中圖網小程序
一鍵登錄
更方便
本類五星書更多>
-
>
蜜蜂的寓言:私人的惡德,公眾的利益
-
>
世界貿易戰簡史
-
>
日本的凱恩斯:高橋是清傳:從足輕到藏相
-
>
近代天津工業與企業制度
-
>
貨幣之語
-
>
眉山金融論劍
-
>
圖解資本論
數字經濟時代共享領導角色配置及其對團隊創造力的影響 版權信息
- ISBN：9787522309194
- 條形碼：9787522309194 ; 978-7-5223-0919-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
數字經濟時代共享領導角色配置及其對團隊創造力的影響 內容簡介
數字經濟時代，越來越多的企業采用跨職能團隊來實現快速和柔性的行動。除了技術變革外，跨職能團隊正在嘗試管理變革以增加自身的創造水平。共享領導在我國的發展尚屬初級階段，仍有很多問題未被解決和探索。本書將探討共享領導的角色配置及其對團隊創造力的影響。本書采用社會網絡分析從領導角色內共享程度和領導角色間離散程度兩個方面對其進行剖析，為進一步分析共享領導的效用奠定基礎，本書采用三個實證研究分別論證了正式在共享領導角色配置中的位置及共享領導角色配置對團隊創造力的影響機制及其效用邊界。
數字經濟時代共享領導角色配置及其對團隊創造力的影響 目錄
第1章 緒
1.1 研究背景
1.2 基本概念界定
1.3 研究目標、內容與框架
1.4 研究方法、技術路線與創新點
1.5 章節安排
第2章 文獻綜述
2.1 團隊創造力
2.2 共享領導
2.3 團隊沖突
2.4 本章小結
第3章 研究框架
3.1 共享領導角色配置
3.2 正式領導者在共享領導角色配置中的位置
3.3 共享領導角色配置對團隊創造力的影響機制與效用邊界
3.4 本章小結
第4章 正式領導者在共享領導角色配置中的位置
4.1 問題提出
4.2 理論基礎和假設提出
4.3 研究方法
4.4 研究結果
4.5 討論
4.6 本章小結
第5章 共享領導角色配置和團隊創造力的關系
5.1 問題提出
5.2 理論基礎和假設提出
5.3 研究方法
5.4 研究結果
5.5 討論
5.6 本章小結
第6章 共享領導角色配置對團隊創造力的作用機制
6.1 問題提出
6.2 理論基礎和假設提出
6.3 研究方法
6.4 研究結果
6.5 討論
6.6 本章小結
第7章 總論
7.1 主要結論
7.2 理論貢獻點
7.3 現實意義
7.4 研究局限與展望
參考文獻
1.1 研究背景
1.2 基本概念界定
1.3 研究目標、內容與框架
1.4 研究方法、技術路線與創新點
1.5 章節安排
第2章 文獻綜述
2.1 團隊創造力
2.2 共享領導
2.3 團隊沖突
2.4 本章小結
第3章 研究框架
3.1 共享領導角色配置
3.2 正式領導者在共享領導角色配置中的位置
3.3 共享領導角色配置對團隊創造力的影響機制與效用邊界
3.4 本章小結
第4章 正式領導者在共享領導角色配置中的位置
4.1 問題提出
4.2 理論基礎和假設提出
4.3 研究方法
4.4 研究結果
4.5 討論
4.6 本章小結
第5章 共享領導角色配置和團隊創造力的關系
5.1 問題提出
5.2 理論基礎和假設提出
5.3 研究方法
5.4 研究結果
5.5 討論
5.6 本章小結
第6章 共享領導角色配置對團隊創造力的作用機制
6.1 問題提出
6.2 理論基礎和假設提出
6.3 研究方法
6.4 研究結果
6.5 討論
6.6 本章小結
第7章 總論
7.1 主要結論
7.2 理論貢獻點
7.3 現實意義
7.4 研究局限與展望
參考文獻
展開全部
數字經濟時代共享領導角色配置及其對團隊創造力的影響 作者簡介
李騰，1988年6月出生，浙江大學管理學博士。現就職于浙江省社會主義學院，主要從事民營經濟人士統戰、新的社會階層人士統戰研究。在國內外重要刊物上皆有文章發表。主持廳局級課題4項，參與國家及省部級基金多項，多項咨政報告獲得省部級領導批示。
書友推薦
- >
李白與唐代文化
- >
中國歷史的瞬間
- >
名家帶你讀魯迅:故事新編
- >
姑媽的寶刀
- >
月亮虎
- >
自卑與超越
- >
經典常談
- >
新文學天穹兩巨星--魯迅與胡適/紅燭學術叢書(紅燭學術叢書)
本類暢銷
