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員工關系管理 版權信息
- ISBN：9787313245526
- 條形碼：9787313245526 ; 978-7-313-24552-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
員工關系管理 內容簡介
本書為人力資源管理叢書之一，分為員工關系管理理論與實訓兩大部分。理論部分以“引導案例理論”的形式，介紹了人力資源管理領域聘用、在職、離職過程中涉及員工關系管理模塊工作。實訓部分涵蓋了員工關系中重點難點問題，通過解決創設情境問題，提升學生專業操作技能。本書作者將多年的管理實踐經驗與理論相結合，選擇了實際工作中的經典案例，從而使本書更具實用性、職業性和技能性。
員工關系管理 目錄
上篇 理論部分
第1章 概述
1.1 員工關系與員工關系管理
1.2 勞動關系
1.3 全日制與非全日制勞動關系
1.4 勞務派遣
1.5 實習關系
第2章 勞動標準管理
2.1 工時
2.2 限加班加點
2.3 *低工資標準
2.4 休息休假
2.5 勞動安全衛生
2.6 特殊勞動保護
第3章 勞動合同管理
3.1 概述
3.2 勞動合同訂立前的準備
3.3 勞動合同的效力
3.4 勞動合同的履行
3.5 勞動合同的內容
3.6 勞動合同的變更
3.7 勞動合同的解除
3.8 經濟裁員
3.9 勞動合同終止
3.10 違法解除或終止勞動合同的后果
第4章 集體協商和集體合同管理
4.1 集體協商
4.2 集體合同
4.3 職工代表大會
第5章 規章制度管理
5.1 規章制度制訂
5.2 規章制度實施
第6章 勞動爭議處理
6.1 勞動爭議
6.2 員工申訴（企業內部）
6.3 協商和調解
6.4 勞動爭議仲裁
6.5 勞動爭議訴訟
下篇 實訓部分
實訓項目1 員工入職與建立勞動關系
實訓項目2 特殊形式員工關系管理
實訓項目3 勞動標準
實訓項目4 模擬勞動合同的訂立
實訓項目5 勞動合同變更
實訓項目6 勞動合同解除
實訓項目7 勞動合同終止
實訓項目8 集體協商與集體合同
實訓項目9 規章制度制訂與實施
實訓項目10 員工申訴（企業內部）
實訓項目11 勞動爭議調解
實訓項目12 勞動爭議仲裁
參考文獻
展開全部
員工關系管理 作者簡介
路蓉，上海杉達學院講師，高級勞動關系協調員，管理學碩士。主要講授課程:勞動法、人力資源戰略與規劃、西方經濟學等。曾發表論文《團隊導向人力資源管理與團隊創造力實證關系》《矛盾分析法分析我國農村金融體系建設問題與解決對策》等。
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