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人力資源管理概論(第3版) 版權(quán)信息
- ISBN：9787302114383
- 條形碼：9787302114383 ; 978-7-302-11438-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理概論(第3版) 內(nèi)容簡介
《人力資源管理概論（第3版）》具有以下特點(diǎn)： 以人力資源管理理論成果為指導(dǎo)，注重前沿性、新穎性和實(shí)用性。運(yùn)用新方法，從新視角解釋人力資源管理中出現(xiàn)的問題。該書一以貫之的主線是以人力資源管理成本一收益分析方法為主，突出一切管理以提高效益為中心的原則。 突出系統(tǒng)性。該書以整個(gè)人力資源管理作為一個(gè)系統(tǒng)，講求各管理理論、方法、技術(shù)、工具的配套運(yùn)用，以達(dá)到提高人力資源管理整體效益的目的。 力求探討人力資源管理的本土化問題，在引進(jìn)國外人力資源管理新理論和技術(shù)的同時(shí)，注意克服水土不服問題。 力求探討解決人力資源管理問題的一般思路和方法。我們反對(duì)所謂放之四海而皆準(zhǔn)，對(duì)于一切企業(yè)都有效的模式，主張從不同的案例中提煉出適用的管理心得。 力求體現(xiàn)人力資源管理內(nèi)在的邏輯聯(lián)系。該書各部分之問均有內(nèi)在聯(lián)系，一步步靠近人力資源管理的核心，且相互印證和補(bǔ)充。 該書可作為高等院校經(jīng)濟(jì)管理類教材，也可作為相關(guān)培洲用書。
人力資源管理概論(第3版) 目錄
**章 人力資源管理基本概念與原理
**節(jié) 基本概念
第二節(jié) 人力資源管理的基本理論
第三節(jié) 基本思路和內(nèi)容體系
第二章 微觀人力資本投資與管理
**節(jié) 個(gè)人人力資本的形成
第二節(jié) 家庭人力資本投資
第三節(jié) 微觀人力資本投資分析
第四節(jié) 企業(yè)培訓(xùn)投資的經(jīng)濟(jì)分析
第三章 企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
**節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略
第二節(jié) 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃概述
第三節(jié) 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的程序與預(yù)測方法
第四節(jié) 人力資源管理業(yè)務(wù)外包
第四章 組織發(fā)展與職位設(shè)計(jì)
**節(jié) 企業(yè)組織與職位設(shè)計(jì)概述
第二節(jié) 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
第三節(jié) 組織發(fā)展與變革
第四節(jié) 組織發(fā)展不同階段及職位設(shè)計(jì)
第五章 員工選聘與面試
**節(jié) 員工招聘概述
第二節(jié) 招聘策劃
第三節(jié) 招聘渠道與招聘方法的選擇
第四節(jié) 篩選與測試
第五節(jié) 評(píng)估與審核
第六章 素質(zhì)測評(píng)理論與方法
**節(jié) 素質(zhì)測評(píng)概述
第二節(jié) 勝任特征模型
第三節(jié) 素質(zhì)測評(píng)方法
第七章 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與管理
**節(jié) 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)概述
第二節(jié) 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)基本理論
第三節(jié) 員工個(gè)人的職業(yè)生涯管理
第四節(jié) 組織對(duì)員工的職業(yè)生涯管理
第五節(jié) 國外職業(yè)生涯開發(fā)的新發(fā)展
第八章 員工培訓(xùn)與發(fā)展
**節(jié) 員工培訓(xùn)與發(fā)展概述
第二節(jié) 員工培訓(xùn)體系的構(gòu)建
第三節(jié) 培訓(xùn)技術(shù)與方法
第四節(jié) 培訓(xùn)效果評(píng)估與成果轉(zhuǎn)化
第九章 員工激勵(lì)類型與模式
**節(jié) 激勵(lì)概述
第二節(jié) 激勵(lì)手段
第三節(jié) 不同企業(yè)的員工激勵(lì)模式
第四節(jié) 員工類型與激勵(lì)
第十章 績效考評(píng)與績效管理
**節(jié) 績效計(jì)劃
第二節(jié) 績效溝通
第三節(jié) 績效考評(píng)
第四節(jié) 常用的績效考評(píng)模式
第十一章 薪酬設(shè)計(jì)與薪酬管理
**節(jié) 企業(yè)薪酬概述
第二節(jié) 戰(zhàn)略薪酬管理
第三節(jié) 薪酬體系與薪酬管理
第四節(jié) 不同群體的薪酬制度設(shè)計(jì)
第五節(jié) 薪酬管理的發(fā)展趨勢(shì)
第十二章 勞動(dòng)關(guān)系與雇員流出
**節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系
第二節(jié) 我國目前勞動(dòng)關(guān)系的概況
第三節(jié) 雇員流出中的勞動(dòng)關(guān)系處理
第十三章 人力資源管理效益與發(fā)展趨勢(shì)
**節(jié) 人力資源管理效益的衡量
第二節(jié) 人力資源管理變化的背景
第三節(jié) 美、日人力資源管理模式比較
第四節(jié) 人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)
后記
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