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區(qū)域科技創(chuàng)新人才政策效果評估 基于北京市微觀數(shù)據(jù) 版權(quán)信息
- ISBN：9787509673607
- 條形碼：9787509673607 ; 978-7-5096-7360-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
區(qū)域科技創(chuàng)新人才政策效果評估 基于北京市微觀數(shù)據(jù) 內(nèi)容簡介
自20世紀(jì)80年代至今，我國科技人才政策歷經(jīng)恢復(fù)重建、發(fā)展、創(chuàng)新和完善四個階段，逐步形成覆蓋科技人才組織管理整個過程的多層面、多部門的政策體系？萍紕(chuàng)新人才政策作為政策體系的重要組成部分，在促進(jìn)科技人才發(fā)展、驅(qū)動科技人才創(chuàng)新方面發(fā)揮著不可替代的作用。
北京作為首都，承擔(dān)著“四個中心”建設(shè)和“高精尖”經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的重要任務(wù)。近年來，隨著多項科技人才激勵政策的有力推進(jìn)，北京市科技創(chuàng)新人才的發(fā)展環(huán)境有了長足改善。然而，由于社會環(huán)境及體制機(jī)制中一些深層次問題尚未解決，北京廣大科技創(chuàng)新人才自由探索和創(chuàng)新發(fā)展的積極性仍受到諸多方面制約，創(chuàng)新潛力有待進(jìn)一步釋放。
鑒于此，《區(qū)域科技創(chuàng)新人才政策效果評估：基于北京市微觀數(shù)據(jù)》依托于北京市科協(xié)重點委托調(diào)研課題“北京市科技創(chuàng)新人才激勵機(jī)制與政策評估研究”和北京市科委獎勵辦的委托課題“北京市科技獎勵制度優(yōu)化研究”，從人才激勵和科技獎勵兩個方面回顧了科技創(chuàng)新人才相關(guān)政策，從政策客體需求、創(chuàng)新投入、功能定位等不同視角對政策實施效果進(jìn)行評估，并且梳理國外典型發(fā)達(dá)國家經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)對當(dāng)前政策體系的有益啟示，提出針對性的政策建議。
區(qū)域科技創(chuàng)新人才政策效果評估 基于北京市微觀數(shù)據(jù) 目錄
**篇 人才激勵政策的效果評估
**章 激勵政策評估的調(diào)研方案與設(shè)計
**節(jié) 調(diào)研整體對象及思路
第二節(jié) 工具編制與數(shù)據(jù)收集
一、工具開發(fā)
二、數(shù)據(jù)收集
第三節(jié) 問卷的信度和效度檢驗
一、信度分析
二、效度分析
第二章 北京科技創(chuàng)新人才激勵政策梳理及結(jié)構(gòu)探索
**節(jié) 北京市科技創(chuàng)新人才激勵政策體系結(jié)構(gòu)
第二節(jié) 北京市科技創(chuàng)新人才激勵政策梳理
第三節(jié) 北京市青年科技人才激勵政策梳理
第四節(jié) 北京市科技人才激勵重點政策解析
第三章 北京科技創(chuàng)新人才激勵政策評估
**節(jié) 激勵政策實施的整體效果評估
一、基于需求滿足感的政策評估
二、基于工作狀態(tài)的政策評估
第二節(jié) 不同激勵政策實施效果的評價
一、科技創(chuàng)新氛圍與環(huán)境建設(shè)政策評價
二、科技創(chuàng)新自主性政策評價
三、績效考核政策評價
四、人才選拔及稱號政策評價
五、職稱晉升政策評價
六、收入與分配政策評價
七、創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化政策評價
第四章 北京科技創(chuàng)新人才激勵政策的問題及成因
**節(jié) 北京科技創(chuàng)新人才激勵政策的現(xiàn)存問題
一、科技創(chuàng)新氛圍與環(huán)境建設(shè)政策存在的問題
二、科研自由度方面的相關(guān)問題
三、人才績效考核制度的相關(guān)問題
四、人才稱號評價體制的相關(guān)問題
五、人才職稱晉升制度的相關(guān)問題
六、人才收入分配政策的相關(guān)問題
七、科技成果轉(zhuǎn)化政策的相關(guān)問題
第二節(jié) 北京青年科技人才激勵政策的現(xiàn)存問題
第三節(jié) 激勵政策存在缺陷的原因分析
一、內(nèi)部成因分析
二、外部成因分析
第五章 北京科技創(chuàng)新人才激勵政策的作用機(jī)制
**節(jié) 激勵政策對科技人才創(chuàng)新的作用機(jī)制
一、激勵機(jī)制的概念模型
二、人才激勵政策與科技創(chuàng)新人才整體需求滿足感
三、人才激勵政策與科技創(chuàng)新人才整體工作狀態(tài)
四、需求滿足感與整體工作狀態(tài)關(guān)系
第二節(jié) 激勵政策對青年科技人才的影響
一、科研總體滿意度影響因素分析
……
第二篇 科技獎勵政策的效果評估
第三篇 經(jīng)驗啟示與政策建議
展開全部
區(qū)域科技創(chuàng)新人才政策效果評估 基于北京市微觀數(shù)據(jù) 作者簡介
倪淵（1984-），男，漢族，山東濟(jì)南人，管理學(xué)博士，畢業(yè)于北京航空航天大學(xué)管理科學(xué)與工程專業(yè)。現(xiàn)為北京信息科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副教授，國家重點研發(fā)計劃課題負(fù)責(zé)人。曾獲北京市組織部優(yōu)秀人才、北京青年托舉人才、北京青年拔尖人才等稱號：研究方向：組織行為與知識管理、綜合評價理論與智能決策。曾在《管理工程學(xué)報》《管理評論》《科學(xué)學(xué)研究》等國內(nèi)外期刊發(fā)表論文十余篇，主持國家重點研發(fā)計劃課題、國家自科基金、教育部人文社科基金等多個項目研究。 張。1974-），男，漢族，山東泰安人，管理學(xué)博士，畢業(yè)于中國農(nóng)業(yè)大學(xué)，F(xiàn)為北京信息科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授、博導(dǎo)，國家重點研發(fā)計劃項目首席專家，綠色發(fā)展大數(shù)據(jù)決策北京市重點實驗室副主任、北京知識管理研究基地副主任，北京科技人才研究會副理事長兼秘書長。曾獲國家科技進(jìn)步二等獎1項，北京市科學(xué)技術(shù)獎二等獎2項，教育部科學(xué)技術(shù)二等獎1項，其他省部級科技獎勵8項。獲“國家百千萬人才工程”“青年北京學(xué)者”“教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才”“北京市長城學(xué)者”“北京市科技新星”“茅以升北京青年科技獎”“北京市優(yōu)秀人才”“中國服務(wù)業(yè)科技創(chuàng)新人物”“北京市教育先鋒先進(jìn)個人”等榮譽(yù)稱號。
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