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干部選拔與政績激勵 版權信息
- ISBN：9787520394550
- 條形碼：9787520394550 ; 978-7-5203-9455-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
干部選拔與政績激勵 本書特色
干部是連接中國共產黨與改革事業的橋梁和紐帶，什么樣的政治戰略和改革重心就決定著需要什么樣的干部，也就決定著什么樣的選拔標準。反過來亦是，考察中國改革事業的快速發展和經濟奇跡的取得，顯然不能撇開執政黨的精英錄用政策與政績考核體系。本研究綜合運用文獻分析、深度訪談和定量分析等研究方法，力求做到宏觀、中觀和微觀研究相結合，理論、實證和對策研究相結合。研究認為，政績考核是中央調控地方的制度安排，地方官員是受到這一制度安排形塑和激勵的理性行動者。
干部選拔與政績激勵 內容簡介
黨管干部、分層考核和績效晉升的制度體系，共同構成了地方官員政績激勵的動力機制。這一動力機制的核心是晉升激勵，在高度競爭的晉升金字塔當中，地方官員必須在政績錦標賽中脫穎而出，才可能被上級組織部門提拔重用。這導致比拼政績指標、創造核心政績、營造特色政績等成為官員的必修功課。同時，權力集中的政治結構、橫向競爭的博弈環境以及前后對比的繼任壓力，也約束著地方官員創造政績的可能的空間。
干部選拔與政績激勵 目錄
導論
上篇 干部選拔：制度變遷與影響因素
**章 中國的地方干部如何選拔：學術脈絡梳理
**節 干部如何選拔：文獻回顧
第二節 經濟績效假說：功績制職務晉升
第三節 “硬指標”考核：淘汰型政治激勵
第四節 投資中的博弈：多任務應激結果
小結
第二章 中國干部選拔制度演化的路線圖
**節 干部選拔的決定性因素
第二節 結構轉換與干部選拔的“四化”方針（1979-1989）
第三節 制度修復與干部選拔的政治要求（1990-2001）
第四節 改革深化與干部選拔的競爭導向（2002-2012）
第五節 標準修正與干部選拔的綜合標準（2013年以來）
小結
第三章 人力資本如何影響干部晉升？
**節 干部晉升的相關研究回顧
第二節 人力資本與政治晉升：研究假設
第三節 人力資本與政治晉升：如何測量？
第四節 人力資本如何影響干部晉升？
小結
第四章 能力、關系抑或其他？
**節 干部晉升的理論檢視
第二節 能力與關系：如何測量？
第三節 能力、關系與縣委書記晉升速度
小結
第五章 基層公務員對群眾回應性的來源：政治壓力、價值觀或觀念形態？
**節 文獻回顧及研究假設
第二節 研究設計
第三節 實證結果
第四節 結論與討論
小結
第六章 新時代執政黨干部選任制度的新變化
**節 信念為先：新時代“好干部”的政治要求
第二節 敢于擔當：干部考核評價的能力拓展
第三節 組織把關：黨組織在干部選任中的權力回歸
第四節 “墩墩苗”：年輕干部成長的基層鍛煉
小結
第七章 新時代黨政干部擔當作為的內涵解構
**節 問題的提出：“擔當作為”內涵為何？
第二節 研究方法與資料來源
第三節 資料分析結果：擔當作為的內涵解構
小結
下篇 政績激勵：理論建構與基層實踐
第八章 政績出干部？地方干部政績激勵的制度分析
**節 理解地方干部的角色：制度框架與內部動力
第二節 影響地方干部的政績激勵制度分析
第三節 干部政績激勵的歷史檢驗
小結
第九章 地方干部政績激勵的機制與邏輯
**節 如何把握新時代的地方干部晉升邏輯？
第二節 多任務考核下的注意力分配與政績競爭中國地方干部的多重晉升競賽格局
第三節 中國地方干部的多重晉升競賽及其內在制度邏輯
小結
第十章 “硬指標”的“軟約束”：干部考核“一票否決制”的生成與變異
**節 縱向府際關系視角下的“一票否決”式績效評價
第二節 “一票否決制”的生成背景與制度要素
第三節 “由硬變軟”？地方政府的規避性策略
第四節 為何“從硬變軟”？
小結
第十一章 環保指標考核與干部晉升
**節 我國的生態環境治理及其現代化
第二節 政治激勵、經濟發展與環境治理
第三節 干部考核與水污染環境治理的實施
小結
第十二章 黨建責任考核與責任型政黨的建構
**節 落實從嚴治黨與黨建責任制的建構
第二節 單向度的負責制：解構黨建責任制的運行特征
第三節 提升社會回應性：責任型政黨的構建
小結
參考文獻
后記
上篇 干部選拔：制度變遷與影響因素
**章 中國的地方干部如何選拔：學術脈絡梳理
**節 干部如何選拔：文獻回顧
第二節 經濟績效假說：功績制職務晉升
第三節 “硬指標”考核：淘汰型政治激勵
第四節 投資中的博弈：多任務應激結果
小結
第二章 中國干部選拔制度演化的路線圖
**節 干部選拔的決定性因素
第二節 結構轉換與干部選拔的“四化”方針（1979-1989）
第三節 制度修復與干部選拔的政治要求（1990-2001）
第四節 改革深化與干部選拔的競爭導向（2002-2012）
第五節 標準修正與干部選拔的綜合標準（2013年以來）
小結
第三章 人力資本如何影響干部晉升？
**節 干部晉升的相關研究回顧
第二節 人力資本與政治晉升：研究假設
第三節 人力資本與政治晉升：如何測量？
第四節 人力資本如何影響干部晉升？
小結
第四章 能力、關系抑或其他？
**節 干部晉升的理論檢視
第二節 能力與關系：如何測量？
第三節 能力、關系與縣委書記晉升速度
小結
第五章 基層公務員對群眾回應性的來源：政治壓力、價值觀或觀念形態？
**節 文獻回顧及研究假設
第二節 研究設計
第三節 實證結果
第四節 結論與討論
小結
第六章 新時代執政黨干部選任制度的新變化
**節 信念為先：新時代“好干部”的政治要求
第二節 敢于擔當：干部考核評價的能力拓展
第三節 組織把關：黨組織在干部選任中的權力回歸
第四節 “墩墩苗”：年輕干部成長的基層鍛煉
小結
第七章 新時代黨政干部擔當作為的內涵解構
**節 問題的提出：“擔當作為”內涵為何？
第二節 研究方法與資料來源
第三節 資料分析結果：擔當作為的內涵解構
小結
下篇 政績激勵：理論建構與基層實踐
第八章 政績出干部？地方干部政績激勵的制度分析
**節 理解地方干部的角色：制度框架與內部動力
第二節 影響地方干部的政績激勵制度分析
第三節 干部政績激勵的歷史檢驗
小結
第九章 地方干部政績激勵的機制與邏輯
**節 如何把握新時代的地方干部晉升邏輯？
第二節 多任務考核下的注意力分配與政績競爭中國地方干部的多重晉升競賽格局
第三節 中國地方干部的多重晉升競賽及其內在制度邏輯
小結
第十章 “硬指標”的“軟約束”：干部考核“一票否決制”的生成與變異
**節 縱向府際關系視角下的“一票否決”式績效評價
第二節 “一票否決制”的生成背景與制度要素
第三節 “由硬變軟”？地方政府的規避性策略
第四節 為何“從硬變軟”？
小結
第十一章 環保指標考核與干部晉升
**節 我國的生態環境治理及其現代化
第二節 政治激勵、經濟發展與環境治理
第三節 干部考核與水污染環境治理的實施
小結
第十二章 黨建責任考核與責任型政黨的建構
**節 落實從嚴治黨與黨建責任制的建構
第二節 單向度的負責制：解構黨建責任制的運行特征
第三節 提升社會回應性：責任型政黨的構建
小結
參考文獻
后記
展開全部
干部選拔與政績激勵 作者簡介
陳家喜，深圳大學新加坡研究中心副主任，當代中國政治研究所副所長，深圳大學中國地方政府創新研究中心副主任；2007年7月畢業于復旦大學國際關系與公共事務學院政治學理論專業，獲法學博士學位；主要從事比較政黨、地方政府與社區治理等領域的問題研究；主持國家社科基金項目，教育部、***、民政部以及省市社科項目多項；發表論文60余篇。
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