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關系契約、控制權收益與高管激勵 版權信息
- ISBN：9787520386555
- 條形碼：9787520386555 ; 978-7-5203-8655-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
關系契約、控制權收益與高管激勵 內容簡介
構建和繁榮中國特色現代企業制度和理論，為全球學界貢獻源自中國的經驗和智慧，彰顯制度自信，是中國學者的重要歷史使命。 《關系契約、控制權收益與高管激勵》針對中國企業高管激勵制度開展理論研究，基于新制度經濟學的不完全契約理論，構建了強調制度適應性的“關系契約論”框架，系統闡述了有效高管激勵模式的形成機理；基于該框架，建立了高管激勵有效性分析新模型，并通過國企與民企的比較實證研究對模型進行了驗證；在這一理論框架下，對在職消費、政治激勵、腐敗治理等問題開展了實證研究，并比較了公司治理中現有的“關系”研究與《關系契約、控制權收益與高管激勵》關系契約研究的聯系，指出制度經濟學中的關系契約理論是二者共同的理論基礎。
關系契約、控制權收益與高管激勵 目錄
**章 緒論
**節 問題的提出及研究意義
第二節 相關概念的界定
第三節 本書的研究思路、框架與內容
第四節 研究方法與創新點
第二章 文獻綜述
**節 高管激勵研究
第二節 關系契約理論
第三節 控制權收益理論
第四節 本章小結
第三章 高管激勵研究之關系契約論：一個新的框架
**節 引言
第二節 高管激勵之關系契約論
第三節 高管激勵關系契約論模型分析
第四節 本章小結
第四章 高管控制權收益及與大股東的合作博弈
**節 引言
第二節 高管控制權收益理論分析
第三節 控制權收益分享機制及“一把手”現象研究
第四節 本章小結
第五章 關系契約論經驗研究之一：高管的總體貢獻及國企與民企再比較
**節 引言
第二節 一個拓展的委托代理模型
第三節 經驗檢驗
第四節 本章小結
第六章 關系契約論經驗研究之二：關于在職消費
**節 引言
第二節 理論分析和研究假設
第三節 經驗研究設計
第四節 結果與分析
第五節 本章小結
第七章 關系契約論經驗研究之三：關于政治激勵
**節 引言
第二節 理論綜述與研究假設
第三節 研究設計
第四節 實證結果與分析
第五節 本章小結
第八章 關系契約論經驗研究之四：反腐與高管激勵
**節 引言
第二節 理論框架與研究假設
第三節 研究設計
第四節 經驗檢驗結果
第五節 穩健性檢驗
第六節 本章小結
第九章 中國文化與公司治理中的“關系”研究
**節 引言
第二節 文化的三維度理論與中國文化
第三節 中國文化包括“關系”如何影響公司治理
第四節 “關系”與“關系契約”研究
第五節 結論與展望
第十章 結論
**節 研究結論
第二節 啟示、局限與展望
參考文獻
**節 問題的提出及研究意義
第二節 相關概念的界定
第三節 本書的研究思路、框架與內容
第四節 研究方法與創新點
第二章 文獻綜述
**節 高管激勵研究
第二節 關系契約理論
第三節 控制權收益理論
第四節 本章小結
第三章 高管激勵研究之關系契約論：一個新的框架
**節 引言
第二節 高管激勵之關系契約論
第三節 高管激勵關系契約論模型分析
第四節 本章小結
第四章 高管控制權收益及與大股東的合作博弈
**節 引言
第二節 高管控制權收益理論分析
第三節 控制權收益分享機制及“一把手”現象研究
第四節 本章小結
第五章 關系契約論經驗研究之一：高管的總體貢獻及國企與民企再比較
**節 引言
第二節 一個拓展的委托代理模型
第三節 經驗檢驗
第四節 本章小結
第六章 關系契約論經驗研究之二：關于在職消費
**節 引言
第二節 理論分析和研究假設
第三節 經驗研究設計
第四節 結果與分析
第五節 本章小結
第七章 關系契約論經驗研究之三：關于政治激勵
**節 引言
第二節 理論綜述與研究假設
第三節 研究設計
第四節 實證結果與分析
第五節 本章小結
第八章 關系契約論經驗研究之四：反腐與高管激勵
**節 引言
第二節 理論框架與研究假設
第三節 研究設計
第四節 經驗檢驗結果
第五節 穩健性檢驗
第六節 本章小結
第九章 中國文化與公司治理中的“關系”研究
**節 引言
第二節 文化的三維度理論與中國文化
第三節 中國文化包括“關系”如何影響公司治理
第四節 “關系”與“關系契約”研究
第五節 結論與展望
第十章 結論
**節 研究結論
第二節 啟示、局限與展望
參考文獻
展開全部
關系契約、控制權收益與高管激勵 作者簡介
田妮，重慶大學管理學博士，重慶大學經濟與工商管理學院副教授，碩士生導師，曾在芝加哥大學科斯-桑德爾法與經濟學研究中心研修，研究領域包括公司治理、企業理論等。主持和參與國家自然科學基金等***、省部級課題十余項，作為首作者在英文SSCI一區期刊、中文重要期刊上發表文章十余篇。為多個企業提供管理咨詢服務，同時長期從事高等教育領域的國際合作與交流工作，曾獲重慶大學先進工作者稱號。
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