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人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃 版權(quán)信息
- ISBN：9787305242281
- 條形碼：9787305242281 ; 978-7-305-24228-1
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃 內(nèi)容簡介
本書是國內(nèi)對人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃進(jìn)行專門介紹的一本開創(chuàng)性教材，全書從人力資源環(huán)境分析、人力資源戰(zhàn)略的制定、人力資源供給和需求的預(yù)測、人力資源體系方案的制定、人力資源規(guī)劃的實(shí)施以及人力資源規(guī)劃的評價與控制等方面，構(gòu)建了一個統(tǒng)一的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃體系。全書各章節(jié)安排了引導(dǎo)案例和思考問題等資料，以確保本書內(nèi)容的動態(tài)性和前沿性。本書作為一本概念明確、邏輯清晰、內(nèi)容新穎的教材，適合作為高校人力資源管理和相關(guān)專業(yè)的教學(xué)用書，也適合用作企業(yè)實(shí)務(wù)人員培訓(xùn)和自學(xué)教材。
人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃 目錄
**章 導(dǎo)論
學(xué)習(xí)目標(biāo)
本章引例
1．1 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的產(chǎn)生和發(fā)展
1．2 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的概念
1．3 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的意義、作用和過程
案例分析
第二章 戰(zhàn)略性人力資源管理框架
學(xué)習(xí)目標(biāo)
本章引例
2．1 人力資源戰(zhàn)略的五大影響因素
2．2 人力資源管理戰(zhàn)略與企業(yè)競爭優(yōu)勢
2．3 人力資源管理戰(zhàn)略的適應(yīng)性與柔性
2．4 中國情境下企業(yè)人力資源實(shí)踐
案例分析
第三章 人力資源戰(zhàn)略的外部環(huán)境
學(xué)習(xí)目標(biāo)
本章引例
3．1 人力資源戰(zhàn)略的外部宏觀環(huán)境
3．2 人力資源戰(zhàn)略的外部微觀環(huán)境
3．3 信息技術(shù)對組織和人力資源管理的影響
案例分析
第四章 人力資源戰(zhàn)略的內(nèi)部環(huán)境
學(xué)習(xí)目標(biāo)
本章引例
4．1 戰(zhàn)略與文化的影響
4．2 技術(shù)與工作的影響
4．3 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和員工特征的影響
4．4 動態(tài)環(huán)境下的組織發(fā)展和變革
案例分析
第五章 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
學(xué)習(xí)目標(biāo)
本章引例
5．1 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的關(guān)鍵問題
5．2 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的內(nèi)容和過程
5．3 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的層次
5．4 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與信息系統(tǒng)
案例分析
第六章 人力資源需求
學(xué)習(xí)目標(biāo)
本章引例
6．1 人力資源需求的影響因素
6．2 工作分析與人力資源需求
6．3 企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源需求的整合
6．4 內(nèi)部人力資源需求分析技術(shù)
6．5 人力資源需求預(yù)測技術(shù)
案例分析
第七章 人力資源供給
學(xué)習(xí)目標(biāo)
本章引例
7．1 內(nèi)部勞動力市場供給
7．2 外部勞動力市場供給
7．3 外部人力資源供給預(yù)測技術(shù)
7．4 內(nèi)部人力資源供給預(yù)測技術(shù)
案例分析
第八章 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃體系
學(xué)習(xí)目標(biāo)
本章引例
8．1 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃體系的編制
8．2 人力資源招聘任用規(guī)劃
8．3 人力資源培訓(xùn)規(guī)劃
8．4 員工職業(yè)生涯規(guī)劃
8．5 人力資源流動規(guī)劃
8．6 人力資源薪酬福利規(guī)劃
案例分析
第九章 人力資源規(guī)劃的評價與控制
學(xué)習(xí)目標(biāo)
本章引例
9．1 人力資源規(guī)劃的控制與評價的定義
9．2 人力資源規(guī)劃評價與控制的目的
9．3 人力資源規(guī)劃評價與控制的作用
9．4 人力資源規(guī)劃評價與控制的特征
9．5 人力資源規(guī)劃與控制的標(biāo)準(zhǔn)
9．6 評價與控制的過程
9．7 評價與控制的主要方法
案例分析
第十章 國際人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
學(xué)習(xí)目標(biāo)
本章引例
10．1 國際人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的影響因素
10．2 國際人力資源配置戰(zhàn)略與規(guī)劃
10．3 國際外派人力資源規(guī)劃
10．4 外派人員和東道國人員績效評估規(guī)劃
10．5 國際薪酬規(guī)劃
案例分析
參考文獻(xiàn)
學(xué)習(xí)目標(biāo)
本章引例
1．1 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的產(chǎn)生和發(fā)展
1．2 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的概念
1．3 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的意義、作用和過程
案例分析
第二章 戰(zhàn)略性人力資源管理框架
學(xué)習(xí)目標(biāo)
本章引例
2．1 人力資源戰(zhàn)略的五大影響因素
2．2 人力資源管理戰(zhàn)略與企業(yè)競爭優(yōu)勢
2．3 人力資源管理戰(zhàn)略的適應(yīng)性與柔性
2．4 中國情境下企業(yè)人力資源實(shí)踐
案例分析
第三章 人力資源戰(zhàn)略的外部環(huán)境
學(xué)習(xí)目標(biāo)
本章引例
3．1 人力資源戰(zhàn)略的外部宏觀環(huán)境
3．2 人力資源戰(zhàn)略的外部微觀環(huán)境
3．3 信息技術(shù)對組織和人力資源管理的影響
案例分析
第四章 人力資源戰(zhàn)略的內(nèi)部環(huán)境
學(xué)習(xí)目標(biāo)
本章引例
4．1 戰(zhàn)略與文化的影響
4．2 技術(shù)與工作的影響
4．3 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和員工特征的影響
4．4 動態(tài)環(huán)境下的組織發(fā)展和變革
案例分析
第五章 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
學(xué)習(xí)目標(biāo)
本章引例
5．1 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的關(guān)鍵問題
5．2 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的內(nèi)容和過程
5．3 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的層次
5．4 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與信息系統(tǒng)
案例分析
第六章 人力資源需求
學(xué)習(xí)目標(biāo)
本章引例
6．1 人力資源需求的影響因素
6．2 工作分析與人力資源需求
6．3 企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源需求的整合
6．4 內(nèi)部人力資源需求分析技術(shù)
6．5 人力資源需求預(yù)測技術(shù)
案例分析
第七章 人力資源供給
學(xué)習(xí)目標(biāo)
本章引例
7．1 內(nèi)部勞動力市場供給
7．2 外部勞動力市場供給
7．3 外部人力資源供給預(yù)測技術(shù)
7．4 內(nèi)部人力資源供給預(yù)測技術(shù)
案例分析
第八章 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃體系
學(xué)習(xí)目標(biāo)
本章引例
8．1 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃體系的編制
8．2 人力資源招聘任用規(guī)劃
8．3 人力資源培訓(xùn)規(guī)劃
8．4 員工職業(yè)生涯規(guī)劃
8．5 人力資源流動規(guī)劃
8．6 人力資源薪酬福利規(guī)劃
案例分析
第九章 人力資源規(guī)劃的評價與控制
學(xué)習(xí)目標(biāo)
本章引例
9．1 人力資源規(guī)劃的控制與評價的定義
9．2 人力資源規(guī)劃評價與控制的目的
9．3 人力資源規(guī)劃評價與控制的作用
9．4 人力資源規(guī)劃評價與控制的特征
9．5 人力資源規(guī)劃與控制的標(biāo)準(zhǔn)
9．6 評價與控制的過程
9．7 評價與控制的主要方法
案例分析
第十章 國際人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
學(xué)習(xí)目標(biāo)
本章引例
10．1 國際人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的影響因素
10．2 國際人力資源配置戰(zhàn)略與規(guī)劃
10．3 國際外派人力資源規(guī)劃
10．4 外派人員和東道國人員績效評估規(guī)劃
10．5 國際薪酬規(guī)劃
案例分析
參考文獻(xiàn)
展開全部
人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃 作者簡介
趙曙明，南京大學(xué)商學(xué)院名譽(yù)院長、南京大學(xué)人文社會科學(xué)資深教授、博士生導(dǎo)師。企業(yè)管理國家重點(diǎn)學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人、享受政府特殊津貼、入選國家“百千萬人才工程”(第一、第二層次)、教育部“跨世紀(jì)優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃”、程德俊是南京大學(xué)商學(xué)院人力資源管理學(xué)系教授，博士生導(dǎo)師。美國康奈爾大學(xué)工業(yè)與勞動關(guān)系學(xué)院訪問學(xué)者。
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