包郵 (高等教育)人力資源管理(經濟管理類課程規劃教材)

作者：張薇，張躍進，凡院連主編，共15人

出版社：大連理工大學出版社出版時間：2020-12-01

開本： 16開 頁數： 294

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版權信息
內容簡介
目錄

(高等教育)人力資源管理(經濟管理類課程規劃教材) 版權信息

ISBN：9787568527576
條形碼：9787568527576 ; 978-7-5685-2757-6
裝幀：一般膠版紙
冊數：暫無
重量：暫無
所屬分類：
管理
>
一般管理學
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人力資源/行政管理

(高等教育)人力資源管理(經濟管理類課程規劃教材) 內容簡介

本教材再版，堅持從人力資源管理經典理論出發，從戰略導向的人力資源規劃開始，為企業的人力資源管理打下基礎；在此基礎上通過工作分析，了解企業所需員工的基本素質；招聘符合價值觀、崗位要求的員工，并進行有效的人力資源培訓與開發。薪酬管理是人力資源管理的重要內容，需要科學設計，發揮好激勵和保障作用；員工所做貢獻需要通過必要的績效指標來衡量，科學合理的績效管理是員工培訓、崗位配置、薪酬管理等環節的重要支撐；為了幫助員工更好地發展，需要對員工進行職業生涯管理；在《中華人民共和國民法典》（2021年1月1日起施行）等新形勢下，對人力資源管理實踐提出了新課題。

(高等教育)人力資源管理(經濟管理類課程規劃教材) 目錄

**章人力資源管理導論
**節人力資源管理的概念
第二節人力資源管理的職能
第三節人力資源管理的原理
第四節人力資本理論
第五節人力資源管理的新發展
第二章人力資源規劃
**節人力資源規劃概述
第二節人力資源需求預測
第三節人力資源供給預測
第四節人力資源供給與需求的平衡
第三章工作分析與工作設計
**節工作分析概述
第二節工作分析的方法
第三節工作分析的產出
第四節工作設計
第四章人員招聘與配置
**節人員招聘的任務和程序
第二節招聘渠道和方法
第三節人員選拔的方法
第四節招聘選拔效果的評價
第五節人力資源的有效配置
第五章績效管理
**節績效管理的內涵
第二節績效管理的流程
第三節績效評價的方法
第四節績效評價的工具
第五節績效評價結果的應用
第六章薪酬管理
**節薪酬管理概述
第二節薪酬設計
第三節薪酬內容
第四節員工激勵計劃
第五節福利管理
第七章員工培訓
**節培訓概述
第二節培訓程序
第三節培訓方法
第四節培訓效果的評估
第八章職業生涯管理
**節職業生涯管理概述
第二節員工職業生涯發展階段
第三節職業生涯管理中組織的任務
第九章勞動關系管理
**節勞動關系概述
第二節勞動合同
第三節勞動爭議及處理
第十章國際人力資源管理
**節國際人力資源管理概述
第二節國際人力資源管理的內容
參考文獻

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