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員工招聘管理 版權信息
- ISBN：9787305245619
- 條形碼：9787305245619 ; 978-7-305-24561-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
員工招聘管理 內容簡介
篇為概述篇，向組織和應聘者介紹了招聘的基本概念、招聘的原則和流程、招聘的意義、以及招聘工作與人力資源管理其他職能之間的關系。第二篇為原理篇，主要羅列了員工招聘管理的基本原理，包括勞動需求、個體差異原理、工作差異原理、匹配原理、反饋控制原理等。第三篇分析和計劃篇，主要介紹了員工招聘管理的外部環境因素和內部環境因素、招聘工作質和量的前提、招聘需求的確定。第四篇招募篇主要闡述了兩部分內容，部分是員工招募的計劃和策略；第二部分是員工招募的渠道，包括內部招聘、外部招聘和招募廣告。第五篇測評與選拔篇詳細列舉了一系列的員工測評和選拔的程序和工具，包括初步篩選、筆試、面試、心理測試、評價中心。第六篇錄用與評估篇介紹了員工錄用決策的制定、員工錄用的程序、簽訂勞動合同、招聘評估。第七篇員工流動篇主要介紹了員工流動的影響因素、流動形式、流失原因和對策。
員工招聘管理 目錄
**篇 概述篇
**章 員工招聘管理概述
**節 員工招聘概述
第二節 員工招聘的原則和流程
第三節 員工招聘的意義
第四節 員工招聘與人力資源管理其他職能的關系
第二篇 原理篇
第二章 員工招聘管理的基本原理
**節 勞動需求——組織招聘管理之源
第二節 招聘管理的基本原理
第三篇 分析和計劃篇
第三章 員工招聘管理的環境分析
**節 員工招聘管理的戰略環境分析
第二節 員工招聘管理的戰略環境影響因素
第四章 員工招聘管理的前提工作
**節 招聘工作量的前提——人力資源規劃
第二節 招聘工作質的前提——工作分析
第四篇 招募篇
第五章 員工招募計劃與策略
**節 招聘計劃
第二節 招募策略
第六章 員工招募渠道
**節 員工招聘渠道概述
第二節 內部招聘
第三節 外部招聘
第四節 招募廣告
第五篇 測評與選拔篇
第七章 初步篩選與筆試
**節 初步篩選
第二節 筆試
第八章 面試
**節 面試概述
第二節 面試基本過程
第三節 面試的方法和技巧
第九章 心理測驗
**節 心理測驗概述
第二節 心理測驗的編制程序
第三節 常用心理測驗
第十章 評價中心
**節 評價中心概述
第二節 無領導小組討論
第三節 文件筐測試
第四節 角色扮演
第五節 管理游戲
第六篇 錄用與評估篇
第十一章 員工錄用
**節 員工錄用概述
第二節 員工錄用程序
第十二章 員工招聘評估
**節 員工招聘評估概述
展開全部
員工招聘管理 作者簡介
王聰穎，1999-2003，上海理工大學，工商管理，學士。2003-2004，英國曼徹斯特大學，工商管理，碩士研究生。2011-2014，南京大學，工商管理，博士研究生。
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