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演化經濟學視野下的公司治理/蘭州財經大學學術文庫 版權信息
- ISBN：9787522309996
- 條形碼：9787522309996 ; 978-7-5223-0999-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
演化經濟學視野下的公司治理/蘭州財經大學學術文庫 內容簡介
本書突破現有公司治理理論框架，利用演化經濟學動態的分析方法和基礎理論探索公司治理問題產生的本質原因。在認識到公司治理問題的復雜性和動態發展性的基礎上，尋求解決公司治理問題的新思路和新方法。為了在新的框架下討論公司治理問題，本書首先對現有公司治理理論進行了簡單回顧，然后論述了現有公司治理理論的局限性，其中重點論述了激勵理論和現有治理結構中存在的主要問題和局限性，并提出應以新的理論和方法研究公司治理的產生、發展和解決的方法，以便更接近公司治理的現實。
演化經濟學視野下的公司治理/蘭州財經大學學術文庫 目錄
**章 導論
**節 研究背景
一、我國公司治理的現狀及問題
二、我國公司治理缺乏恰當的理論指導
第二節 公司治理文獻綜述
一、國外公司治理研究綜述
二、國內公司治理研究綜述
第三節 演化經濟學為公司治理提供了新思路
一、公司治理研究的局限性
二、演化經濟學視野下公司治理思路的拓展
第四節 主要內容、創新及研究方法
一、主要內容
二、難點、創新點
三、研究方法
第二章 演化經濟學與公司治理
**節 現有公司治理理論的局限性
一、新制度經濟學企業理論的方法論
二、新制度經濟學視野下公司治理理論的局限性
三、公司治理理論和實踐中的問題
第二節 演化經濟學的淵源、理論框架
一、演化經濟學發展及框架
二、演化經濟學的主要理論
三、演化經濟學的主要觀點
第三節 演化經濟學企業理論及公司治理
一、企業的演化理論
二、公司治理的復雜性及演化分析
第三章 “經濟人”的動態性與公司治理
**節 “經濟人”假設與批判
一、“經濟人”假設的提出及發展
二、“經濟人”假設的批判
三、演化經濟學對人的認識
第二節 “經濟人”假設與公司治理的分析框架
一、“經濟人”假設下公司治理問題的提出
二、“經濟人”假設下公司治理問題的解決
三、“經濟人”假設下公司治理的局限性
第三節 “經濟人”的動態性與公司治理
一、公司治理問題的新認識
二、公司治理問題解決的新思路
第四章 企業的異質性假設與公司治理
**節 企業的同質性與異質性假設
一、企業的同質性假設
二、企業的異質性假設
第二節 企業的異質性與公司治理
一、企業假設與公司治理
二、企業異質性的來源與公司治理
三、企業的異質性與公司治理的差異性和動態性
第五章 公司治理的自組織理論
**節 公司治理的自組織特征
一、公司治理是一個開放的系統
二、公司治理的非均衡性
三、公司治理的非線性關系
四、公司治理系統中的漲落
第二節 公司治理的自組織理論
一、自組織系統的主要功能
二、公司治理的自組織原理
三、自組織理論下公司治理系統的發展
第六章 我國公司治理模式的演化
**節 公司治理模式及發展趨勢
一、公司治理模式及產生的原因
二、公司治理模式發展趨勢
第二節 公司治理模式演化理論
一、路徑依賴理論與公司治理模式演化
二、制度互補理論與公司治理模式演化
三、契約理論與公司治理模式
第三節 我國公司治理模式演化及選擇
一、我國公司治理模式演進過程
二、我國公司治理模式的特點與外部環境
三、我國公司治理模式的演進機理
四、我國公司治理模式展望
結論
參考文獻
**節 研究背景
一、我國公司治理的現狀及問題
二、我國公司治理缺乏恰當的理論指導
第二節 公司治理文獻綜述
一、國外公司治理研究綜述
二、國內公司治理研究綜述
第三節 演化經濟學為公司治理提供了新思路
一、公司治理研究的局限性
二、演化經濟學視野下公司治理思路的拓展
第四節 主要內容、創新及研究方法
一、主要內容
二、難點、創新點
三、研究方法
第二章 演化經濟學與公司治理
**節 現有公司治理理論的局限性
一、新制度經濟學企業理論的方法論
二、新制度經濟學視野下公司治理理論的局限性
三、公司治理理論和實踐中的問題
第二節 演化經濟學的淵源、理論框架
一、演化經濟學發展及框架
二、演化經濟學的主要理論
三、演化經濟學的主要觀點
第三節 演化經濟學企業理論及公司治理
一、企業的演化理論
二、公司治理的復雜性及演化分析
第三章 “經濟人”的動態性與公司治理
**節 “經濟人”假設與批判
一、“經濟人”假設的提出及發展
二、“經濟人”假設的批判
三、演化經濟學對人的認識
第二節 “經濟人”假設與公司治理的分析框架
一、“經濟人”假設下公司治理問題的提出
二、“經濟人”假設下公司治理問題的解決
三、“經濟人”假設下公司治理的局限性
第三節 “經濟人”的動態性與公司治理
一、公司治理問題的新認識
二、公司治理問題解決的新思路
第四章 企業的異質性假設與公司治理
**節 企業的同質性與異質性假設
一、企業的同質性假設
二、企業的異質性假設
第二節 企業的異質性與公司治理
一、企業假設與公司治理
二、企業異質性的來源與公司治理
三、企業的異質性與公司治理的差異性和動態性
第五章 公司治理的自組織理論
**節 公司治理的自組織特征
一、公司治理是一個開放的系統
二、公司治理的非均衡性
三、公司治理的非線性關系
四、公司治理系統中的漲落
第二節 公司治理的自組織理論
一、自組織系統的主要功能
二、公司治理的自組織原理
三、自組織理論下公司治理系統的發展
第六章 我國公司治理模式的演化
**節 公司治理模式及發展趨勢
一、公司治理模式及產生的原因
二、公司治理模式發展趨勢
第二節 公司治理模式演化理論
一、路徑依賴理論與公司治理模式演化
二、制度互補理論與公司治理模式演化
三、契約理論與公司治理模式
第三節 我國公司治理模式演化及選擇
一、我國公司治理模式演進過程
二、我國公司治理模式的特點與外部環境
三、我國公司治理模式的演進機理
四、我國公司治理模式展望
結論
參考文獻
展開全部
演化經濟學視野下的公司治理/蘭州財經大學學術文庫 節選
1.公司治理的主體 對公司治理主體的界定主要包括股東利益至上理論和利益相關者理論。股東利益至上理論是根據古典的資本雇傭勞動發展而來的，其主要觀點是資本家出資購買設備、原材料，雇用工人從事生產經營活動的目的就是實現資本增值，因此，資本的投入者即企業的所有者，企業是資本投入者的企業，企業的經營以股東的利益*大化為目標①。20世紀80年代以前，各國公司法律制度正是按照這樣的理論設計的，其目的在于保護公司股東利益，鼓勵投資繁榮經濟。股東利益至上理論強調財務資本的增值作用，忽視人力資本的重要作用，強調“資本雇傭勞動”，認為股東利益至高無上，勞動者處于被動地位，只能從屬于資本。作為企業唯一所有者的股東，公司治理的主要目的就是約束經營者的機會主義行為，降低代理成本。 從20世紀90年代初開始，“股東至上”受到了利益相關者理論的強烈挑戰。現代企業所有權與經營權分離，股東變成了企業的“外部人”，企業的經營管理職能由經理人承擔，企業價值創造的重任落在了經營者的身上。在信息經濟社會中，企業的價值創造主要源于技術的載體——人力資本，因此，人力資本成為主要的企業價值增值源泉。企業創造財富依靠技術和管理上的創新，企業的技術創新者和經理人則應處于公司的中心地位，而不僅是被動激勵或被雇用的對象。企業外部環境的變化也使越來越多的個人和群體的利益受到企業業績的影響，企業越來越演變為“社會的企業”，利益相關者理論應運而生。 利益相關者理論的基本論點是企業不僅要對股東負責，而且要對與企業有經濟利益聯系的相關者負責②。該理論認為公司的生存發展需要各利益相關者（職工、經理、債權人、供應商、消費者、社區、政府等）的投入或參與，這些利益相關者也承擔了企業經營的風險，因此，企業應追求利益相關者的整體利益，而不僅僅是某些個體的利益，企業的經營管理要綜合平衡各個利益相關者的利益。隨著資本市場的發展，股權日益分散，股東更愿意用“用腳投票”來防范自己的風險而不是主動監督約束管理者使企業價值*大化，相反企業的利益相關者與企業的利害關系顯得更加密切，因此，與企業的利益相關者都應成為企業的（某些要素）所有者，公司治理主體則不應局限于財務資本的所有者（股東），而應該包括這些利益相關者。 利益相關者理論將滿足股東利益*大化的單一目標轉向滿足相關者利益的多目標，則使管理者難于協調各利益相關者的利益，從而導致管理的無目標。眾多的利益相關者共同參與公司治理，往往造成成本過高而失去效率，也容易導致管理者以滿足其他利益相關者的利益為借口推卸責任。因此，在公司治理實踐中一方面要避免以股東利益*大化為單一目標，另一方面也要避免沒有側重點地滿足所有利益相關者的*大化利益要求。 2.公司治理客體 公司治理客體就是指公司治理的對象及其范圍。公司治理產生的根源是委托一代理關系，所以公司治理實質在于股東等治理主體對公司經營者的監督與制衡，以解決因信息不對稱而產生的逆向選擇和道德風險問題。在現實中所要具體解決的問題就是要保證公司被恰當地決策與經營管理。從這個意義上講，公司治理的對象包括經營者和董事會，對經營者的治理來自董事會，目標在于公司經營管理是否恰當，判斷標準是公司的經營業績；對董事會的治理來自股東及其他利益相關者，目標在于公司的重大戰略決策是否恰當，判斷標準是股東及其他利益相關者投資的回報率。公司治理對象的范圍指的是公司治理的邊界，即公司權力、責任以及治理活動的范圍及程度。提出公司治理的邊界，是因為集團化是當今企業形態發展的一個典型特征，單個企業的公司治理邊界和法人邊界是一致的，而企業集團的公司治理邊界已超出法人邊界的范疇，并延伸到公司實際能夠控制的范圍①。企業在發展的過程中，交叉持股、聯盟等新的組織生產的形式會突破企業原有的邊界，一方面使公司治理的范圍擴大化，另一方面則加大了公司治理的復雜性，從而使公司治理的難度增大。 3.公司治理主體和客體的動態變化 在新制度經濟學的視野下，公司治理的主體一般是股東和董事，治理的客體一般是經理人。強調一般性的原因在于公司治理的主體和客體并不是固定的，而是動態變化的，即相機治理問題。如當大股東通過關聯交易侵害小股東利益時，公司治理的主體就不再包括大股東了，相反大股東則成為治理的對象。公司治理主體和客體不是絕對的而是相對的、動態發展的，公司治理的主體和客體經常依據公司治理問題表現情況不同而不同。當經營者侵害股東利益時，股東是治理的主體，經營者是客體；當大股東侵害小股東利益時，大股東是治理客體，中小股東是治理主體。公司狀況不同，公司治理的主體和客體往往也不相同①。相機治理認識到了公司發展過程中的動態變化性，使公司治理開始朝著動態分析的方向發展，但相機治理只是認識到了公司治理主客體地位的動態變化性，而沒有認識公司治理主體客體自身的動態發展對公司治理的影響。 ……
演化經濟學視野下的公司治理/蘭州財經大學學術文庫 作者簡介
許曉永，河南襄城縣人，上海財經大學博士，蘭州財經大學金融學院副教授，中國金融工程學會理事，甘肅金融學會普惠金融專家，甘肅省十三屆人大常委會財經委員會咨詢專家。主要研究方向：公司金融、金融政策等。在核心期刊上發表論文10余篇，主持省部級項目5項，參與編著教材2部。
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