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國有企業改革中的經理人激勵機制研究 版權信息
- ISBN：9787520399470
- 條形碼：9787520399470 ; 978-7-5203-9947-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
國有企業改革中的經理人激勵機制研究 內容簡介
本書基于經濟學與管理學視野，從國有企業混合所有制改革實踐入手，以競爭性國有企業為研究對象，借鑒委托代理理論和激勵理論的核心觀點，提出經理人激勵的理論框架，并綜合運用理論演繹、定量分析和多案例分析等方法重點論證激勵理論的有效性與合理性，從制度性激勵、經濟性激勵、社會性激勵三個方面構建了較為完善的經理人激勵機制。本書在傳統的物質激勵和精神激勵基礎上，創新性地提出了制度性激勵對國有企業混合所有制改革中經理人激勵的重要性，為混合所有制改革中經理人激勵機制的優化和創新提供參考。
國有企業改革中的經理人激勵機制研究 目錄
緒論
**節 研究緣起
第二節 研究界定
第三節 研究目的及意義
第四節 研究方法與內容
小結
**章 研究現狀
**節 文獻綜述
第二節 委托代理理論
第三節 激勵理論
小結
第二章 國有企業改革與經理人激勵的歷史審視
**節 放權讓利與精神激勵
第二節 兩權分離與承包經營責任制激勵
第三節 建立現代企業制度與年薪制激勵
第四節 國資監管與管理層持股激勵
小結
第三章 國有企業混合所有制改革與經理人激勵現狀分析
**節 國有企業混合所有制改革概述
第二節 國有企業經理人激勵現狀分析
第三節 國有企業經理人激勵存在的問題
小結
第四章 國有企業混合所有制改革中經理人激勵的理論框架
**節 經理人激勵理論框架構建的基礎
第二節 經理人激勵理論框架構建
第三節 基于大樣本的定量分析
小結
第五章 基于多案例的經理人激勵機制研究
**節 研究設計
第二節 案例分析
第三節 結果討論
小結
第六章 國有企業混合所有制改革中的經理人激勵機制構建
**節 公司治理與經理人選聘制度
第二節 契約化的薪酬激勵
第三節 基于人力資本的經理人股權激勵
第四節 事業平臺與精神激勵
第五節 經理人約束與懲戒機制
小結
第七章 國有企業混合所有制改革中經理人激勵的保障條件
**節 建立市場化的經理人用工制度
第二節 建立以業績評價為主的人事制度
第三節 建立有效激勵的利潤分配制度
第四節 建立健全經理人市場
第五節 完善股權激勵的相關政策和法規
小結
結論
參考文獻
**節 研究緣起
第二節 研究界定
第三節 研究目的及意義
第四節 研究方法與內容
小結
**章 研究現狀
**節 文獻綜述
第二節 委托代理理論
第三節 激勵理論
小結
第二章 國有企業改革與經理人激勵的歷史審視
**節 放權讓利與精神激勵
第二節 兩權分離與承包經營責任制激勵
第三節 建立現代企業制度與年薪制激勵
第四節 國資監管與管理層持股激勵
小結
第三章 國有企業混合所有制改革與經理人激勵現狀分析
**節 國有企業混合所有制改革概述
第二節 國有企業經理人激勵現狀分析
第三節 國有企業經理人激勵存在的問題
小結
第四章 國有企業混合所有制改革中經理人激勵的理論框架
**節 經理人激勵理論框架構建的基礎
第二節 經理人激勵理論框架構建
第三節 基于大樣本的定量分析
小結
第五章 基于多案例的經理人激勵機制研究
**節 研究設計
第二節 案例分析
第三節 結果討論
小結
第六章 國有企業混合所有制改革中的經理人激勵機制構建
**節 公司治理與經理人選聘制度
第二節 契約化的薪酬激勵
第三節 基于人力資本的經理人股權激勵
第四節 事業平臺與精神激勵
第五節 經理人約束與懲戒機制
小結
第七章 國有企業混合所有制改革中經理人激勵的保障條件
**節 建立市場化的經理人用工制度
第二節 建立以業績評價為主的人事制度
第三節 建立有效激勵的利潤分配制度
第四節 建立健全經理人市場
第五節 完善股權激勵的相關政策和法規
小結
結論
參考文獻
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國有企業改革中的經理人激勵機制研究 作者簡介
童露，博士，云南大學工商管理與旅游管理學院講師，主要研究方向為公司治理、組織理論。
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