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工作分析(理論與實務第2版新編21世紀人力資源管理系列教材) 版權信息
- ISBN：9787300303611
- 條形碼：9787300303611 ; 978-7-300-30361-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
工作分析(理論與實務第2版新編21世紀人力資源管理系列教材) 內容簡介
本書以“互聯網+人力資源管理”為宏觀背景，從理論與實務兩個方面系統介紹工作分析的理論架構與實際操作方法。上篇側重討論工作分析的基本理論、操作方法，反映工作分析的理論演進過程。下篇主要介紹職位評價、技能評價、能力評價的操作流程與方法。附錄介紹了世界知名人力資源咨詢公司為適應信息時代要求在工作分析與職位評價方法上所做的近期新調整。 本書對工作分析理論做了本土化追蹤，并提供了豐富的本土化案例，體現了濃厚的中國本土化特征；通過小專欄、章首導引案例、章末案例分析突出了教材的應用型特征。本書適用于人力資源管理專業的學生，也可供人力資源從業人員閱讀參考。
工作分析(理論與實務第2版新編21世紀人力資源管理系列教材) 目錄
導論
上篇 工作分析理論
第1章工作分析概論
第1節工作分析的相關概念
第2節工作分析在人力資源管理中的作用
第3節工作分析的歷史沿革及發展趨勢
第2章工作分析方法
第1節傳統的工作分析方法
第2節現代的工作分析方法
第3章工作分析的組織與實施
第1節工作分析的前提
第2節工作分析的實施過程
第3節基于戰略的組織層面工作分析
第4章職位設計
第1節職位設計概述
第2節職位體系設計
第3節職位內容設計
第5章職位說明書的編制與應用
第1節職位說明書概述
第2節職位說明書的編制
下篇 工作分析實務：職位評價、技能評價與能力評價
第6章職位評價總論
第1節職位評價：概念、原則、方法、意義
第2節信息時代的職位評價
第7章職位評價的方法
第1節職位評價的定性分析方法
第2節職位評價的定量分析方法：要素計點法
第3節職位評價的定量分析方法：要素比較法
第8章基于工作分析的技能評價
第1節技能與技能評價
第2節技能評價的操作方法
第9章基于工作分析的能力評價
第1節職場勝任能力
第2節勝任能力模型的構建與應用
第3節能力素質測評
附錄一海氏職位評價系統
附錄二美世國際職位評價系統
參考文獻
上篇 工作分析理論
第1章工作分析概論
第1節工作分析的相關概念
第2節工作分析在人力資源管理中的作用
第3節工作分析的歷史沿革及發展趨勢
第2章工作分析方法
第1節傳統的工作分析方法
第2節現代的工作分析方法
第3章工作分析的組織與實施
第1節工作分析的前提
第2節工作分析的實施過程
第3節基于戰略的組織層面工作分析
第4章職位設計
第1節職位設計概述
第2節職位體系設計
第3節職位內容設計
第5章職位說明書的編制與應用
第1節職位說明書概述
第2節職位說明書的編制
下篇 工作分析實務：職位評價、技能評價與能力評價
第6章職位評價總論
第1節職位評價：概念、原則、方法、意義
第2節信息時代的職位評價
第7章職位評價的方法
第1節職位評價的定性分析方法
第2節職位評價的定量分析方法：要素計點法
第3節職位評價的定量分析方法：要素比較法
第8章基于工作分析的技能評價
第1節技能與技能評價
第2節技能評價的操作方法
第9章基于工作分析的能力評價
第1節職場勝任能力
第2節勝任能力模型的構建與應用
第3節能力素質測評
附錄一海氏職位評價系統
附錄二美世國際職位評價系統
參考文獻
展開全部
工作分析(理論與實務第2版新編21世紀人力資源管理系列教材) 節選
進入21世紀以來，互聯網技術飛速發展，社會生產與生活日益呈現出信息化、智能化、網絡化的特征。從人力資源管理角度看，新技術革命使傳統的職位內涵發生了巨大的改變，這些變化使傳統的職位分類、職位評價面臨諸多不適應。一方面，與職位相關的工作方法、工作標準、工作流程發生了變化，需要對傳統的工作分析與評價體系作出調整。另一方面，計算機網絡技術的日益普及也使工作分析與評價的方法、手段發生了變化。所有這些變化呼喚著能夠反映時代特征的工作分析教材。本書的修訂旨在把工作分析與職位設計、職位評價的發展趨勢展示出來，并試圖探索其在新的背景下的發展規律與方式。理論的突破尚待時日，我們現在只是通過更新內容、增加案例（包括小專欄）的方式，來引發人們的觀察與思考。
工作分析(理論與實務第2版新編21世紀人力資源管理系列教材) 作者簡介
陳俊梁，蘇州科技大學商學院教授、碩士生導師,??蘇州電視臺特約評論員，主要從事工作分析、組織理論與設計、薪酬管理、公共經濟學等課程的教學和研究工作。主持完成多項國家、教育部、江蘇省社科基金項目，先后在《經濟問題》《華東經濟管理》《求實》《改革與戰略》等核心學術刊物發表論文40??余篇；出版《農村人力資源開發的理論與實踐》等專著4部,??主編《組織理論與設計》《工作分析》等教材多部。近年來聚焦移動互聯網時代平臺型組織的創新管理研究,??提出了“原子型組織結構”等新概念,??得到業界認可與好評,??諸多觀點被廣泛轉載與引用。陳瑜，蘇州科技大學商學院講師，主要承擔人力資源管理、工作分析等課程的教學與研究工作，主持完成多項省部級科研項目，曾獲蘇州科技大學青年教師講課競賽三等獎、蘇州科技大學優秀教師等。
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