工關系管理、管理工效學等課程。學術兼職：江蘇省科技人才思想庫成員；江蘇人才發展戰略研究院研究成員。
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