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系統(tǒng)化教練:超越個人價值 版權(quán)信息
- ISBN：9787121423642
- 條形碼：9787121423642 ; 978-7-121-42364-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
系統(tǒng)化教練:超越個人價值 本書特色
1. 系統(tǒng)化：從選擇、簽約到教練督導(dǎo)，系統(tǒng)化講述教練全過程2. 創(chuàng)新：領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域知名作者彼得·霍金斯及多次獲獎教練伊芙·特納帶來創(chuàng)新教練概念及方法3. 翔實：通過二十余個世界各地的教練案例，多種工具、模型、圖例、表格演示系統(tǒng)化教練步驟
系統(tǒng)化教練:超越個人價值 內(nèi)容簡介
我們幾乎每天都在關(guān)注數(shù)字時代的動蕩和人工智能需求的影響，而不僅是變化。同樣，教練也必然超出了其起源于個人發(fā)展的狹隘界限。在一個生態(tài)環(huán)境充滿挑戰(zhàn)和活力的世界中，教練必須成熟，才能生存、繁榮并滿足所有利益相關(guān)者不斷變化的需求。教練有助于打破常規(guī)的價值鏈，幫助他們輕松地過渡到尚未命名的工作，并支持逆轉(zhuǎn)遺傳的生態(tài)災(zāi)難。 本書不只是簡單地說出本書所傳遞的內(nèi)容，更是帶你踏上了一個漸進的旅程，以適應(yīng)未來的工作。實踐改進與說服性推理相結(jié)合，共同創(chuàng)造和應(yīng)用協(xié)同系統(tǒng)，*終加強教練對社會利益的貢獻。來自世界各地的多元文化案例為本書增添了更高層次的活力。
系統(tǒng)化教練:超越個人價值 目錄
第1章 需要一種新的教練方法
第2章 教練的必要變革
第3章 什么是系統(tǒng)化教練
第4章 從組織的角度發(fā)展系統(tǒng)化教練
第5章 與多方利益相關(guān)者簽約
第6章 系統(tǒng)化教練過程
第7章 系統(tǒng)化教練的方法、途徑和工具
第8章 培養(yǎng)教練人員的生態(tài)意識
第9章 系統(tǒng)化小組教練、系統(tǒng)化團隊教練及與更廣泛系統(tǒng)的合作
第10章 系統(tǒng)化教練督導(dǎo)
第11章 系統(tǒng)化道德――同情之門
第12章 系統(tǒng)化教練評估――創(chuàng)造超越個人的價值
第13章 系統(tǒng)化教練培訓(xùn)
第14章 總結(jié)與整合，一起應(yīng)對未來
附錄 世界各地系統(tǒng)化教練案例研究
第2章 教練的必要變革
第3章 什么是系統(tǒng)化教練
第4章 從組織的角度發(fā)展系統(tǒng)化教練
第5章 與多方利益相關(guān)者簽約
第6章 系統(tǒng)化教練過程
第7章 系統(tǒng)化教練的方法、途徑和工具
第8章 培養(yǎng)教練人員的生態(tài)意識
第9章 系統(tǒng)化小組教練、系統(tǒng)化團隊教練及與更廣泛系統(tǒng)的合作
第10章 系統(tǒng)化教練督導(dǎo)
第11章 系統(tǒng)化道德――同情之門
第12章 系統(tǒng)化教練評估――創(chuàng)造超越個人的價值
第13章 系統(tǒng)化教練培訓(xùn)
第14章 總結(jié)與整合，一起應(yīng)對未來
附錄 世界各地系統(tǒng)化教練案例研究
展開全部
系統(tǒng)化教練:超越個人價值 作者簡介
彼得??霍金斯博士是續(xù)約合伙人（Renewal Associates）的創(chuàng)始人和和董事長，也是亨利商學(xué)院（Henley Business School）的領(lǐng)導(dǎo)力教授。他是領(lǐng)導(dǎo)力和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展領(lǐng)域的首席顧問、作家和研究員，也是系統(tǒng)化教練、系統(tǒng)化團隊教練和領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域的國際思想領(lǐng)袖和暢銷書作者。彼得??霍金斯博士是續(xù)約合伙人（Renewal Associates）的創(chuàng)始人和和董事長，也是亨利商學(xué)院（Henley Business School）的領(lǐng)導(dǎo)力教授。他是領(lǐng)導(dǎo)力和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展領(lǐng)域的首席顧問、作家和研究員，也是系統(tǒng)化教練、系統(tǒng)化團隊教練和領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域的國際思想領(lǐng)袖和暢銷書作者。伊芙??特納將研究和寫作與繁忙的教練和督導(dǎo)實踐結(jié)合起來。她是亨利商學(xué)院和南安普敦大學(xué)（University of Southampton）的一名研究員，她獲得了2018年EMCC督導(dǎo)獎和《工作中的教練》（Coaching at Work）雜志督導(dǎo)獎、《工作中的教練》雜志2015年和2019最佳文章/系列獎，以及2015年EMCC教練獎。
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