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職業生涯管理(第4版) 版權信息
- ISBN：9787302357032
- 條形碼：9787302357032 ; 978-7-302-35703-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
職業生涯管理(第4版) 內容簡介
進入21世紀以來，整個世界的經濟、政治、技術和文化發生著持續而急劇的變化。公司經營的日益全球化、世界金融和經濟危機的持續發酵、互聯網等新技術的快速發展和滲透／使所有產業中的競爭不斷加劇；激烈的競爭導致大量公司通過戰咯轉型、組織重整、流程再造和外包、裁員等方式控制成本，保持優勢，謀求生存與發展。這些變化給人們的職業生涯和生活帶來了相當大的不確定性，使組織和員工間的心理契約發生改變。該如何應對變化、把握機會、規避風險，去謀求個人職業生涯的不斷發展與成功呢？組織又該如何更有效地支持員工的職業生涯管理，以吸引和激勵優秀員工，強化自身的核心競爭力呢？由是，這部《職業生涯管理》（第4版）應運而生，幫助個人和組織有效應對職業生涯管理的挑戰。
職業生涯管理(第4版) 目錄
**篇 職業生涯管理過程：理論和應用
第1章 職業生涯研究導論
1．1 不斷變化的工作環境和職業生涯
1．2 職業生涯概念的定義
1．3 理解職業生涯管理的必要性
小結
作業
討論題
案例
第2章 職業生涯的發展脈絡和發展階段
2．1 關于職業生涯的傳統觀念
2．2 現代人對職業生涯的看法：邊界不定、內容多變的課題
2．3 社會對職業生涯的影響
2．4 職業生涯的發展過程或發展的階段性
2．5 職業生涯的發展階段
小結
作業
討論題
案例
第3章 職業生涯管理模型
3．1 職業生涯管理模型概述
3．2 職業生涯管理過程的理論研究
3．3 職業生涯管理是一個持續的過程
3．4 有效職業生涯管理的指標
小結
作業
討論題
案例
第4章 職業生涯管理模型的應用：職業測評指南
4．1 職業測評的類型
4．2 有效的自我測評技術
4．3 自我測評方法整合
4．4 組織資助的員工自我測評計劃
4．5 非正式的自我測評
小結
作業
討論題
案例
附錄：同步練習1-4
第5章 職業生涯管理模型的應用：目標、戰略和評價
5．1 職業生涯目標設定
5．2 因猶豫不決而無法確立職業生涯目標
5．3 確定職業生涯目標對組織及其員工的意義
5．4 制定職業生涯戰略
5．5 職業生涯評價
5．6 職業生涯管理：正式與非正式行動兼顧
小結
作業
討論題
案例
附錄：同步練習5和6
……
第二篇 職業生涯發展階段
第三篇 現代職業管理問題
第四篇 工作組織中的職業生涯管理
第1章 職業生涯研究導論
1．1 不斷變化的工作環境和職業生涯
1．2 職業生涯概念的定義
1．3 理解職業生涯管理的必要性
小結
作業
討論題
案例
第2章 職業生涯的發展脈絡和發展階段
2．1 關于職業生涯的傳統觀念
2．2 現代人對職業生涯的看法：邊界不定、內容多變的課題
2．3 社會對職業生涯的影響
2．4 職業生涯的發展過程或發展的階段性
2．5 職業生涯的發展階段
小結
作業
討論題
案例
第3章 職業生涯管理模型
3．1 職業生涯管理模型概述
3．2 職業生涯管理過程的理論研究
3．3 職業生涯管理是一個持續的過程
3．4 有效職業生涯管理的指標
小結
作業
討論題
案例
第4章 職業生涯管理模型的應用：職業測評指南
4．1 職業測評的類型
4．2 有效的自我測評技術
4．3 自我測評方法整合
4．4 組織資助的員工自我測評計劃
4．5 非正式的自我測評
小結
作業
討論題
案例
附錄：同步練習1-4
第5章 職業生涯管理模型的應用：目標、戰略和評價
5．1 職業生涯目標設定
5．2 因猶豫不決而無法確立職業生涯目標
5．3 確定職業生涯目標對組織及其員工的意義
5．4 制定職業生涯戰略
5．5 職業生涯評價
5．6 職業生涯管理：正式與非正式行動兼顧
小結
作業
討論題
案例
附錄：同步練習5和6
……
第二篇 職業生涯發展階段
第三篇 現代職業管理問題
第四篇 工作組織中的職業生涯管理
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