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中國靈活用工發展報告(2022) 版權信息
- ISBN：9787520194716
- 條形碼：9787520194716 ; 978-7-5201-9471-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國靈活用工發展報告(2022) 內容簡介
本書對國內靈活用工的總體發展狀況進行全景式描述和深度解析，對靈活用工人員的群體特征進行了勾勒，對不同用工類型的生存土壤、實踐形態、用工靈活性、用工合規性、勞動者權益保障、發展趨勢等方面進行比較，并對國內外靈活用工的規制經驗進行梳理。在上年度報告的基礎上，本報告對靈活用工市場的發展狀況進行了更多維度的測量，對不同靈活用工類型的分析更具針對性，并從現狀、國內外經驗、政策思路等多個層面對靈活用工的合規和權益保障問題進行了探討。
中國靈活用工發展報告(2022) 目錄
**章數字經濟時代的多元化用工模式
一內部開發還是市場購買人力資本
二平臺用工如何推動了靈活用工
三報告形成過程
四報告框架
第二章靈活用工市場的發展
一靈活用工市場的發展狀況
二不同區域靈活用工發展狀況
三靈活用工中的動機和挑戰
四小結
第三章企業使用靈活用工的狀況
一行業的差異
二企業所有制的差異
三企業規模的差異
四企業平臺屬性的差異
五企業發展階段的差異
六企業用工區域范圍的差異
七小結
第四章靈活用工人員的特征分析
一靈活用工人員的總體特征
二靈活用工人員的具體特征：按崗位區分
三靈活用工人員的具體特征：按是否平臺工作區分
四小結
第五章靈活用工類型的比較
一各種靈活用工類型的發展經驗
二各種靈活用工類型下勞動者的權益保障狀況
三從三維度審視各靈活用工類型
第六章用工市場的現狀與未來
一靈活用工市場：持續發展
二企業的選擇：以組織彈性應對外部環境變動
三勞動者的動機：獲得到手收入和職業過渡
四靈活用工的發展方向：專業化、數字化、規范化
五規范靈活用工發展的政策思路
第七章國內外靈活用工的規制經驗
一歐美國家靈活用工的發展歷程
二歐美國家互聯網平臺用工的規制經驗
三中國靈活用工的發展歷程
四中國互聯網平臺用工的規制歷程
五小結
附錄一研究方法與樣本
一訪談資料
二調查數據
三二手資料與文獻
附錄二全國靈活用工發展狀況的估算
一全國各行業企事業單位的用工人數
二全國各行業靈活用工比例的估算
三全國靈活用工人數及占比估算
參考文獻
展開全部
中國靈活用工發展報告(2022) 作者簡介
楊偉國簡介 楊偉國，男，漢族；經濟學博士，中國人民大學勞動人事學院院長、教授、博士生導師。研究領域包括就業理論與政策、人力資源服務產業及技術、戰略人力資源審計、戰略人力資本管理、勞動與雇傭法經濟學等。兼任中國勞動經濟學會副會長、中國人力資本審計研究所所長、德國勞工研究所（IZA）研究員等。先后任職于國家商務部（原外經貿部）、深圳海王集團、中國南光、南光捷克（布拉格）、中國光大銀行、中國社會科學院等機構。著有《轉型中的中國就業政策》 、《戰略人力資源審計》（第1、2、3版）、《人力資源管理中國版》（第10版）、《勞動經濟學》、《人力資源指數：原理與應用》、《勞動力市場政策評估國際手冊》、《戰略企業社會責任》、《中國人力資源審計報告系列》等20多部；在核心期刊上發表中英文論文150余篇。 吳清軍簡介 吳清軍，男，漢族；法學博士，中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師。2007年畢業于清華大學社會學系，獲法學博士學位；同年入職中國人民大學勞動人事學院，歷任講師、副教授、教授。現受聘為：中國人民大學勞動關系研究所所長、中國人民大學勞動人事學院勞動關系系主任、人大-羅格斯全球勞動與雇傭中心中方執行主任。目前主要研究領域為：數字經濟和平臺用工管理、企業勞動關系管理等方向。已在國內外期刊上發表論文60余篇，其中國家權威與核心期刊上發表論文20余篇；出版專著2部，主編著作1部，參與出版書籍6部。目前社會兼職主要有：中國勞動經濟學會勞動關系分會副會長、中國人力資源開發研究會人力資本服務分會秘書長。 張建國簡介 人瑞人才科技集團執行董事、主席兼行政總裁，北京大學工商管理碩士。歷任華為公司首任主管人力資源副總裁、北京華夏基石企業管理咨詢公司總經理、中華英才網CEO，擁有二十多年的人力資源管理經驗。曾組織參與“華為基本法”的編寫，負責搭建華為人力資源管理體系。著有《薪酬體系設計》《績效體系設計》《職業化進程設計》《靈活用工——人才為我所有到為我所用》《經營者思維——贏在戰略人力資源管理》等多部人力資源管理書籍。 汪建華簡介 中國人民大學勞動人事學院副教授，當前主要研究領域為區域勞動問題比較、勞動關系治理、勞工政治、靈活用工等。 陳雯簡介 中國人民大學勞動人事學院助理教授，當前主要研究方向為組織理論與創新創業。
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