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人力資源管理 版權信息
- ISBN：9787305258244
- 條形碼：9787305258244 ; 978-7-305-25824-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理 內容簡介
本書是一本企業人力資源管理實務書，介紹人力資源管理概論、人力資源規劃、工作分析與設計、招聘與辭退管理、培訓管理、薪酬管理、績效管理、職業生涯管理、勞動關系與社會保險、人力資源風險管理和全球人力資源管理新趨勢。由瀧入深地介紹了人力資源管理的具體內容，即：在企業中，人力資源部門員工具體做什么、怎么做。職位不同，所需具備的知識和能力也是不同的，縱向職位層級的劃分，構成了本書的框架：人力資源專員的應知應會，人力資源主管的工作技巧，人力資源部經理的管理技術。
人力資源管理 目錄
前言
開篇案例
項目一 人力資源管理認知
任務一 人力資源認知
任務二 人力資源管理認知
任務三 人力資源外包
任務四 技能訓練
訓練項目一 案例分析——人力資源角色認知
訓練項目二 建立學習小組
項目二 人力資源規劃
任務一 人力資源規劃編制
任務二 工作分析
任務三 技能訓練
訓練項目一 人力資源計劃制定
訓練項目二 教師或輔導員崗位說明書的編制
項目三 招聘管理
任務一 招聘方案設計
任務二 人員素質測評
任務三 人員錄用與評估
任務四 技能訓練
訓練項目一 案例分析——解讀A通訊公司人才招聘
訓練項目二 模擬招聘——某集團校園招聘
項目四 培訓與開發管理
任務一 培訓體系設計
任務二 培訓組織實施
任務三 職業生涯管理
任務四 技能訓練
訓練項目一 設計員工培訓方案
訓練項目二 撰寫職業生涯規劃書
項目五 績效管理
任務一 績效管理認知
任務二 績效考評
任務三 績效溝通
任務四 技能訓練
訓練項目一 案例分析——績效考評實施
訓練項目二 角色扮演——績效反饋
項目六 薪酬管理
任務一 薪酬管理認知
任務二 薪酬體系設計
任務三 特殊員工群體的薪酬管理
任務四 技能訓練
訓練項目一 薪酬方案設計
訓練項目二 保險業務員崗位的薪酬調查
項目七 勞動關系管理
任務一 勞動合同管理
任務二 勞動爭議處理
任務三 勞動規章制度建設
任務四 技能訓練
參考文獻
開篇案例
項目一 人力資源管理認知
任務一 人力資源認知
任務二 人力資源管理認知
任務三 人力資源外包
任務四 技能訓練
訓練項目一 案例分析——人力資源角色認知
訓練項目二 建立學習小組
項目二 人力資源規劃
任務一 人力資源規劃編制
任務二 工作分析
任務三 技能訓練
訓練項目一 人力資源計劃制定
訓練項目二 教師或輔導員崗位說明書的編制
項目三 招聘管理
任務一 招聘方案設計
任務二 人員素質測評
任務三 人員錄用與評估
任務四 技能訓練
訓練項目一 案例分析——解讀A通訊公司人才招聘
訓練項目二 模擬招聘——某集團校園招聘
項目四 培訓與開發管理
任務一 培訓體系設計
任務二 培訓組織實施
任務三 職業生涯管理
任務四 技能訓練
訓練項目一 設計員工培訓方案
訓練項目二 撰寫職業生涯規劃書
項目五 績效管理
任務一 績效管理認知
任務二 績效考評
任務三 績效溝通
任務四 技能訓練
訓練項目一 案例分析——績效考評實施
訓練項目二 角色扮演——績效反饋
項目六 薪酬管理
任務一 薪酬管理認知
任務二 薪酬體系設計
任務三 特殊員工群體的薪酬管理
任務四 技能訓練
訓練項目一 薪酬方案設計
訓練項目二 保險業務員崗位的薪酬調查
項目七 勞動關系管理
任務一 勞動合同管理
任務二 勞動爭議處理
任務三 勞動規章制度建設
任務四 技能訓練
參考文獻
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人力資源管理 作者簡介
王惠琴，江蘇經貿職業技術學院教授。長期工作在教學第一線。擁有豐富的教學經驗。編寫過多本教材深受老師們及學生們的好評。
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