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跨文化上下級信任 版權信息
- ISBN：9787520198806
- 條形碼：9787520198806 ; 978-7-5201-9880-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
跨文化上下級信任 本書特色
本書致力于對跨文化上下級信任互動進行研究，研究理論涉及跨文化交流領域的相關理論，研究方法采用質性訪談法；同時將德中上下級信任的動態發展設定為本書的研究目標。 本研究要解決的核心問題是：跨文化上下級信任互動會如何發展？這個核心問題又細化為兩個具體問題： ，跨文化上下級信任積極互動是如何發展的？第二，跨文化上下級信任消極互動是如何發展的？對相關文獻的述評從三方面展開，即文化對比、跨文化互動以及本土文化視角下的信任文獻，在國外相關文獻中重點考察了德文文獻。
跨文化上下級信任 內容簡介
本書以德國外派管理人員與中國員工的互動為例，探討了跨文化上下級信任。在質性研究方法扎根理論的指導下，本書分別對14名德企駐華外派管理人員和14名德企中國員工進行了深度訪談，通過對訪談數據進行三級編碼、分析和提煉得到了德中上下級信任互動的三個主要特征。首先，德中上下級跨文化信任互動表現為七個維度的內容，即工作能力、工作態度、工作方式、性格、人品、幫助與被幫助以及文化維度；其次，該信任互動充分體現在跨文化交流的四個層面中，即言語、非言語、附著言語和超言語層面的跨文化交流；*后，德中上下級信任互動呈現權力和文化兩方面的不對稱性。
跨文化上下級信任 目錄
導論跨文化視閾中的信任研究1
**節信任與跨文化管理1
第二節信任與研究問題4
第三節信任與前人發現5
第四節本書的主要內容22
**章文化對比中的人際信任25
**節文化與人際信任25
第二節中德信任文化對比51
第三節德中上下級信任文化對比60
第二章跨文化互動中的人際信任68
**節跨文化交流中的人際信任68
第二節跨文化上下級人際信任互動模型82
第三章研究方法與研究方案95
**節研究方法95
第二節研究方案107
第四章德中上下級信任的積極互動121
**節工作能力維度的積極互動124
第二節工作態度維度的積極互動131
第三節工作方式維度的積極互動143
第四節性格維度的積極互動157
第五節人品維度的積極互動164
第六節幫助與被幫助維度的積極互動171
第七節文化維度的積極互動175
第五章德中上下級信任的消極互動192
**節工作能力維度的消極互動192
第二節工作態度維度的消極互動197
第三節工作方式維度的消極互動208
第四節性格維度的消極互動219
第五節人品維度的消極互動227
第六節幫助與被幫助維度的消極互動234
第七節文化維度的消極互動236
小結246
第六章德中上下級信任互動的特點250
**節信任互動的七大維度250
第二節信任互動的四個層面251
第三節信任互動的不對稱性251
小結252
第七章德中上下級信任互動的原因254
**節信任積極互動的主要原因254
第二節信任消極互動的主要原因260
小結267
結語268
**節研究成果與創新268
第二節局限性與展望270
參考文獻272
附錄一訪談同意書（中、德文版）289
附錄二訪談提綱（中、德文版）291
附錄三訪談數據編碼表295
后記335
展開全部
跨文化上下級信任 作者簡介
張曉玲 外語語言文學博士，北京外國語大學德語學院副教授，研究方向為中德跨文化交流、跨文化外語教學和德國教育。2013年論文獲北京市第六屆教育科學研究優秀成果獎；同年入選北京市高等學校青年英才計劃；2017年獲北京外國語大學第三屆青年教師教學基本功大賽外語組二等獎、最佳教案獎；曾在德國A&HCI期刊、國內C刊發表學術論文十余篇。目前主持省部級項目一項。
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