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職業規劃-理論測評與分析 版權信息
- ISBN：9787302464877
- 條形碼：9787302464877 ; 978-7-302-46487-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
職業規劃-理論測評與分析 內容簡介
在生活中，有很多人正在求職或將要求職，卻沒有清晰而精準的求職目標；不喜歡當下正在做的工作，卻對未來感到迷茫，搞不清楚應該向哪個方向發展；想創業，但不知道自己是否適合創業。 《職業規劃——理論、測評與分析》編者在長期的教學培訓過程中，注意到越來越多的在校大學生及企業新員工對自己的職業生涯并沒有清晰的認識。通過對大量學員的長期訪談和跟進，發現了他們在職業生涯中的突出的問題。該書通過系統地思考前人的職業規劃理論，提供各類測評工具，從性格、興趣、能力等多個方面進行全方位測評，使讀者充分了解自己的優劣勢。然后根據個人的性格、興趣和能力，結合外部環境，提供多種目標與決策分析工具，使讀者迅速地進行自我定位，找到合適的職業路徑，從而更好地規劃自己的職業生涯。 《職業規劃——理論、測評與分析》可作為本、專科院校職業規劃課程教材，也可用于企業新員工入職培訓教材。
職業規劃-理論測評與分析 目錄
**章 職業規劃理論
**節 認識職業生涯規劃
第二節 主要的職業生涯規劃理論
一、帕森斯的人——職匹配理論
二、明尼蘇達工作適應理論
三、金斯伯格的職業生涯發展理論
四、舒伯的職業生涯發展理論
五、霍蘭德職業興趣理論
六、施恩的職業錨理論
第三節 為什么需要職業生涯規劃
本章小結
第二章 職業性格測試
**節 MBTI 16種人格類型
一、性格類型的四種維度
二、各種性格類型的主要特征及職業規劃
第二節 九型人格
一、什么是九型人格
二、**型：完美型
三、第二型：助人型
四、第三型：成就型
五、第四型：藝術型
六、第五型：理智型
七、第六型：忠誠型
八、第七型：活躍型
九、第八型：領袖型
十、第九型：和平型
十一、九型人格測試
第三節 DISC個性測試
一、什么是DISC
二、DISC的象限分析
三、DISC個性測試與分析
本章小結
第三章 職業興趣測試
**節 霍蘭德職業興趣測試
一、類型描述
二、類型關系
三、霍蘭德職業興趣測試與分析
第二節 哈佛職業生涯興趣測驗
一、職業核心功能
二、個人職業興趣的評價
三、職業與興趣的匹配
本章小結
第四章 職業素質測試
**節 職業基本素質測試
一、心理素質
二、責任心
三、溝通能力
四、團隊協作能力
五、創新能力
第二節 情商測試
一、認識自身情緒的能力
二、控制自己情緒的能力
三、激勵自己的能力
四、認識他人情緒的能力
五、處理人際關系的能力
六、情商綜合測試
本章小結
第五章 職業生涯目標與分析
**節 360度全方位評估
第二節 SWOT分析
一、SW分析
二、OT分析
第三節 生涯目標設定
一、分層設置目標
二、目標設定的SMART原則
第四節 內、外生涯目標分析
第五節 5WIH與生涯目標設置
第六節 生命周期理論與個人生涯目標
一、行業生命周期與行業選擇
二、企業生命周期與企業選擇
第七節 目標實施與控制
一、目標的實施
二、目標實施的控制與反饋
本章小結
第六章 職業決策
**節 CASVE循環決策
一、溝通
二、分析
三、綜合
四、評估
五、執行
第二節 PLACE職業分析法
一、五個要素
二、六個步驟
第三節 決策平衡單
一、決策平衡單的實施
二、決策平衡單的注意事項
第四節 擇業動機分析
第五節 層次分析法
一、建立層次結構分析模型
二、構造判斷矩陣
三、計算優先權
四、選擇候選方案并檢查其一致性
本章小結
第七章 個人職業生涯規劃
**節 滾動計劃法
第二節 PDCA循環與計劃修訂
一、PDCA循環的概念
二、PDCA循環的特點
第三節 職業錨的確定
第四節 職業彩虹與生涯發展
第五節 人生里程碑
本章小結
參考文獻
**節 認識職業生涯規劃
第二節 主要的職業生涯規劃理論
一、帕森斯的人——職匹配理論
二、明尼蘇達工作適應理論
三、金斯伯格的職業生涯發展理論
四、舒伯的職業生涯發展理論
五、霍蘭德職業興趣理論
六、施恩的職業錨理論
第三節 為什么需要職業生涯規劃
本章小結
第二章 職業性格測試
**節 MBTI 16種人格類型
一、性格類型的四種維度
二、各種性格類型的主要特征及職業規劃
第二節 九型人格
一、什么是九型人格
二、**型：完美型
三、第二型：助人型
四、第三型：成就型
五、第四型：藝術型
六、第五型：理智型
七、第六型：忠誠型
八、第七型：活躍型
九、第八型：領袖型
十、第九型：和平型
十一、九型人格測試
第三節 DISC個性測試
一、什么是DISC
二、DISC的象限分析
三、DISC個性測試與分析
本章小結
第三章 職業興趣測試
**節 霍蘭德職業興趣測試
一、類型描述
二、類型關系
三、霍蘭德職業興趣測試與分析
第二節 哈佛職業生涯興趣測驗
一、職業核心功能
二、個人職業興趣的評價
三、職業與興趣的匹配
本章小結
第四章 職業素質測試
**節 職業基本素質測試
一、心理素質
二、責任心
三、溝通能力
四、團隊協作能力
五、創新能力
第二節 情商測試
一、認識自身情緒的能力
二、控制自己情緒的能力
三、激勵自己的能力
四、認識他人情緒的能力
五、處理人際關系的能力
六、情商綜合測試
本章小結
第五章 職業生涯目標與分析
**節 360度全方位評估
第二節 SWOT分析
一、SW分析
二、OT分析
第三節 生涯目標設定
一、分層設置目標
二、目標設定的SMART原則
第四節 內、外生涯目標分析
第五節 5WIH與生涯目標設置
第六節 生命周期理論與個人生涯目標
一、行業生命周期與行業選擇
二、企業生命周期與企業選擇
第七節 目標實施與控制
一、目標的實施
二、目標實施的控制與反饋
本章小結
第六章 職業決策
**節 CASVE循環決策
一、溝通
二、分析
三、綜合
四、評估
五、執行
第二節 PLACE職業分析法
一、五個要素
二、六個步驟
第三節 決策平衡單
一、決策平衡單的實施
二、決策平衡單的注意事項
第四節 擇業動機分析
第五節 層次分析法
一、建立層次結構分析模型
二、構造判斷矩陣
三、計算優先權
四、選擇候選方案并檢查其一致性
本章小結
第七章 個人職業生涯規劃
**節 滾動計劃法
第二節 PDCA循環與計劃修訂
一、PDCA循環的概念
二、PDCA循環的特點
第三節 職業錨的確定
第四節 職業彩虹與生涯發展
第五節 人生里程碑
本章小結
參考文獻
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