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人力資源管理(21世紀高等院校工商管理系列教材) 版權信息
- ISBN：9787302456742
- 條形碼：9787302456742 ; 978-7-302-45674-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理(21世紀高等院校工商管理系列教材) 內容簡介
《人力資源管理》由人力資源管理理論、人力資源管理實務和全球化人力資源管理三個部分組成。具體而言，人力資源管理理論部分主要闡述人力資源與人力資源管理的基本概念和基本原理，介紹人力資源管理的歷史和發展，人力資源相關理論以及中外人力資源管理理論的思想淵源；人力資源管理實務部分主要介紹包括人力資源規劃、工作分析與設計、員工招聘與選拔、員工培訓、績效管理、職業生涯管理、薪酬管理、福利管理和勞動關系管理在內的人力資源管理方法；全球化人力資源管理部分主要基于全球化視角，系統分析全球化對人力資源管理的挑戰、全球化人力資源管理的一般模式以及外派員工管理等內容！ 度肆Y源管理》適用于工商管理、企業管理、人力資源管理等專業的本科生、研究生的學習，也適用于企業管理者和人力資源管理工作專業人員的教育與培訓工作！ 度肆Y源管理》特色： 基于戰略人力資源管理的視野，梳理人力資源管理的各項職能！ 』诶碚摻Y合實踐的指導思想，在豐富基礎理論的同時，強調實踐操作技能的重要性！ 』趦热莸呢S富性和可讀性，在正文中引入大量案例。
人力資源管理(21世紀高等院校工商管理系列教材) 目錄
**章 人力資源管理概論
**節 人力資源概述
一、人力資源的含義
二、人力資源的特征
三、人力資源的數量和質量
第二節 人力資源管理的演變與發展
一、人力資源管理產生的基礎
二、人力資源管理的演變過程
第三節 人力資源管理的主要內容與基本任務
一、人力資源管理的主要內容
二、人力資源管理的目標和基本任務
三、人力資源管理者的角色和應具備的素質
第四節 轉型期中國人力資源管理的挑戰與機會
一、轉型期人力資源管理的挑戰
二、轉型期人力資源管理的機會
本章小結
通關密碼
復習與思考
第二章 人力資源管理理論基礎
**節 人力資本理論
一、人力資本
二、人力資本理論
第二節 戰略人力資源管理理論
一、戰略性人力資源管理的興起
二、戰略性人力資源管理的內涵
第三節 高績效工作系統
一、高績效工作系統的內涵
二、高績效工作系統的構成
第四節 勝任特征理論與勝任力模型
一、員工勝任力概述
二、勝任力模型
本章小結
通關密碼
復習與思考
……
第三章 人力資源規劃
第四章 工作分析與設計
第五章 員工招聘與選拔
第六章 員工培訓
第七章 績效管理
第八章 職業生涯管理
第九章 薪酬管理
第十章 員工福利管理
第十一章 員工關系管理
第十二章 全球化與人力資源管理
參考文獻
**節 人力資源概述
一、人力資源的含義
二、人力資源的特征
三、人力資源的數量和質量
第二節 人力資源管理的演變與發展
一、人力資源管理產生的基礎
二、人力資源管理的演變過程
第三節 人力資源管理的主要內容與基本任務
一、人力資源管理的主要內容
二、人力資源管理的目標和基本任務
三、人力資源管理者的角色和應具備的素質
第四節 轉型期中國人力資源管理的挑戰與機會
一、轉型期人力資源管理的挑戰
二、轉型期人力資源管理的機會
本章小結
通關密碼
復習與思考
第二章 人力資源管理理論基礎
**節 人力資本理論
一、人力資本
二、人力資本理論
第二節 戰略人力資源管理理論
一、戰略性人力資源管理的興起
二、戰略性人力資源管理的內涵
第三節 高績效工作系統
一、高績效工作系統的內涵
二、高績效工作系統的構成
第四節 勝任特征理論與勝任力模型
一、員工勝任力概述
二、勝任力模型
本章小結
通關密碼
復習與思考
……
第三章 人力資源規劃
第四章 工作分析與設計
第五章 員工招聘與選拔
第六章 員工培訓
第七章 績效管理
第八章 職業生涯管理
第九章 薪酬管理
第十章 員工福利管理
第十一章 員工關系管理
第十二章 全球化與人力資源管理
參考文獻
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