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中國國際新創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效決定與評估--基于組織效能分析框架 版權(quán)信息
- ISBN：9787522308555
- 條形碼：9787522308555 ; 978-7-5223-0855-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國國際新創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效決定與評估--基于組織效能分析框架 內(nèi)容簡介
《中國國際新創(chuàng)企業(yè)績效決定與評估：基于組織效能分析框架/貝殼新時代書系》分為七章，主要研究中國國際新創(chuàng)企業(yè)的績效決定與評估，構(gòu)建較為全面的評估體系具體分析國際新創(chuàng)企業(yè)績效的決定因素。采用規(guī)范研究與實證研究相結(jié)合、文獻研究與調(diào)查研究相結(jié)合、定性研究與定量研究相結(jié)合、理論演繹與實證檢驗相結(jié)合的方法。需要特別指出的是，《中國國際新創(chuàng)企業(yè)績效決定與評估：基于組織效能分析框架/貝殼新時代書系》首次引入國際新創(chuàng)企業(yè)國際市場進入模式要素，將國際新創(chuàng)企業(yè)績效的決定納入組織效能模型框架，對多樣化國際市場進入模式背景下的國際新創(chuàng)企業(yè)多層次績效（財務(wù)績效、經(jīng)營績效和組織效能績效）的決定因素進行探索性分析。
中國國際新創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效決定與評估--基于組織效能分析框架 目錄
**章 緒論
**節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究內(nèi)容
第三節(jié) 研究貢獻
第四節(jié) 核心概念界定
第二章 文獻綜述
**節(jié) 國際新創(chuàng)企業(yè)現(xiàn)象及內(nèi)涵
第二節(jié) 國際新創(chuàng)企業(yè)的特征
第三節(jié) 國際新創(chuàng)企業(yè)成長的驅(qū)動力
第四節(jié) 國際新創(chuàng)企業(yè)績效
第五節(jié) 現(xiàn)有研究的總結(jié)與評價
第六節(jié) 本書的切入點
第三章 國際新創(chuàng)企業(yè)績效決定因素的理論基礎(chǔ)與假設(shè)
**節(jié) 理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 模型與假設(shè)
第四章 研究方法
**節(jié) 國際新創(chuàng)企業(yè)的研究方法
第二節(jié) 本書的研究方法
第五章 定性分析
**節(jié) 概述
第二節(jié) 訪談過程
第三節(jié) 跨案例分析
第六章 定量分析
**節(jié) 問卷的發(fā)放和回收
第二節(jié) 樣本的描述性統(tǒng)計
第三節(jié) 描述性統(tǒng)計
第四節(jié) 信度和效度檢驗
第五節(jié) 數(shù)據(jù)預(yù)處理
第六節(jié) 相關(guān)性分析
第七節(jié) 假設(shè)檢驗
第八節(jié) 回歸模型
第七章 研究總結(jié)與展望
**節(jié) 主要結(jié)論
第二節(jié) 研究貢獻與創(chuàng)新點
第三節(jié) 對實踐的啟示
第四節(jié) 本書的研究不足與未來研究展望
參考文獻
附錄A 主成分分析結(jié)果
附錄B 企業(yè)調(diào)查問卷
后記
**節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究內(nèi)容
第三節(jié) 研究貢獻
第四節(jié) 核心概念界定
第二章 文獻綜述
**節(jié) 國際新創(chuàng)企業(yè)現(xiàn)象及內(nèi)涵
第二節(jié) 國際新創(chuàng)企業(yè)的特征
第三節(jié) 國際新創(chuàng)企業(yè)成長的驅(qū)動力
第四節(jié) 國際新創(chuàng)企業(yè)績效
第五節(jié) 現(xiàn)有研究的總結(jié)與評價
第六節(jié) 本書的切入點
第三章 國際新創(chuàng)企業(yè)績效決定因素的理論基礎(chǔ)與假設(shè)
**節(jié) 理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 模型與假設(shè)
第四章 研究方法
**節(jié) 國際新創(chuàng)企業(yè)的研究方法
第二節(jié) 本書的研究方法
第五章 定性分析
**節(jié) 概述
第二節(jié) 訪談過程
第三節(jié) 跨案例分析
第六章 定量分析
**節(jié) 問卷的發(fā)放和回收
第二節(jié) 樣本的描述性統(tǒng)計
第三節(jié) 描述性統(tǒng)計
第四節(jié) 信度和效度檢驗
第五節(jié) 數(shù)據(jù)預(yù)處理
第六節(jié) 相關(guān)性分析
第七節(jié) 假設(shè)檢驗
第八節(jié) 回歸模型
第七章 研究總結(jié)與展望
**節(jié) 主要結(jié)論
第二節(jié) 研究貢獻與創(chuàng)新點
第三節(jié) 對實踐的啟示
第四節(jié) 本書的研究不足與未來研究展望
參考文獻
附錄A 主成分分析結(jié)果
附錄B 企業(yè)調(diào)查問卷
后記
展開全部
中國國際新創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效決定與評估--基于組織效能分析框架 作者簡介
徐磊，女，安徽蚌埠人，經(jīng)濟學(xué)博士，美國北伊利諾伊大學(xué)訪問學(xué)者。現(xiàn)為安徽財經(jīng)大學(xué)國際經(jīng)濟貿(mào)易學(xué)院副教授，碩士生導(dǎo)師。從事國際貿(mào)易專業(yè)教學(xué)與研究工作二十余年，在該領(lǐng)域具有較為豐富的研究經(jīng)驗和成果。近年參編著作多部，在國內(nèi)外期刊公開發(fā)表論文三十余篇。主編教材兩部，參編多部。獲安徽省教學(xué)成果三等獎（主持），安徽省高校教師教學(xué)創(chuàng)新大賽三等獎。目前主要從事國際商務(wù)運營、國際貿(mào)易理論與實務(wù)的教學(xué)與研究工作。
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