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這些管理難題,可以用講故事來解決:好領(lǐng)導都是講故事高手

包郵 這些管理難題,可以用講故事來解決:好領(lǐng)導都是講故事高手

作者:戴維斯著
出版社:中國華僑出版社出版時間:2021-05-01
開本: 24cm 頁數(shù): 233頁
本類榜單:管理銷量榜
中 圖 價:¥18.9(3.8折) 定價  ¥49.8 登錄后可看到會員價
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這些管理難題,可以用講故事來解決:好領(lǐng)導都是講故事高手 版權(quán)信息

  • ISBN:9787511384140
  • 條形碼:9787511384140 ; 978-7-5113-8414-0
  • 裝幀:一般輕型紙
  • 冊數(shù):暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>>

這些管理難題,可以用講故事來解決:好領(lǐng)導都是講故事高手 本書特色

故事力將會是21世紀領(lǐng)導者*應具備的能力之一。 ——丹尼爾·平克(美國作家) 故事勾勒出一個場景,蘊含著一種智慧,這種智慧遠勝于理性的邏輯。 ——安妮特·西蒙斯(美國作家) 在信念不振和樂觀消逝的年代,我們需要學習更多關(guān)于故事的力量。 ——蓋爾·克里斯托弗(哈佛大學肯尼迪學院革新主任)

這些管理難題,可以用講故事來解決:好領(lǐng)導都是講故事高手 內(nèi)容簡介

與那些晦澀枯燥的大道理相比,一個情節(jié)與內(nèi)在邏輯嚴絲合縫、并且給出明確意義的故事總是會讓人感覺到充實而富有收獲,給人以心靈的震撼,讓人在得到啟示之后,進而去指引自己的想法或行為。從這個意義上分析,管理者更應具備講故事的能力,因為管理工作是一項帶有引導或指引他人行為性質(zhì)的活動。與講道理相比,一個震撼人心的故事更能夠引人深思,給人啟發(fā),讓人改變內(nèi)在觀念與行為。否則,你的管理很可能將會處于一片混亂狀態(tài)。所以,提升你的故事力,就是提升你的影響力、掌控群體的能力和管理能力。

這些管理難題,可以用講故事來解決:好領(lǐng)導都是講故事高手 目錄

上篇


領(lǐng)導的故事力:這些棘手的管理難題,

可以用講故事來解決**章不會講故事,你就不是一個合格的管理者

“故事力”決定影響力:不會講故事,你的影響力就會打折扣 /

故事所創(chuàng)造的力量,超乎你的想象 /

故事是思想的烙印:它可以改變觀念和行為 /

與數(shù)據(jù)和道理相比,故事更具說服力 /

不會用故事畫“大餅”,你怎么繼續(xù)當領(lǐng)導 /

員工不買賬,是你講道理的方式出了問題 /

事實越描越黑,一個故事可以幫你搞定一切 /

品牌營銷做不好,很可能是你不會講故事 /

故事可以巧妙地幫你解決“管理難題” /

第二章管理員工:影響力不夠,員工憑什么聽你的

道理講得透,不如故事講得好 /

用影響力去領(lǐng)導:為自己“炮制”一個足夠精彩的故事 /

故事激發(fā)認同感:先認同、信服,再賣力工作 /

想讓員工吸取經(jīng)驗和教訓,就與他們分享你的經(jīng)歷 /

想駕馭居功自傲的員工,學著用故事去“提醒” /

要讓員工改正錯誤,去啟發(fā)而不是指責 /

第三章帶好團隊:一個好故事,足以塑造一個好團隊

好的領(lǐng)導者都是“造夢大師”:講好愿景故事有訣竅 /

用*恰當?shù)墓适拢ぐl(fā)出積極向上的團隊精神 /

團隊成員能說出你們公司的戰(zhàn)略和使命嗎 /

講感恩故事,讓團隊中的“消極因子”煙消云散 /

消除“內(nèi)斗”,你該嘗試這樣的方法去化解 /

將故事“移植”到員工的頭腦中 /

選一個好故事,改善糟糕的團隊文化 /

第四章小故事大能量:用故事激發(fā)下屬奮發(fā)努力

妙用故事表功勞:員工的好表現(xiàn)是激勵出來的 /

以別人的故事,來激發(fā)下屬的“好勝心” /

用積極正面的故事,激發(fā)下屬奮發(fā)向上 /

借用幽默故事,讓批評變得悅耳動聽 /

用故事消除抱怨,讓員工學會承受委屈 /

提升忠誠度,讓員工學會自我規(guī)劃 /

第五章說服員工:“講道理”辦不到的,講故事能

“切身經(jīng)歷”的故事,使你的話語更有說服力 /

借力打力,故事更容易讓對方明白你的用意 /

講道理之前,先講個故事 /

權(quán)威效應:利用權(quán)威故事,使你的話更有分量 /

第六章做產(chǎn)品營銷:你離營銷高手之間只差一個講故事的距離

營銷的本質(zhì)就是引人關(guān)注:好故事*能抓人注意力 /

巧妙“制造故事”,讓客戶競相購買和傳播產(chǎn)品 /

把故事講到人的心坎里 /

枯燥的產(chǎn)品介紹,不如給受眾講一個好聽的故事 /

用故事征服客戶:給人一個不好意思拒絕的理由 /

用故事激發(fā)出人們的情感共鳴 /

把握幾個要素,讓你的“故事”得以瘋傳 /

下篇


如何講好一個故事:講故事的訣竅與方法第七章故事力是“積累”出來的:故事能手的幾項修煉

成為故事高手的**步:積極地“貯備”故事 /

搜尋、記住和構(gòu)思故事,并且將它講出來 /

*拙劣的莫過于:逐字逐句去背誦故事 /

故事開講前,你的準備工作真的做足了嗎 /

胸有成竹,方能增強故事的感染力 /

你的親身經(jīng)歷是*好的故事“素材” /

故事源于生活:從生活中提煉“故事” /

什么樣的故事才算是好故事 /

第八章把故事講得富有趣味:那些讓員工入神的講故事技巧

吸引聽眾注意力的秘訣:摸清他們的興趣 /

好故事在“開頭”:一開口就吸引注意力的講故事技巧 /

把握四個要素,輕松吸引聽眾的注意力 /

給故事做一個精彩的結(jié)尾 /

將故事植入聽眾的“潛意識”中 /

把握住故事的核心元素:說服力 /

準備周密,讓故事發(fā)揮出強大的“威力” /

打動人心的關(guān)鍵:充分利用具體熟悉的語言 /

感染力是“互動”出來的 /

故事內(nèi)容有新意,才能吸引人 /

第九章講出好故事的實用方法:不同的故事以不同的方式去講

明確且牢記:你講故事的目的是什么 /

描述細節(jié):讓個人故事震撼人心的妙方 /

表達觀點:直接引出問題,提出對員工的訴求 /

陳述緣由:說明原因或聽眾可能獲得的利益 /

說明性故事:如何將故事講得富有條理 /

使故事可視化:使用視覺輔助工具 /

說服性故事:獲得聽眾贊同的有效方法 /

要使故事發(fā)揮說服功能,你需要避開這幾個誤區(qū) /

即興講故事:勤加練習,做好準備 /

第十章能“講”出來的故事才是好故事:故事力的終極考核

在什么情況下,我們需要“講故事” /

心態(tài)平和,講出的故事才更具影響力 /

讓你的講話聽起來富有“畫面感” /

別顯露你講故事的意圖 /

像交談那樣,把你的故事講出來 /

引導你的聽眾,并用高昂的情緒去感染他們 /

適當停頓,讓故事變得“頓挫有力” /

來點“幽默”力,增強你的個人魅力 /


展開全部

這些管理難題,可以用講故事來解決:好領(lǐng)導都是講故事高手 節(jié)選

尤瓦爾·赫拉利在《人類簡史》中提出了這樣一個觀點:智人在演化中偶然獲得的講故事(即描述虛構(gòu)事物)的能力,是他們稱霸世界的關(guān)鍵。講故事不僅是一種語言技巧,更是一種管理技巧和管理藝術(shù),管理者可以借助故事進行有效地激勵、說服與影響。管理者可以借助故事改變員工的思維,發(fā)現(xiàn)管理中存在的問題,推動企業(yè)良性文化的發(fā)展,獲得極強的影響力和領(lǐng)導力。

這些管理難題,可以用講故事來解決:好領(lǐng)導都是講故事高手 作者簡介

許文娟:女,筆名:戴維斯。暢銷書作者。自2006年至今,參與策劃、編寫圖書近100余本,代表著《別讓心態(tài)毀了你》、《與自己和解》、《你在為誰工作》等等,因其犀利的文筆,真摯的情感,另類的思維,深受讀者好評。

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