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自戀型領(lǐng)導(dǎo)對員工職業(yè)成功的影響效應(yīng)研究

包郵 自戀型領(lǐng)導(dǎo)對員工職業(yè)成功的影響效應(yīng)研究

出版社:人民出版社出版時間:2022-02-01
開本: 其他 頁數(shù): 290
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自戀型領(lǐng)導(dǎo)對員工職業(yè)成功的影響效應(yīng)研究 版權(quán)信息

自戀型領(lǐng)導(dǎo)對員工職業(yè)成功的影響效應(yīng)研究 內(nèi)容簡介

在一篇2017年管理心理學(xué)領(lǐng)域的靠前很好期刊Journal of Applied Psychology上的研究表明,自戀型也可能過度自信,拒絕從過去的錯誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。因此,如果他們抱有不切實(shí)際的幻想,忽視忠告又缺乏約束的話,他們就很可能會把公司引入歧途。此外,自戀型領(lǐng)導(dǎo)會有從事?lián)p害企業(yè)和員工利益的利己行為,甚至可能影響他帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)的工隊(duì)的工作作風(fēng)和言行,在很大程度上影響員工和組織的發(fā)展。鑒于破壞性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工和組織帶來的巨大負(fù)面影響,有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)陰暗面的研究日益受到學(xué)術(shù)界的關(guān)注,其中關(guān)于自戀型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的研究逐漸興起。領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的形成依賴于一定的環(huán)境和情景,那么,在中國組織情境下,哪些組織特征因素會影響自戀型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的形成?自戀型領(lǐng)導(dǎo)是否會對員工的職場行為和職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響?如果會,這種影響是消極的還是積極的?這種影響主要通過什么路徑來實(shí)現(xiàn)的?這種影響是否存在一定的邊界條件?員工面對自戀型領(lǐng)導(dǎo),如何與自戀型領(lǐng)導(dǎo)相處并取得職業(yè)成功?這些都是本書需要深入探討的問題。

自戀型領(lǐng)導(dǎo)對員工職業(yè)成功的影響效應(yīng)研究 目錄

前言 **章緒論 **節(jié)研究背景與研究意義 第二節(jié)研究內(nèi)容 第三節(jié)研究對象與研究變量 第四節(jié)研究方法、技術(shù)路線與結(jié)構(gòu)安排 第五節(jié)主要創(chuàng)新點(diǎn) 第二章文獻(xiàn)綜述與理論 **節(jié)相關(guān)變量的文獻(xiàn)綜述 第二節(jié)本研究的理論基礎(chǔ) 第三節(jié)文獻(xiàn)述評 第三章中國組織情境下自戀型領(lǐng)導(dǎo)的影響因素研究 **節(jié)研究假設(shè) 第二節(jié)研究方法 第三節(jié)分析結(jié)果 第四節(jié)結(jié)論與討論 第四章自戀型領(lǐng)導(dǎo)影響員工職業(yè)成功理論模型與研究假設(shè) **節(jié)理論模型的構(gòu)建 ……
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自戀型領(lǐng)導(dǎo)對員工職業(yè)成功的影響效應(yīng)研究 作者簡介

王華強(qiáng),長江大學(xué)副教授,本碩就讀于西安電子科技大學(xué),博士就讀于中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè),主要研究方向?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)學(xué)、人格心理學(xué)與組織行為學(xué)等,曾多次在Social Behavior & Personality(SSCI)、Social Behavior & Personality,(SSCI)、Frontiers in Psychology(SSCI)發(fā)表文章,主持教育部項(xiàng)目與參與國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目等。

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