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不同情景下領導者動機對領導績效的影響研究 版權信息
- ISBN：9787030632395
- 條形碼：9787030632395 ; 978-7-03-063239-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
不同情景下領導者動機對領導績效的影響研究 內容簡介
目前人們對領導權變理論的研究主要停留在將領導者的行為與情景相結合的階段，相對缺乏將領導者素質與其所處情景有機結合起來的研究。本書在基于情景的領導素質理論思想的指導下，從領導者素質和動機出發，選取幾乎所有組織中都存在的5個重要情景——組織文化、高層管理團隊特性、中層工作特性、中層部門溝通狀況和下屬特性，研究不同情景下領導者動機及動機組合對領導績效的影響。 本書既可作為人力資源管理專業的教材，也可作為社會人士研究領導理論的參考用書。
不同情景下領導者動機對領導績效的影響研究 目錄
第1章體體
1.1研究背數
1.2間理的提出及研究意義和說明
1.21問題的提出及研究意義
1.2.2研究問題說明
1.3研究思路和方法
1.3.1研究思路
1.3.2研究方法
第2章文獻綜述
2.素質理論綜述
2.1.1早期素質理論
2.1.期素質理論
2.1.素質理論研究小結
2.2動機理論綜述
2.2.1心理學上的動機理論
2.2.和動機間關系研究
2.2.3動機理論研究小結
2.3本章小結
第3章概念說明
3.素質
3.者動機
3.2.1成動機
3.2.2權力動機
3.2.3親和動機
3.2.4動機組合
3.績效
3.4研究情景
3.4.1組織文化
3.4.2高層管理團隊特
3.4.3中層工作特
3.4.4中層部門溝通狀況
3.4.5下屬特
第4章研究方法
4.1論證途徑
4.2研究對象
4.3數據的測量方法
4.3.者動機數據
4.3.績效數據
4.3.3情景數據
4.3.4控制變量數據
4.4統計方法
4.4.1統計分析方法
4.4.2數據的正態檢驗
4.5數據整理
第5章不同情景者動機績效的作用研究
5.1概念模型和假設
5.1.1 概念模型
5.1.2假設
5.者動機績效的作用研究結果
5.2.1成動機績效的作用研究
5.2.2權力動機績效的作用研究
5.2.3親和動機績效的作用研究
5.2.4本節結論
5.者動機的差異研究結果
5.3.者成動機的差異研究
5.3.者權力動機的差異研究
5.3.者親和動機的差異研究
5.3.4多動機因素績效的綜合作用研究
5.3.5本節結論
5.4綜合討論與本章結論
5.4.1 綜合討論
5.4.2 本章結論
第6章下屬特者動機績效間關系影響的研究
6.1概念模型和假設
6.1.1概念模型
6.1.2假設
6.2假設檢驗與結果討論
6.2.者動機在普遍意義下績效的影響
6.2.2單個情景因素者動機績效的調節效應
6.2.3兩個情景因素的交互作用者動機績效的調節效應
6.2.4本節小結
6.3本章小結
第7章組織文化者動機組合績效間關系的影響研究
7.1概念模型
7.2權成親動機組合對績效作用的差異研究
7.2.1權成親動機組合在普遍意義下對績效影響的差異
7.2.2權成親動機組合在組合文化下對績效影響的差異
7.2.3討論和小結
7.3兩種動機組合對績效作用的差異研究
7.3.1兩種動機組合在普遍意義下對績效影響的差異
7.3.2權親動機組合在革新型文化下對績效影響的差異
7.3.3兩種動機組合在支持型文化下對績效影響的差異
7.3.4兩種動機組合在規則型文化下對績效影響的差異
7.3.5討論和小結
7.4綜合討論與本章結論
7.4.1綜合討論
7.4.2本章結論
第8章 研結與展望
8.1研結
8.2研究展望
參考文獻
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