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政府規(guī)制下國有企業(yè)高管薪酬改革研究——基于分層和分類的雙視角 版權(quán)信息
- ISBN：9787576308013
- 條形碼：9787576308013 ; 978-7-5763-0801-3
- 裝幀：一般銅版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
政府規(guī)制下國有企業(yè)高管薪酬改革研究——基于分層和分類的雙視角 本書特色
本書主要從國有企業(yè)高管薪酬相關(guān)理論研究出發(fā), 綜合運用文獻(xiàn)分析、理論分析、比較分析以及實證分析等方法, 對國有企業(yè)高管薪酬形成的內(nèi)在機(jī)制從理論和實證兩個方面進(jìn)行闡釋, 并提出政府規(guī)制下國有企業(yè)高管薪酬改革的建議。
政府規(guī)制下國有企業(yè)高管薪酬改革研究——基于分層和分類的雙視角 內(nèi)容簡介
本書研究的創(chuàng)新點有：（1）關(guān)注“國有企業(yè)高管薪酬的形成機(jī)理”，對國有企業(yè)高管薪酬制度存在的問題從分類分層的視角進(jìn)行系統(tǒng)的理論分析研究。（2）在分類和分層雙視角下對國企高管薪酬制度的激勵效果進(jìn)行實證分析，定量研究不同國企類型和不同高管身份下國企高管薪酬的激勵有效性。（3）結(jié)合我國目前全面深化改革的時代背景和實證分析的結(jié)果，提出分類和分層視角下國企高管差異化薪酬制度改革的建議。
政府規(guī)制下國有企業(yè)高管薪酬改革研究——基于分層和分類的雙視角 目錄
第1 章 緒論1
1. 1 研究背景1
1. 2 研究意義2
1. 2. 1 理論意義2
1. 2. 2 實踐意義3
1. 3 研究目的3
1. 4 研究對象的界定4
1. 4. 1 國有企業(yè)4
1. 4. 2 高管人員6
1. 4. 3 高管薪酬的性質(zhì)8
1. 5 研究思路、方法及內(nèi)容安排10
1. 5. 1 研究思路10
1. 5. 2 研究方法12
1. 5. 3 研究內(nèi)容12
1. 6 研究的創(chuàng)新14
第2 章 國有企業(yè)高管薪酬相關(guān)理論研究基礎(chǔ)16
2. 1 高管薪酬的基本理論16
2. 1. 1 效率工資理論17
2. 1. 2 委托代理理論17
2. 1. 3 人力資本理論18
2. 2 國內(nèi)外企業(yè)高管薪酬研究的進(jìn)展20
2. 2. 1 國外企業(yè)高管薪酬研究的進(jìn)展20
2. 2. 2 國內(nèi)企業(yè)高管薪酬研究的進(jìn)展25
2. 2. 3 文獻(xiàn)評述30
2. 3 小結(jié)31
第3 章 國有企業(yè)高管薪酬的形成機(jī)制分析32
3. 1 引言32
3. 2 國有企業(yè)高管勞動力市場的供需分析33
3. 3 國有企業(yè)委托代理關(guān)系的理論及應(yīng)用分析34
3. 3. 1 國有企業(yè)的特殊性34
3. 3. 2 多任務(wù)委托代理模型36
3. 4 加入身份的委托代理模型40
3. 4. 1 國有企業(yè)高管身份的特殊性40
3. 4. 2 加入雙重身份的委托代理關(guān)系分析41
3. 5 小結(jié)45
第4 章 政府規(guī)制下國有企業(yè)高管薪酬制度改革: 歷史演變與現(xiàn)實判斷46
4. 1 國有企業(yè)改革的歷史過程47
4. 4. 1 國有企業(yè)的建立階段(1949—1977 年) 47
4. 4. 2 國有企業(yè)的興起階段(1978—1991 年) 48
4. 4. 3 國有企業(yè)的探索階段(1992—2002 年) 49
4. 4. 4 國有企業(yè)的進(jìn)展階段(2003—2012 年) 50
4. 4. 5 國有企業(yè)的深化階段(2013 年至今) 52
4. 2 國有企業(yè)薪酬制度的演變54
4. 2. 1 國有企業(yè)建立階段的薪酬制度(1949—1977 年) 54
4. 2. 2 國有企業(yè)興起階段的薪酬制度(1978—1991 年) 55
4. 2. 3 國有企業(yè)探索階段的薪酬制度(1992—2002 年) 56
4. 2. 4 國有企業(yè)進(jìn)展階段的薪酬制度(2003—2012 年) 58
4. 2. 5 國有企業(yè)深化階段的薪酬制度(2013 年至今) 60
4. 3 國有企業(yè)高管薪酬制度改革61
4. 3. 1 國有企業(yè)高管薪酬制度的建立階段(1978—1991 年) 61
4. 3. 2 國有企業(yè)高管薪酬制度的探索階段(1992—2002 年) 62
4. 3. 3 國有企業(yè)高管薪酬制度的規(guī)范階段(2003—2012 年) 63
4. 3. 4 國有企業(yè)高管薪酬制度的完善階段(2013 年至今) 65
4. 4 國有企業(yè)高管薪酬的現(xiàn)狀分析66
4. 4. 1 國有企業(yè)高管薪酬水平狀況分析66
4. 4. 2 國有企業(yè)和非國有企業(yè)高管薪酬的對比分析68
4. 4. 3 國有企業(yè)高管與普通員工薪酬的對比分析70
4. 4. 4 不同行業(yè)之間的國有企業(yè)高管薪酬的對比分析73
4. 5 小結(jié)75
第5 章 分類視角下國有企業(yè)高管薪酬制度實證研究77
5. 1 引言77
5. 2 研究設(shè)計78
5. 2. 1 樣本選取與數(shù)據(jù)來源78
5. 2. 2 變量設(shè)計及說明79
5. 2. 3 模型構(gòu)建80
5. 2. 4 變量的統(tǒng)計性描述80
5. 3 估計結(jié)果及分析82
5. 3. 1 基本估計結(jié)果82
5. 3. 2 子樣本估計結(jié)果83
5. 4 穩(wěn)健性檢驗85
5. 4. 1 重新界定高管薪酬變量的穩(wěn)健性檢驗85
5. 4. 2 基于托賓Q 值的穩(wěn)定性檢驗86
5. 5 小結(jié)87
第6 章 分層視角下國有企業(yè)高管薪酬制度實證研究91
6. 1 引言91
6. 2 研究設(shè)計92
6. 2. 1 樣本選取與數(shù)據(jù)來源92
6. 2. 2 變量設(shè)計及說明93
6. 2. 3 模型構(gòu)建94
6. 2. 4 變量的統(tǒng)計性描述94
6. 3 估計結(jié)果及分析96
6. 3. 1 基本估計結(jié)果96
6. 3. 2 子樣本估計結(jié)果97
6. 4 穩(wěn)健性檢驗101
6. 4. 1 基于CEO 和CFO 樣本的穩(wěn)定性檢驗101
6. 4. 2 基于托賓Q 值的穩(wěn)定性檢驗102
6. 5 小結(jié)103
第7 章 國外國有企業(yè)高管薪酬制度的借鑒106
7. 1 引言106
7. 2 國外國有企業(yè)高管薪酬制度的比較107
7. 2. 1 美國國有企業(yè)高管薪酬制度107
7. 2. 2 日本國有企業(yè)高管薪酬制度112
7. 2. 3 新加坡國有企業(yè)高管薪酬制度118
7. 3 國外國有企業(yè)高管薪酬制度的啟示120
7. 3. 1 政府與國有企業(yè)關(guān)系的合理定位120
7. 3. 2 國有企業(yè)高管薪酬的分類與分層管理121
7. 3. 3 長期激勵的薪酬激勵形式122
7. 3. 4 國有企業(yè)高管薪酬信息的披露122
7. 4 小結(jié)123
第8 章 研究結(jié)論與展望124
8. 1 主要研究結(jié)論124
8. 1. 1 理論分析的主要結(jié)論124
8. 1. 2 實證分析的主要結(jié)論124
8. 1. 3 歷史分析的主要結(jié)論125
8. 1. 4 比較分析的主要結(jié)論126
8. 2 政府規(guī)制下國有企業(yè)高管薪酬制度改革的建議126
8. 2. 1 培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人才市場126
8. 2. 2 構(gòu)建分類分層雙重薪酬模式128
8. 2. 3 完善國有企業(yè)高管薪酬的監(jiān)督機(jī)制130
8. 2. 4 加大國有企業(yè)高管薪酬信息公開性131
8. 3 目前研究不足和未來研究展望132
附錄133
附錄A 國有企業(yè)改革政策文件匯總表133
附錄B 國有企業(yè)高管薪酬政策匯總表135
參考文獻(xiàn)137
后記147
展開全部
政府規(guī)制下國有企業(yè)高管薪酬改革研究——基于分層和分類的雙視角 作者簡介
范婧，1983年5月生，女，漢族，山西省文水縣人，講師，博士研究生，山西財經(jīng)大學(xué)公共管理學(xué)院，主要從事勞動力市場和社會保障方面的研究，主持完成省級課題四項，參與省級課題10余項，主持和參與多項橫向課題研究，在核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文多篇。
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