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薪酬管理:理論與實(shí)務(wù):theory and practise 版權(quán)信息
- ISBN：9787564382483
- 條形碼：9787564382483 ; 978-7-5643-8248-3
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
薪酬管理:理論與實(shí)務(wù):theory and practise 內(nèi)容簡介
本書是高等院校經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)教材，共分為12個章節(jié)，主要內(nèi)容包括：薪酬管理的基本概念、主要影響因素、理相關(guān)理論，薪酬方案設(shè)計(jì)，外部勞動力市場價(jià)格，薪酬調(diào)查，人力成本預(yù)算與控制，內(nèi)部勞動力市場價(jià)格，薪酬矩陣，福利管理，股權(quán)、期權(quán)等長期激勵，典型職務(wù)序列薪酬管理常見問題，薪酬診斷與變革等。本書在介紹理論知識的基礎(chǔ)上加入了實(shí)務(wù)操作，主要集中在薪酬方案設(shè)計(jì)、薪酬診斷與變革兩章。本書還可作為企業(yè)人力資源管理培訓(xùn)用書。
薪酬管理:理論與實(shí)務(wù):theory and practise 目錄
第1章 導(dǎo)言
1.1 薪酬的概念
1.2 薪酬類型劃分
1.3 薪酬管理影響因素
1.4 薪酬管理目標(biāo)
1.5 薪酬管理困難性
1.6 本教材內(nèi)容適用的公司類型
閱讀·討論·練習(xí)
第2章 代表性薪酬理論
2.1 工資水平?jīng)Q定相關(guān)理論
2.2 信息影響工資決定相關(guān)理論
2.3 個體工資決策相關(guān)理論
2.4 勞資分配：分享經(jīng)濟(jì)理論
2.5 正確看待工資理論
閱讀·討論·練習(xí)
第3章 薪酬方案設(shè)汁
3.1 薪酬方案設(shè)計(jì)者
3.2 薪酬方案典型內(nèi)容
3.3 付酬要素
3.4 薪酬單元
3.5 薪酬方案設(shè)計(jì)步驟
3.6 薪酬方案合理度評價(jià)
閱讀·討論-練習(xí)
第4章 外部勞動力市場價(jià)格：薪酬調(diào)查
4.1 薪酬調(diào)查常見數(shù)據(jù)來源
4.2 薪酬調(diào)查的主要內(nèi)容
4.3 薪酬調(diào)查的主要步驟
4.4 薪酬調(diào)查報(bào)告質(zhì)量評價(jià)
閱讀·討論·練習(xí)
第5章 人力成本預(yù)算與控制
5.1 企業(yè)薪酬水平的定位策略
5.2 人力成本確定方法
5.3 人力成本控制措施
5.4 薪酬合同設(shè)計(jì)優(yōu)化
5.5 裁員控制人力成本
閱讀·討論·練習(xí)
第6章 內(nèi)部勞動力市場價(jià)格：崗位評價(jià)
6.1 崗位的定義
6.2 崗位評價(jià)常見方法
6.3 因素計(jì)點(diǎn)法
6.4 崗位評價(jià)操作
6.5 崗位評價(jià)薪酬與市場薪酬差異顯著問題
6.6 減少崗位評價(jià)誤差的措施
6.7 因素計(jì)點(diǎn)法在任務(wù)評價(jià)中的應(yīng)用
閱讀·討論-練習(xí)
第7章 崗位工資套級表
7.1 崗位工資套級表的基本概念
7.2 崗位分類分級
7.3 崗位工資套級表設(shè)計(jì)參數(shù)
7.4 崗位工資套級表設(shè)計(jì)參數(shù)取值
展開全部
薪酬管理:理論與實(shí)務(wù):theory and practise 作者簡介
王凌峰，桂林電子科技大學(xué)商學(xué)院教授；國家自然科學(xué)基金函評專家，廣西哲學(xué)社會科學(xué)研究課題及江西科技廳項(xiàng)目會評專家；主要研究方向?yàn)榻M織與人力資源管理、高校科研管理。
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