中圖網小程序
一鍵登錄
更方便
本類五星書更多>
-
>
以利為利:財政關系與地方政府行為
-
>
立足飯碗 藏糧于地——基于中國人均耕地警戒值的耕地保護視角
-
>
營銷管理
-
>
茶葉里的全球貿易史(精裝)
-
>
近代華商股票市場制度與實踐(1872—1937)
-
>
麥肯錫圖表工作法
-
>
海龜交易法則
買過本商品的人還買了
工時與工資實務操作指南及疑難解析/贏在人力資源系列圖書 版權信息
- ISBN：9787115594525
- 條形碼：9787115594525 ; 978-7-115-59452-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
工時與工資實務操作指南及疑難解析/贏在人力資源系列圖書 本書特色
三茅網行業先鋒導師、簽約專欄作家力作，解析員工工時與工資的計算方法；涵蓋薪資計算的五大要點、加班時間認定與工資管理、假期管理與工時工資的關聯，以及離職管理中的工時與工資實務等一系列常見問題；針對常見問題進行拆解和詳析，通過實例、問答、思考等形式綜合到實務運用中；維護勞資雙方的權益，展示勞動法規的法理，用實操案例闡釋工時與工資的關系，明確企業用工與保護員工的界限。
工時與工資實務操作指南及疑難解析/贏在人力資源系列圖書 內容簡介
本書從人力資源勞動用工管理的視角出發，針對企業在工時與工資核算方面的常見問題，作者結合自身的從業經驗及在擔任人力資源公司管理顧問過程中遇到的實踐問題進行分析梳理，力求幫助企業更好地進行用工風險控制及用工管理。 書中各章開頭均以“對話”的形式引入主題，在陳述各項知識要點后，作者設置了“實例分析”和“總結與思考”兩個模塊，在結構設計上符合大多數讀者的閱讀習慣和實際需要。本書解答了薪資計算的五大要點、加班時間認定與工資管理、假期管理與工時工資的關聯，以及離職管理中的工時與工資實務等一系列常見問題，并給出了可行的解決方案。 本書側重于介紹工時與工資計算的實操技巧，具有一定的可讀性和趣味性，可以作為人力資源從業者尤其是薪酬從業人員答疑解惑的工作手冊。
工時與工資實務操作指南及疑難解析/贏在人力資源系列圖書 目錄
目 錄
第 一章 工作時間在人力資源管理中的靈活運用
第 一節21．75、20．83和20．92的前世今生
第二節20．83和21．75的適用范圍差異
第三節工作日VS計薪日VS自然日VS自然月
實例分析：做1休1的企業該如何運用工時
總結與思考：勞動合同的起止時間計算是否會有所變化
第二章 工時制度中的“3+2”
第 一節 標準工時制的理解與運用
第二節 不定時工時制的理解與運用
第三節 綜合工時制的理解與運用
第四節 縮短工時制的理解與運用
第五節 計件工時制的理解與運用
實例分析：居家辦公與移動辦公對考勤的影響
總結與思考：完善特殊工時對企業和員工未來的變化
第三章 薪資計算過程中的5大要點解析
第 一節 工資總額、平均工資與出勤工資的實踐操作
第二節 時薪制VS日薪制VS月薪制VS年薪制
第三節 當地*低工資標準的含金量與適用范圍
實例分析：正確的算法——出勤天數比例計算法
總結與思考：每月月薪、日薪、時薪是否一樣
第四章 勞動用工政策下的加班時間與加班工資管理
第 一節 加班時長與加班認定管理
第二節 加班工資基數與比例計算
第三節 加班與值班的差異及注意事項
實例分析：從勞動爭議典型案例看加班管理的趨勢
第五章 假期管理與工時、工資的關聯
第 一節雙休日VS公休日
第二節法定節假日VS法定假期VS特殊休假日
第三節企業常見假期的計時和計薪方式
實例分析：2020年國慶節與中秋節是同一天，為什么加班費不是6倍工資
總結與思考：當假日和假期出現“重合”時，企業在用工管理工作方面需注意哪些問題
第六章 薪酬架構與工資科目
第 一節 常規工資表的科目構成及計算方式
第二節 工資VS補貼VS獎金
第三節 年終獎VS年底雙薪VS其他獎金
第四節 年終獎個人所得稅繳納的前世今生
實例分析：新《個稅法》下的稅前工資與稅后工資還能隨便談嗎
總結與思考：如何妥善處理降薪與延遲支付
第七章 “四大金剛”管理中工時與工資的注意事項
第 一節 違約金的法定情形與金額計算公式
第二節 代通知金的支付情形與基數計算
第三節 經濟補償金的基數與年限認定
第四節 經濟賠償金的基數與年限認定
實例分析：年終獎在經濟補償金中的計算技巧
總結與思考：“雙基數”封頂在2008年之前和2020年之后的實用指南
第八章 不同薪酬種類該如何繳納社保費和個稅
第 一節 工資項目的種類
第二節 和社保費相關的薪酬種類
第三節 《會計法》中的工資項目
第四節 和個稅相關的薪酬種類
第五節 黃金薪酬種類：低繳費+低繳稅
實例分析：工資薪金VS勞務所得VS經營所得
總結與思考：薪酬拆分的運用與本質
第九章 離職管理中的工時與工資實務
第 一節 離職支付涉及的項目
第二節 離職支付項目的時間節點
第三節 擅離的離職支付的處理方式
實例分析：結束勞動關系后，企業是否可以不支付年終獎
總結與思考：如何妥善處理工資條、工資證明等工資憑證
第十章 常見工時與工資疑難解答
第 一節 前12個月平均工資計算過程中的特殊情形
第二節 做6休1類的企業的注意事項
第三節 病假管理*復雜的地方之一——上海
第四節 提成的合理發放
第五節 疫情下企業工時與工資的常見問題處理
第 一章 工作時間在人力資源管理中的靈活運用
第 一節21．75、20．83和20．92的前世今生
第二節20．83和21．75的適用范圍差異
第三節工作日VS計薪日VS自然日VS自然月
實例分析：做1休1的企業該如何運用工時
總結與思考：勞動合同的起止時間計算是否會有所變化
第二章 工時制度中的“3+2”
第 一節 標準工時制的理解與運用
第二節 不定時工時制的理解與運用
第三節 綜合工時制的理解與運用
第四節 縮短工時制的理解與運用
第五節 計件工時制的理解與運用
實例分析：居家辦公與移動辦公對考勤的影響
總結與思考：完善特殊工時對企業和員工未來的變化
第三章 薪資計算過程中的5大要點解析
第 一節 工資總額、平均工資與出勤工資的實踐操作
第二節 時薪制VS日薪制VS月薪制VS年薪制
第三節 當地*低工資標準的含金量與適用范圍
實例分析：正確的算法——出勤天數比例計算法
總結與思考：每月月薪、日薪、時薪是否一樣
第四章 勞動用工政策下的加班時間與加班工資管理
第 一節 加班時長與加班認定管理
第二節 加班工資基數與比例計算
第三節 加班與值班的差異及注意事項
實例分析：從勞動爭議典型案例看加班管理的趨勢
第五章 假期管理與工時、工資的關聯
第 一節雙休日VS公休日
第二節法定節假日VS法定假期VS特殊休假日
第三節企業常見假期的計時和計薪方式
實例分析：2020年國慶節與中秋節是同一天，為什么加班費不是6倍工資
總結與思考：當假日和假期出現“重合”時，企業在用工管理工作方面需注意哪些問題
第六章 薪酬架構與工資科目
第 一節 常規工資表的科目構成及計算方式
第二節 工資VS補貼VS獎金
第三節 年終獎VS年底雙薪VS其他獎金
第四節 年終獎個人所得稅繳納的前世今生
實例分析：新《個稅法》下的稅前工資與稅后工資還能隨便談嗎
總結與思考：如何妥善處理降薪與延遲支付
第七章 “四大金剛”管理中工時與工資的注意事項
第 一節 違約金的法定情形與金額計算公式
第二節 代通知金的支付情形與基數計算
第三節 經濟補償金的基數與年限認定
第四節 經濟賠償金的基數與年限認定
實例分析：年終獎在經濟補償金中的計算技巧
總結與思考：“雙基數”封頂在2008年之前和2020年之后的實用指南
第八章 不同薪酬種類該如何繳納社保費和個稅
第 一節 工資項目的種類
第二節 和社保費相關的薪酬種類
第三節 《會計法》中的工資項目
第四節 和個稅相關的薪酬種類
第五節 黃金薪酬種類：低繳費+低繳稅
實例分析：工資薪金VS勞務所得VS經營所得
總結與思考：薪酬拆分的運用與本質
第九章 離職管理中的工時與工資實務
第 一節 離職支付涉及的項目
第二節 離職支付項目的時間節點
第三節 擅離的離職支付的處理方式
實例分析：結束勞動關系后，企業是否可以不支付年終獎
總結與思考：如何妥善處理工資條、工資證明等工資憑證
第十章 常見工時與工資疑難解答
第 一節 前12個月平均工資計算過程中的特殊情形
第二節 做6休1類的企業的注意事項
第三節 病假管理*復雜的地方之一——上海
第四節 提成的合理發放
第五節 疫情下企業工時與工資的常見問題處理
展開全部
工時與工資實務操作指南及疑難解析/贏在人力資源系列圖書 作者簡介
陳豪人力資源管理師、勞動關系協調員中國人力資源管理協會特邀成員三茅網行業先鋒導師、簽約專欄作家、百師導職業導師20余家網絡平臺常駐直播特聘講師專注于勞動關系領域、靈活用工領域及人力資源服務行業設計研究。前期在“白話勞動法”及其他勞動法社群中負責勞動關系協調與梳理工作，針對勞動關系處理、合同擬定、合同審核等問題提供咨詢和解答。他曾參與多家企業組織架構、用工關系重塑、薪酬優化等咨詢項目的方案設計工作。近年來，潛心研究勞動用工關系管理，解讀人力資源新趨勢。現擔任企業員工關系顧問、人力資源服務行業咨詢顧問、微課平臺特聘講師等。
書友推薦
- >
伊索寓言-世界文學名著典藏-全譯本
- >
經典常談
- >
煙與鏡
- >
名家帶你讀魯迅:朝花夕拾
- >
莉莉和章魚
- >
月亮與六便士
- >
伯納黛特,你要去哪(2021新版)
- >
小考拉的故事-套裝共3冊
本類暢銷
