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人單合一 量子管理之道 版權信息
- ISBN：9787300298429
- 條形碼：9787300298429 ; 978-7-300-29842-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人單合一 量子管理之道 本書特色
我們生活在萬物互聯且零距離的糾纏世界里，沒有任何一個個體是孤立的，而由個體組成的組織又將何去何從？ 21世紀，人類跨入了量子時代，物理學的轉變帶來了范式的大轉變，人類不得不再次回顧過往的一切存在，思考到底什么是好的？我們對我們所處的世界和社會的認知是否存在極大的局限性？接下來，組織應該如何繼續往前走？以往遵循的一切管理制度和模式還適用嗎？融合了西方量子物理學以及中國道家哲學思想的海爾管理新范式——人單合一也許能為未來的組織帶來啟示，并指引方向。
人單合一 量子管理之道 內容簡介
量子管理奠基人、當今世界偉大的管理思想家、后德魯克時代的管理大師丹娜·左哈爾全新力作
用站在未來看未來的量子思維思考后疫情時代的管理創新、組織變革和公司治理
21世紀已經跨入量子時代，丹娜·左哈爾認為物理學范式的轉移預示并定義了一個更廣泛的范式轉移，即我們體驗和思考一切事物的方式都將發生根本的轉變。企業管理的底層邏輯也將發生根本的變化。對企業而言，量子管理才是未來管理的新方向。作者在書中，闡明了：
·什么是量子管理；
·量子管理的理論基礎和底層邏輯是什么；
·量子的12條原則；
·量子員工的特點；
·量子組織的管理特性；
·以海爾為首的優選知名企業踐行量子管理的成功案例；
……
在海爾集團、羅氏印度、美國通用電器家電等公司將量子管理思想付諸實踐之前，量子管理作為新的管理思想范式，盡管使很多商業為之著迷，但始終處于理論層面。
其中，尤其是海爾的“人單合一”管理模式的成功驗證了量子管理理論的可行性，并賦予了它生命力。目前這一管理模式早已獲得世界性的認可，走出海爾，走出中國，成為很多跨國企業管理轉型的方向？梢哉f，海爾提供了“人單合一”的新型實用組織模型。
人單合一 量子管理之道 目錄
前言 一個全新的起點?? ?? 001
**部分 構建模塊?? ?? 013
第 1 章 從牛頓時代到量子時代 015
第 2 章 何為量子系統 027
第 3 章 什么是量子管理 041
第 4 章 人單合一模式 053
第 5 章 量子管理之道 068
第二部分 量子自我（員工）?? ?? 079
第 6 章 我是宇宙 081
第 7 章 我是粒子和波 086
第 8 章 我是人群 091
第 9 章 我創造了世界 096
第 10 章 驅動力 104
第三部分 量子領導者?? ?? 119
第 11 章 領導者中的領導者 121
第 12 章 量子領導力的 12 項原則 129
第 13 章 量子領導者的思維原則和技能 139
第四部分 量子組織?? ?? 149
第 14 章 是什么造就了量子組織 151
第 15 章 海爾：創客文化 157003
第 16 章 羅氏印度：目標驅動型文化 171
第 17 章 美國通用電氣家電：美國催化劑 187
第 18 章 其他具有量子管理特性的公司 193
第 19 章 軍事組織中的“人單合一”模式實踐 200
第五部分 量子社會?? ?? 209
第 20 章 什么是量子社會 211
第 21 章 量子社會治理：兩個偉大的實驗 219
第 22 章 量子全球秩序 229
展開全部
人單合一 量子管理之道 節選
推薦序 于“量子”中尋求希望 當我發現“量子理論”展現出的廣闊內涵時，我感到十分欣慰，因為它為我們提供了一條更好的組織創新之路。長期以來，無論是大企業還是小企業，都受制于傳統的、靜態的、線性的管理思想和方法，這正是組織難以創新的原因之一。 從“距離”到“零距離” 自弗雷德里克·泰勒（Frederick Taylor）時代開始，層級結構使得公司員工之間始終保持著一定的距離。階層分化、標準化、專業化、規范化已經成為管理學的正統觀念。從泰勒主義到工業 4.0，現代管理理論的基礎是從 17 世紀牛頓物理學的理念和原則中獲得靈感的。彼得·德魯克站在社會學立場上的嘗試并沒有改變標準化的趨勢。相比之下，丹娜·左哈爾教授的量子管理理論扎根于新科學，尤其是量子物理學和復雜性理論。其中，復雜性理論描述了復雜適應系（Complex Adaptive Systems，CADs），其定義原則是所有活性系統，包括經濟、城市等人類社會系統都具有自組織的動態原則。復雜適應系統是一種活性量子系統，左哈爾教授認為遵循量子管理原則的公司會進化成復雜適應系統。復雜適應系統是整體性的，通過其構成要素之間以及要素與環境之間的共創性對話，不斷進化并重新定義自己。像復雜適應系統一樣運作的公司能夠打破科層制結構，實現人與人之間的零距離，鼓勵共創共享、合作共贏，不斷創新。因此，我們可以稱丹娜·左哈爾教授為后德魯克時代的管理大師。 道在其心 《人單合一》是左哈爾教授畢生探究量子物理是如何影響日常生活的集大成之作。本書全面整合了左哈爾教授在量子管理理論等方面的諸多重要成果，如量子自我 / 員工、量子領導者、量子組織、量子社會、量子全球秩序等。借助量子哲學，左哈爾教授重新定義了“我們是誰”“我們又如何變成更好的自己”，她將人類從舊的范式中解放出來，為我們提供了一種全新的思維模式。同時，本書也詳盡闡述了量子世界觀的內涵和意義。 《人單合一》不只是一本管理學書籍，更是一次聯結東西方智慧的大膽創新，本書在這一點上完成得十分出色。杜維明教授指出：“現代化本身就是各種文化形式的預設，而形式植根于各種文化傳統之中！弊蠊柦淌谝庾R到如今的西方社會已經無法憑借其特有的牛頓式思維解決 21 世紀存在的諸多問題，如氣候變化、大規模移民、糧食資源和水資源短缺、核威脅以及歐美國家民粹主義政治動蕩下的身份認同等，她深入探討了中國能夠做得更好的原因。左哈爾教授認為，當今世界之所以面臨“中國日益崛起，西方瀕臨崩潰”的局勢，是因為中國人本身就具備一種契合時代的量子思維。她甚至提出，量子管理即為“中國式管理”。 中國思維與量子思維的確有許多相似之處，其本身具備豐富的創新驅動要素，能夠幫助我們找尋正確的方向，更好地服務于未來。莊子有言：“天地與我并生，而萬物與我為一！薄抖Y記》有言：“圣人耐以天下為一家。”北宋新儒學家張載提出了兼容并蓄的人生哲學，即“民，吾 同胞；物，吾與也”。另一位北宋新儒學家程顥認為：“仁者，以天地萬物為一體。” 如此看來，左哈爾教授的量子管理理論的確與中國大有淵源。量子管理就如同我們每餐所吃的米飯，它的理念與中國傳統的天人合一、身心合一、人我合一思想高度契合。此外，中國新型的國家管理體系也完美地體現了量子管理的“整體論”。 人單合一：東西方再次相遇 本書重點關注左哈爾教授量子管理理論的實際應用——海爾人單合一管理模式，該模式由海爾 CEO 張瑞敏設想并實施。左哈爾教授以他的管理模式的靈感來源為指引，從理論上詳盡地闡述了道家哲學思想、系統論與量子哲學之間的關系，準確地解釋了人單合一的起源。加里·哈默爾（Gary Hamel）教授認為，人單合一正是“人本主義”取代大型公司科層制的杰出典范，左哈爾教授也將人單合一模式視為量子管理原則的生動實踐。張瑞敏先生曾在 2014 年邀請左哈爾教授前往青島海爾總部，兩人在對眾多問題的看法上不謀而合。青島素有“中國啤酒之都”的美譽，其歷史可以追溯到 1903 年日耳曼啤酒公司青島股份公司的成立，它將德國的釀造技術和嶗山當地的泉水相結合，生產出了舉世聞名的青島啤酒。一個多世紀后的今天，這座城市又孕育出了新的事物——海爾的人單合一模式，這是丹娜·左哈爾教授的量子管理理論和張瑞敏先生長期鉆研的道家哲學思想結合的產物。 人單合一成果顯著，使海爾年營業收入突破了 380 億美元，發展勢頭十分迅猛。在過去幾十年里，其營業收入的年增長率達到了 20%，核心家電業務的毛利年增長率突破了 22%。 地球仍是平的 然而，量子管理理論和人單合一模式影響的遠遠不止海爾本身，本書還詳盡闡述了諸多行業領先組織的案例，如羅氏印度、美國通用電氣家電等。加里·哈默爾教授在他的《人本主義》（Humanocracy）一書中也介紹了紐柯鋼鐵、晨星、米其林、博祖克等先驅企業。 世界是一個萬物互聯的小型地球村，不應有東西方之分。托馬斯·弗里德曼（Thomas Friedman）說道，新冠肺炎疫情將世界再次劃分為兩個時代：新冠前時代與新冠后時代。在后疫情時代，我們更應認識到地球實際上是一個宏大的人類命運共同體。丹娜·左哈爾教授的量子管理可以幫助我們構建一個更加美好的世界，讓我們能夠更好地生活、工作、愛與傳承。
人單合一 量子管理之道 作者簡介
丹娜·左哈爾 量子管理”奠基人，魂商提出者，融合東西方智慧的當代思想家，被英國《金融時報》譽為“當今世界偉大的管理思想家”。她獲得了麻省理工學院的物理和哲學學位，哈佛大學的哲學、宗教及心理學碩士及博士學位，并將量子物理學引入人類意識、心理學和組織領域。早在20世紀90年代，她就為量子管理在企業中的應用提供了理論基礎。她的量子管理思想被很多世界著名的大企業踐行，她經常被各大企業邀請進行培訓和演講，其中包括海爾集團。
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