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互聯網經濟中新型勞動關系的認定與調整 版權信息
- ISBN：9787561588628
- 條形碼：9787561588628 ; 978-7-5615-8862-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
互聯網經濟中新型勞動關系的認定與調整 內容簡介
互聯網經濟的快速發展對我國社會資源配置方式和利益分配機制產生深刻影響的同時，其催生的新業態中的勞動關系也在發生新的變異，衍生出諸多新風險，妨礙了互聯網經濟中的勞動者和互聯網企業核心利益的實現。為了有效調整互聯網經濟的新型勞動關系，相關法律制度設計既要考慮對勞動者利益的有效保護又要充分考慮對互聯網企業的激勵。本書重點分析了《勞動法》《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》調整新型勞動關系時的效率，并根據這些法律調整新型勞動關系時暴露出的滯后與不足，給出優化創新有關制度安排的對策與建議。
互聯網經濟中新型勞動關系的認定與調整 目錄
**章 緒論
節 背景及意義
第二節 相關文獻綜述
第三節 研究思路及方法
第四節 內容及結構框架
第五節 創新與不足
第二章 新型勞動關系認定與調整問題的理論依據
節 新型勞動關系內涵及研究范圍界定
第二節 馬克思主義的相關思想及理論
第三節 西方經濟學的相關理論
第四節 新型勞動關系認定與調整的分析框架
第三章 新型勞動關系的特質及風險分析
節 互聯網經濟的發展引起勞動關系的變異
第二節 新型勞動關系的特質
第三節 新型勞動關系的風險
第四章 優化新型勞動關系的認定標準
節 傳統勞動關系中的從屬性認定標準
第二節 優化從屬性認定標準價值指引的實證分析
第三節 現行法中從屬性認定標準的不足
第四節 優化新型勞動關系的從屬性認定標準
第五章 調整新型勞動關系的主要法律制度的效率分析
節 《勞動法》調整新型勞動關系的效率分析
第二節 《勞動合同法》調整新型勞動關系的效率分析
第三節 《勞動爭議調解仲裁法》調整新型勞動關系的效率分析
第六章 有效認定與調整新型勞動關系的對策與建議
節 有效認定新型勞動關系的對策與建議
第二節 有效調整新型勞動關系的對策與建議
第三節 有效防范新型勞動關系風險的對策與建議
結論
參考文獻
展開全部
互聯網經濟中新型勞動關系的認定與調整 作者簡介
譚建萍，女，三峽大學法學與公共管理學院法學系，本碩就讀于吉林大學法學院，博士就讀于吉林大學經濟學院。從事法理學、法經濟學的教學和科研工作，任湖北省宜昌市伍家崗區人民檢察院副檢察長（掛職）。
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