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牛津管理手冊 版權信息
- ISBN：9787547318522
- 條形碼：9787547318522 ; 978-7-5473-1852-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
牛津管理手冊 本書特色
適讀人群 ：學生1. 一部管理的百科全書式著作，全面涵蓋現代管理理論與實踐。 《牛津管理手冊》是久負盛名的牛津手冊系列之一，分為“主要的歷史模式”“管理的實踐/職能”“主題”“社會和管理組織/機構中的管理”四個部分，共26章，全面呈現現代管理理論與實踐的演進，為管理研究者和實務工作者提供了一部管理的全面概況和經典指南。 2. 久負盛名的牛津手冊系列之一，卓越的學術品質、豪華的作者陣容。 《牛津管理手冊》繼承了牛津手冊系列的杰出學術品質，兼具權威性與前沿性地概述了管理學領域的原創研究。各章均由管理學界的國際領軍學者專門撰寫，不僅批判性審視了相關論爭的進程與方向，還為未來研究奠定了基礎。該書權威、前沿、原創、嚴謹、科學，有針對性。 3. 多學科呈現管理的理論多樣性，引領研究的新視野。 現代管理內涵廣泛，《牛津管理手冊》通過考察管理學領域的整體性乃至其知識層面的統一性，并且審視該領域各關鍵部分之內和之間的共振效應，凸顯了管理的理論多樣性。對于人文、社會科學乃至自然科學的諸多學科，為讀者呈現出引人注目的新視野。 4. 大量圖解和表格，便于各類讀者閱讀、理解和應用。 《牛津管理手冊》包含數十幅圖解和表格，輔助讀者理解管理理論與實踐；每章末尾列出核心英文參考文獻，方便讀者了解每一管理研究領域的主要文獻；書末設置主題索引，讀者可以選擇自己關心的中心詞迅速檢索書中相關內容，方便讀者閱讀使用。
牛津管理手冊 內容簡介
本書是享譽優選管理學界的管理學手冊類著作，原書由英國牛津大學出版社出版。全書共26章，分為主要歷史模型、管理學做什么/管理學的職能、主題和管理社會、管理組織/機構等四個部分。全面覆蓋了主要的管理學原理及其運用，涉及西方管理學的眾多流派和研究范式，評析它們的優勢和不足、興起和衰落過程，揭示管理和咨詢的現狀，并展望其未來的發展方向。本書是管理學研究和教育的推薦閱讀之作，對于企*單位的管理人員也是推薦參考書。
牛津管理手冊 目錄
圖解目錄
表格目錄
貢獻者名單
第1章 引言及理論概述: 管理——過去、現在和未來
**部分 主要的歷史模式
第2章 科學管理
第3章 人際關系
第4章 運營管理
第5章 彼得·德魯克的目標管理和自我控制
第6章 在組織中學習文化：并非理所當然
第7章 開放的組織理論：開放系統、權變理論和組織設計
第8章 基于過去的未來：對管理的未來前景的哲學思考
第二部分 管理的實踐/職能
第9章 管理人員：理解人力資源管理的理論和實踐
第10章 管理運營
第11章 管理項目
第12章 管理數據、信息和知識
第13章 管理意義——文化
第14章 管理與領導力
第15章 戰略管理中的碎片化：流程和能動性問題
第16章 管理實踐與管理之道
第17章 管理變革
第三部分 主題
第18章 管理作為一種權力實踐
第19章 管理與道德/倫理——難以捉摸的企業道德
第20章 管理與現代性
第四部分 社會和管理組織/機構中的管理
第21章 循證管理
第22章 商學院的管理教育
第23章 管理作為一門學科？
第24章 文化、語境和管理行為
第25章 國際管理
第26章 管理和咨詢：矛盾、復雜性和變化
主題索引
展開全部
牛津管理手冊 節選
第1章 引言及理論概述： 管理——過去、現在和未來 阿德里安·威爾金森、史蒂夫·阿姆斯特朗和邁克爾·勞恩斯伯里 管理者是現代組織生態中的守舊落伍分子。管理時代即將結束……(Cloke and Goldsmith，2002) ——《管理的終結》(《華爾街日報》文章標題，2010年8月21日) 管理仍然是現代社會的核心特征和功能，通常被認為是通過組織和協調人員來達成目標。在20世紀，公司管理和科層制管理的某些“經典”模式可能被視為一種普遍的組織形式(Weber，1978)，而在后福特時代，全球化、知識驅動著當代世界，隨著越來越多的人質疑舊模式，我們開始看到了更多不同的管理模式、原則和風格(Diefenbach and By，2012；du Gay and Morgan，2013；Holmqvist and Spicer，2012)。 正如許多學者所記錄的(例如Barley and Kunda，1992)，管理的功能、意識形態、實踐形式和理論隨著時間的推移而發生了變化，并且可能根據組織的不同模式(Morgan，1986)以及不同的文化和社會形式而改變(Bendix，1956；Guillén，1994)。盡管行政、公司或工廠的管理者可能衰落，但管理作為一種精神、組織原則、文化和學術教育及研究的領域，其在過去半個世紀中急劇增加，并且通過我們許多貢獻者所在的大學商學院的影響遍及全球。在我們生活的組織社會范圍內，管理思想和實踐不僅在營利性公司中很普遍，而且在非營利性公司、合作社、國家機構以及需要組織機構的社會任何方面都很普遍(Hwang and Powell，2009； Perrow，1991；Scott and Davis，2015)。 本手冊的目的是分析和探索管理的演進：核心功能及其可能發生的變化；它在現代社會的文化/時代精神中的地位；支撐它的機制和意識形態；以及未來可能的挑戰和變化。在此過程中，我們對管理進行了全面概述，包括其歷史、發展、背景、在組織和社會中不斷變化的功能、關鍵要素和關鍵功能，以及當代和未來的挑戰。我們提出這樣的疑問，20世紀是不是公司管理者、科層管理者的“黃金時代”，如果是，那么未來會如何?如果它的確是“黃金時代”，那么過去五十年對管理的興趣激增，管理教育、管理文化和商業文化也隨之迅猛發展，原因究竟何在? 本手冊概述并詳細分析了管理的主要功能，以及這些功能是如何隨時間而變化的。本手冊的各章節由來自該領域的多位國際著名學者撰寫。本手冊的主要內容是對管理學科的回顧性和前瞻性概述，并對過去和現在的理論進行批判性評估，同時展望未來。本手冊通過研究該領域的整體性和知識層面的統一性，強調了管理理論的多樣性，同時還審視了管理的各關鍵要素之內和之間的共振作用。 管理領域的跨學科性質，反映在力圖對管理的角色加以分析、促進和批判的各篇目中。每章都提供了對該領域各層面的全面而批判性的概述，對主要爭議和研究的討論，以及對相應主題中新興議程的評估。
牛津管理手冊 作者簡介
阿德里安·威爾金森（Adrian Wilkinson），澳大利亞格里菲斯大學商學院勞動關系專業教授及工作、組織與健康中心主任，英國拉夫堡大學、謝菲爾德大學和杜倫大學客座教授，劍橋大學賈奇商學院國際人力資源管理中心研究員。撰寫、合撰或主編了30本著作和超過150篇學術期刊論文。英國社會科學院院士和澳大利亞社會科學院院士。 史蒂文·阿姆斯特朗（Steven J. Armstrong），英國赫爾大學商學院榮譽教授，林肯大學國際商學院教授。美國管理學會管理教育與發展分會前主席。提交過50多篇會議論文，編輯了4本圖書，撰有50多篇論文或圖書章節。他在電子工業的研究、設計和發展前沿工作過15年，曾擔當涉及巨額項目的新產品研發經理。 邁克爾·勞恩斯伯里（Michael Lounsbury），加拿大阿爾伯塔大學商學院企業家與創新專業教授及“加拿大首席學者”。研究重點是組織與機構變革、創業動態以及新行業新工作出現這三者間的關系。他是“組織社會學研究”叢書主編，以及多個編委會成員。曾任美國管理學會組織與管理理論分會主席。 譯者簡介： 陳瑜，上海立信會計金融學院工商管理學院副教授，碩士研究生導師，上海交通大學安泰經濟與管理學院管理學博士、工商管理博士后，國家公派訪問學者，國家社科基金青年項目主持人。主要研究方向為創新管理。 王麗娜，上海立信會計金融學院工商管理學院副教授，碩士研究生導師，復旦大學經濟學博士。曾主持或參與多項國家課題，在國內外核心期刊發表論文數十篇。主要研究方向為企業理論、公司治理等。
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