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新時代高校選調生工作研究 版權信息
- ISBN：9787517711681
- 條形碼：9787517711681 ; 978-7-5177-1168-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
新時代高校選調生工作研究 本書特色
本書堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面落實立德樹人根本任務，深化拓展“扶上馬、送一程、關懷一輩子”輸送和服務理念，并把加強選調生教育培養作為教育報國的重要體現，作為初心使命的重要檢視，作為人才輸送的重要渠道；全面梳理和總結選調生工作經驗，找準新時代選調生工作定位，為進一步發揮選調生制度的功效提供有益借鑒。
新時代高校選調生工作研究 內容簡介
本書分為四個章節，包括高校選調生工作基本解析、高校選調生工作的理論追溯與制度依據、高校選調生工作的制度變遷和新時代高校選調生教育培養問題研究等內容，附錄為全國選調生選拔培養管理辦法摘錄和全國高校選調生工作公告，為高校和各省份高質量做好選調生工作提供了理論參考和實踐依據。
新時代高校選調生工作研究 目錄
高校選調生工作基本解析…………………………………………………………1
一、選調生的基本概念……………………………………………………………2
二、選調生的基本類型……………………………………………………………2
（一）中央選調生…………………………………………………………………2
（二）各省市定向選調生…………………………………………………………2
（三）非定向選調生………………………………………………………………3
（四）各地區優秀人才引進………………………………………………………4
三、選調對象的基本組成…………………………………………………………4
高校選調生工作的理論追溯與制度依據…………………………………………5
一、高校選調生工作的理論追溯…………………………………………………6
（一）選調生工作的理論依據……………………………………………………6
（二）選調生工作的制度依據……………………………………………………7
二、西方國家政黨選拔年輕干部的實踐路徑……………………………………9
（一）基層選區：選拔年輕干部的主要陣地……………………………………10
（二）選舉制度：選拔年輕干部的主要方式……………………………………10
三、高校選調生工作的時代演變…………………………………………………11
高校選調生工作的制度變遷………………………………………………………17
一、起航與拓展：全面建設社會主義時期………………………………………18
（一）關于分配一批高等學校文科畢業生到縣以下基層單位工作的請示報告……………18
（二）關于分配一批高等學校畢業生到基層工作的指示……………………………………20
二、揚帆與深化：社會主義現代化建設新時期………………………………………………21
（一）關于選調應屆優秀大學畢業生到基層培養鍛煉的通知………………………………21
（二）關于改變中央和國家機關直接從應屆大專畢業生中吸收干部的辦法的通知………23
（三）關于進一步做好選調應屆優秀大學畢業生到基層培養鍛煉工作的通知……………26
（四）關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見……………………………………29
（五）關于進一步加強西部地區人才隊伍建設的意見………………………………………35
（六）關于加強培養選拔年輕干部工作的意見………………………………………………36
（七）關于建立選聘高校畢業生到村任職工作長效機制的意見……………………………43
（八）關于進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的意見………………………………50
三、成熟與發展：中國特色社會主義進入新時代……………………………………………57
（一）關于進一步加強和改進選調生工作的意見……………………………………………57
（二）關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見………………………………60
（三）關于建立健全城鄉融合發展體制機制和政策體系的意見……………………………64
新時代高校選調生教育培養問題研究…………………………………………………………65
一、新時代高校選調生工作的現狀與問題……………………………………………………66
（一）高校選調生工作現狀……………………………………………………………………66
（二）當前高校選調生工作存在的主要問題及原因剖析……………………………………67
二、高校選調生教育培養的基本思路與路徑探索……………………………………………70
三、高校選調生工作審查流程參考……………………………………………………………74
四、高校選調生面試真題與備考技巧…………………………………………………………76
（一）高校選調生面試真題節選………………………………………………………………76
（二）高校選調生面試備考技巧………………………………………………………………88
附 錄………………………………………………………………………………………………95
一、全國選調生選拔培養管理辦法摘錄………………………………………………………96
二、全國高校選調生工作公告…………………………………………………………………119
參考文獻…………………………………………………………………………………………143
展開全部
新時代高校選調生工作研究 節選
年輕干部的選拔培養歷來是黨和國家具有戰略意義的重要工程，建立來自基層一線黨政領導干部培養選拔鏈，是優化干部來源結構、提高干部隊伍綜合素質、密切黨群干群關系的重要舉措。選調生作為黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員，為基層干部隊伍建設注入了新的活力。2012年《人民日報》曾發表題為《為優秀年輕干部成長打開寬廣之路》的文章，該文指出：培養造就大批優秀年輕干部，是黨和人民事業繼往開來、薪火相傳的根本大計，要為優秀年輕干部成長打開寬廣之路。黨的十八大報告著重強調：深化干部人事制度改革，建設高素質執政骨干隊伍，加大培養選拔優秀年輕干部力度，鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區鍛煉成長。黨的十八屆三中全會對進一步深化干部人事制度改革作出了新部署，明確提出了要完善基層公務員錄用制度，在艱苦邊遠地區適當降低進入門檻，健全人才向基層流動、向艱苦地區和崗位流動。 事業興衰，唯在用人；用人之要，重在導向。用人導向是標桿、是旗幟。用什么樣的標準選人，選什么樣的人，關乎民心向背、影響社會風氣、關系事業成敗。選拔優秀青年干部，著力培養無產階級革命事業的接班人，形成科學合理的干部隊伍結構，是中國共產黨長期執政必須持續關注、思考和不容忽視的重要問題。據不完全統計，截至2019年4月，全國共有 28個省級政府面向重點大學招錄定向選調生。從省級層面來看，有以江蘇省名校優生定崗特選計劃、吉林省定向招錄高層次選調生計劃等為代表的招錄政策。而其中，又如四川省甚至將定向選調生政策視為省級層面重大的工程項目之一。始于 20 世紀 60 年代的選調生政策是中國獨有的黨政后備干部選拔實踐，但相關學術研究并不多，還沒有形成較為完善的制度機制體系和教育管理體系。 辦好中國的事情，關鍵在黨；辦好黨的事情，關鍵在干部。如何培養和造就一大批高素質的領導干部，特別是培養選拔年輕干部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。各省市區從高等院校招錄選調生，是為建設一支朝氣蓬勃、奮發有為的黨政干部隊伍所采取的一項戰略舉措，也是為當代有志青年實現理想抱負、到基層建功立業搭建的有益平臺。黨的十八大以來，黨中央高度重視選人用人的基層導向，為此更多的選調生被招錄到中西部基層從事黨政工作。迄今為止，選調生的總數已經逼近30萬人次，在全國716.7萬名公務員當中占到近4%的比例。一支有理想、有知識，朝氣蓬勃、敢闖敢干的年輕干部隊伍活躍在中國的基層大地。經過基層的磨煉，這些選調生將成為新時期黨治國理政的骨干力量。廣西壯族自治區曾對2004年之前20個省的選調生做過調查統計，選調生中有6800多名進入縣處級以上領導班子，有420名進入地廳級以上領導班子，有7名進入省部級領導班子。實踐證明，選調生工作是加快選拔優秀年輕干部步伐、建設高素質干部隊伍的重要戰略舉措，是遵循年輕干部成長規律、加速領導型人才成長的有效途徑。
新時代高校選調生工作研究 作者簡介
劉閱，女，1984 年生，碩士，助理研究員，大連理工大學化工學院黨委副書記兼副院長、紀委書記，主要從事高校黨建和思想政治教育工作研究。 趙佳明，男，1984 年生，碩士，助理研究員，大連理工大學化工學院黨委組織員，主要從事高校黨建與思想政治教育工作以及國際形勢與政策研究。
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