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智能型職業能力實證研究 版權信息
- ISBN：9787560767901
- 條形碼：9787560767901 ; 978-7-5607-6790-1
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
智能型職業能力實證研究 內容簡介
本書詳細闡述智能型職業能力概念、維度及相關研究，分析青年英才職業能力影響因素，建立智能型職業能力理論模型，并運用結構方程檢驗各變量的關系。具體研究內容包括：章，對智能型職業能力概念、測量維度、相關研究進行闡述、梳理及歸納總結。第二章，分析新生代員工定義、特點及相關研究。第三章，從文化的角度對智能型職業能力進行分析研究，闡述中國文化價值觀的概念、測量維度以及與智能型職業能力的關系。第四章至第七章，分別從組織、授權、工作-家庭支持、企業責任感等方面，分析影響職業能力的組織因素。第八章、第九章，分析個人因素、大五人格對職業能力的影響作用，詳細論述職業承諾、大五人格的概念及與職業能力的關系。第十章，分析學習對職業能力的影響作用，分析學習滿意度、體驗性學習的概念及其與職業能力的關系等。
智能型職業能力實證研究 目錄
**章 智能型職業能力概念及維度
**節 職業生涯發展模式分析
第二節 智能型職業能力概念界定
第三節 智能型職業能力測量維度開發
第二章 新生代員工
**節 概念分析
第二節 新生代員工特點分析
第三節 新生代員工相關研究
第三章 文化對職業能力影響研究
**節 概念分析
第二節 文化與能力理論模型
第三節 研究方法
第四節 研究結果
第四章 組織對職業能力影響研究
**節 概念分析
第二節 組織與能力理論模型
第三節 研究方法
第四節 研究結果
第五章 授權對職業能力影響研究
**節 概念分析
第二節 授權與能力理論模型
第三節 研究方法
第四節 研究結果
第六章 工作-家庭支持對職業能力影響研究
**節 概念分析
第二節 工作一家庭支持與能力理論模型
第三節 研究方法
第四節 研究結果
第七章 企業社會貢任對職業發展影響研究
**節 企業社會責任概念分析
第二節 企業社會責任與員工能力理論模型
第三節 研究方法
第四節 研究結果
第八章 個人因素對職業能力影響研究
**節 概念分析
第二節 職業承諾與能力理論模型
第三節 研究方法
第四節 研究結果
第九章 “大五人格”對職業能力影響研究
**節 概念分析
第二節 “大五人格”與職業能力理論模型
第三節 研究方法
第四節 研究結果
第十章 學習滿意度對職業能力影響研究
**節 概念分析
第二節 學習滿意度與能力理論模型
第三節 研究方法
第四節 研究結果
參考文獻
后記
**節 職業生涯發展模式分析
第二節 智能型職業能力概念界定
第三節 智能型職業能力測量維度開發
第二章 新生代員工
**節 概念分析
第二節 新生代員工特點分析
第三節 新生代員工相關研究
第三章 文化對職業能力影響研究
**節 概念分析
第二節 文化與能力理論模型
第三節 研究方法
第四節 研究結果
第四章 組織對職業能力影響研究
**節 概念分析
第二節 組織與能力理論模型
第三節 研究方法
第四節 研究結果
第五章 授權對職業能力影響研究
**節 概念分析
第二節 授權與能力理論模型
第三節 研究方法
第四節 研究結果
第六章 工作-家庭支持對職業能力影響研究
**節 概念分析
第二節 工作一家庭支持與能力理論模型
第三節 研究方法
第四節 研究結果
第七章 企業社會貢任對職業發展影響研究
**節 企業社會責任概念分析
第二節 企業社會責任與員工能力理論模型
第三節 研究方法
第四節 研究結果
第八章 個人因素對職業能力影響研究
**節 概念分析
第二節 職業承諾與能力理論模型
第三節 研究方法
第四節 研究結果
第九章 “大五人格”對職業能力影響研究
**節 概念分析
第二節 “大五人格”與職業能力理論模型
第三節 研究方法
第四節 研究結果
第十章 學習滿意度對職業能力影響研究
**節 概念分析
第二節 學習滿意度與能力理論模型
第三節 研究方法
第四節 研究結果
參考文獻
后記
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