掃一掃
關注中圖網
官方微博
本類五星書更多>
-
>
以利為利:財政關系與地方政府行為
-
>
立足飯碗 藏糧于地——基于中國人均耕地警戒值的耕地保護視角
-
>
營銷管理
-
>
茶葉里的全球貿易史(精裝)
-
>
近代華商股票市場制度與實踐(1872—1937)
-
>
麥肯錫圖表工作法
-
>
海龜交易法則
基于績效視角的薪酬有效性研究 版權信息
- ISBN：9787563964772
- 條形碼：9787563964772 ; 978-7-5639-6477-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
基于績效視角的薪酬有效性研究 內容簡介
本書基于交易成本理論、委托代理理論、利益相關者理論、激勵理論、人力資本理論和戰略薪酬理論等，將績效考核引入薪酬管理中，深入分析薪酬激勵影響企業績效的機理，并構建了薪酬激勵影響企業績效的理論模型。本書還對企業薪酬激勵有效性進行了重點分析，并就如何完善企業薪酬激勵有效性提出了相關建議。
基于績效視角的薪酬有效性研究 目錄
**章績效考核與薪酬管理
**節薪酬概述
第二節績效考核
第三節薪酬管理
第二章績效考核方法
**節目標管理法
衡計分卡
第三節關鍵績效指標法
第四節其他績效考核方法
第三章薪酬體系設計
節職位薪酬體系設計
節技能薪酬體系設計
第三節能力薪酬體系設計
第四章不同職位人員的績效考核設計
節銷售人員的績效考核設計
第=節采購人員的績效考核設計
第三節行政人員的績效考核設計
;
......
展開全部
書友推薦
- >
【精裝繪本】畫給孩子的中國神話
- >
煙與鏡
- >
我從未如此眷戀人間
- >
苦雨齋序跋文-周作人自編集
- >
二體千字文
- >
企鵝口袋書系列·偉大的思想20:論自然選擇(英漢雙語)
- >
經典常談
- >
回憶愛瑪儂
本類暢銷
