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新生代員工職業使命感形成機制研究 版權信息
- ISBN：9787521830477
- 條形碼：9787521830477 ; 978-7-5218-3047-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
新生代員工職業使命感形成機制研究 內容簡介
追求美好生活是人類社會發展的永恒主題。然而在人類社會的發展歷程中，時不時會遭受到大自然給我們帶來的種種考驗。在危難時刻來臨之時，不辱使命，攻克困難。職業使命感因其重要性引起了各行各業的關注。擁有高度職業使命感的員工，在組織面臨困難時也會以組織發展為要務，勇于解決各項問題。新生代員工正以勢不可擋的姿態進入現代職場，并在相當程度上成為了勞動力市場的中流砥柱。對于新生代員工職業使命感的形成機制，需要充分考慮當前社會轉型期迅速發展過程中,對其研究必須考慮新時代員工工作和生存的社會背景和管理特征，從組織管理、社會管理與新時代員工心理需求、個體特征等多種因素來研究新時代員工職業使命感的產生過程。本研究以組織中的新生代員工作為調查對象，從自我決定理論的視角，研究將以“基本心理需要工作獲得感職業使命感”為基礎,同時，科學選取“社會/組織情境”變量,全面地揭示新生代員工職業使命感產生的原因及內部作用機制，為進一步完善職業使命感形成機理，實證研究職業使命感形成機理方面做出貢獻。
新生代員工職業使命感形成機制研究 目錄
**章 緒論
**節 研究背景
第二節 研究的目的和意義
第三節 研究內容與方法
第二章 變量及相關文獻研究綜述
**節 研究相關變量的可視化分析
第二節 新生代員工研究綜述
第三節 職業使命感的概念及影響因素
第四節 自我決定理論綜述
第三章 基于自我決定理論的職業使命感研究框架
**節 研究假設
第二節 模型及假設匯總
第四章 研究問卷的設計與預調查
**節 調查問卷的設計與過程
第二節 各研究變量的初始測量題項
第三節 初始問卷的調查及其修訂
第五章 問卷調查數據分析與結果
**節 調查數據收集與分析方法
第二節 調查樣本數據信度與效度檢驗
第三節 人口統計學特征變量對中介和結果變量的影響
第四節 各研究假設檢驗
第五節 本章小結
第六章 研究結論、管理啟示與研究展望
**節 研究假設檢驗結果匯總
第二節 結果的解釋
第三節 結論與管理啟示
第四節 研究的局限與展望
參考文獻
附錄：我國新生代員工工作狀況調查表
后記
**節 研究背景
第二節 研究的目的和意義
第三節 研究內容與方法
第二章 變量及相關文獻研究綜述
**節 研究相關變量的可視化分析
第二節 新生代員工研究綜述
第三節 職業使命感的概念及影響因素
第四節 自我決定理論綜述
第三章 基于自我決定理論的職業使命感研究框架
**節 研究假設
第二節 模型及假設匯總
第四章 研究問卷的設計與預調查
**節 調查問卷的設計與過程
第二節 各研究變量的初始測量題項
第三節 初始問卷的調查及其修訂
第五章 問卷調查數據分析與結果
**節 調查數據收集與分析方法
第二節 調查樣本數據信度與效度檢驗
第三節 人口統計學特征變量對中介和結果變量的影響
第四節 各研究假設檢驗
第五節 本章小結
第六章 研究結論、管理啟示與研究展望
**節 研究假設檢驗結果匯總
第二節 結果的解釋
第三節 結論與管理啟示
第四節 研究的局限與展望
參考文獻
附錄：我國新生代員工工作狀況調查表
后記
展開全部
新生代員工職業使命感形成機制研究 作者簡介
朱平利，男，1979年出生，博士，副教授，企業管理碩士生導師，教育部學位中心論文評審專家，湖北省人力資源管理學會會員。2005年至今在湖北工業大學任教，主講的課程有人力資源管理、培訓與開發、人員素質測評、人力資源管理專業實訓等課程。主持國家社科基金項目1項，教育部人文社會科學基金項目1項，教育部產學協同育人項目2項，研究方向為企業員工行為管理。在核心期刊發表論文20余篇，參編《人力資源管理》教材1部。
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