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境外戰略投資者對銀行高管薪酬激勵約束效應的研究 版權信息
- ISBN：9787521832150
- 條形碼：9787521832150 ; 978-7-5218-3215-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
境外戰略投資者對銀行高管薪酬激勵約束效應的研究 內容簡介
本書從理論和實證層面研究了以下幾個方面: 首先, 研究了境外戰略投資者是否有效激勵了我國商業銀行高管層。研究結果發現境外戰略投資者的引入不僅提高了銀行高管層的薪酬績效敏感度, 而且也提高了總體的薪酬水平, 有效激勵了銀行高管層。其次, 根據文獻回顧和理論分析, 激勵既是解決委托代理問題的一種途徑, 同時也是委托代理問題的一個來源。本書檢驗了我國商業銀行是否存在著基于薪酬激勵契約的盈余管理行為, 研究結果發現薪酬績效敏感度的提升引致了銀行高管管理盈余的動機。*后, 本書研究了境外戰略投資者是否有效約束了我國商業銀行高管層。研究結果發現境外戰略投資者的引入不僅抑制了銀行盈余管理行為, 而且在一定程度上降低了銀行高管層攫取的非正常薪酬水平, 有效約束了銀行高管層。
境外戰略投資者對銀行高管薪酬激勵約束效應的研究 目錄
第1章 緒論
1.1 選題背景
1.2 研究意義
1.3 研究方法、研究思路和文章創新點
第2章 文獻綜述
2.1 機構投資者與高管顯性薪酬的關系
2.2 機構投資者與高管隱性薪酬的關系
2.3 引入境外戰略投資者的經濟后果
2.4 本章小結
第3章 理論分析
3.1 境外戰略投資者參與公司治理理論
3.2 機構投資者影響高管顯性薪酬的模型分析
3.3 機構投資者影響高管隱性薪酬的博弈分析
3.4 本章小結
第4章 境外戰略投資者影響高管顯性薪酬的實證分析
4.1 問題的提出與理論假設
4.2 樣本、實證模型設計與樣本描述性統計
4.3 實證結果分析
4.4 內生性問題分析
4.5 穩健性檢驗
4.6 本章小結
第5章 境外戰略投資者影響高管隱性薪酬的實證分析
5.1 問題的提出與理論假設
5.2 樣本、實證模型設計及統計性描述
5.3 實證結果分析
5.4 穩健性檢驗
5.5 本章小結
第6章 境外戰略投資者影響高管薪酬契約的經濟后果
6.1 薪酬契約變化對盈余管理行為的影響分析
6.2 薪酬契約變化對銀行績效及風險水平的影響分析
6.3 本章小結
第7章 研究結論和政策建議
7.1 研究結論
7.2 政策建議
參考文獻
1.1 選題背景
1.2 研究意義
1.3 研究方法、研究思路和文章創新點
第2章 文獻綜述
2.1 機構投資者與高管顯性薪酬的關系
2.2 機構投資者與高管隱性薪酬的關系
2.3 引入境外戰略投資者的經濟后果
2.4 本章小結
第3章 理論分析
3.1 境外戰略投資者參與公司治理理論
3.2 機構投資者影響高管顯性薪酬的模型分析
3.3 機構投資者影響高管隱性薪酬的博弈分析
3.4 本章小結
第4章 境外戰略投資者影響高管顯性薪酬的實證分析
4.1 問題的提出與理論假設
4.2 樣本、實證模型設計與樣本描述性統計
4.3 實證結果分析
4.4 內生性問題分析
4.5 穩健性檢驗
4.6 本章小結
第5章 境外戰略投資者影響高管隱性薪酬的實證分析
5.1 問題的提出與理論假設
5.2 樣本、實證模型設計及統計性描述
5.3 實證結果分析
5.4 穩健性檢驗
5.5 本章小結
第6章 境外戰略投資者影響高管薪酬契約的經濟后果
6.1 薪酬契約變化對盈余管理行為的影響分析
6.2 薪酬契約變化對銀行績效及風險水平的影響分析
6.3 本章小結
第7章 研究結論和政策建議
7.1 研究結論
7.2 政策建議
參考文獻
展開全部
境外戰略投資者對銀行高管薪酬激勵約束效應的研究 作者簡介
石寧（1987-），講師，山東財經大學金融學院，研究方向為公司治理、企業社會責任，在《管理科學學報》、《南開管理評論》、《金融研究》發表多篇論文，主持教育部青年項目（20YJC630120），參與國家自然科學基金多個項目。
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