包郵員工職業(yè)生涯管理

作者：趙宜萱，瞿皎姣主編

出版社：南京大學出版社出版時間：2021-04-01

開本： 26cm 頁數(shù)： 150頁

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版權信息
內容簡介
目錄
作者簡介

員工職業(yè)生涯管理版權信息

ISBN：9787305242342
條形碼：9787305242342 ; 978-7-305-24234-2
裝幀：一般膠版紙
冊數(shù)：暫無
重量：暫無
所屬分類：
管理
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一般管理學
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人力資源/行政管理

員工職業(yè)生涯管理內容簡介

本文分為職業(yè)生涯管理的基本原理, 職業(yè)生涯管理的過程與實施, 職業(yè)生涯管理的新議題三部分, 其主要內容包括: 職業(yè)生涯管理概述 ; 職業(yè)生涯管理的基礎理論等。

員工職業(yè)生涯管理目錄

篇職業(yè)生涯管理的基本原理
章職業(yè)生涯管理概述
節(jié) 職業(yè)生涯管理的概念
第二節(jié) 職業(yè)的分類與變化
第三節(jié) 職業(yè)生涯管理的作用
第四節(jié) 職業(yè)生涯管理的發(fā)展
第五節(jié) 職業(yè)生涯管理的必要性：變革的視角
第二章職業(yè)生涯管理的基礎理論
節(jié) 職業(yè)選擇理論
第二節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展階段理論
第三節(jié) 職業(yè)生涯管理模型
第四節(jié) 職業(yè)匹配理論
第五節(jié) 社會認知職業(yè)理論
第六節(jié) 職業(yè)錨理論
第三章職業(yè)生涯管理的實用工具
節(jié) 職業(yè)能力傾向及測量
第二節(jié) 氣質、人格及測量
第三節(jié) 職業(yè)適應性及測量
第四節(jié) 職業(yè)素質及測量
第二篇職業(yè)生涯管理的過程與實施
第四章職業(yè)生涯規(guī)劃
節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃的界定
第二節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃的考慮因素
第三節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃的原則與方法
第四節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃的模式與步驟
第五章個人職業(yè)生涯管理
節(jié) 職業(yè)生涯目標
第二節(jié) 職業(yè)生涯選擇與決策
第三節(jié) 職業(yè)適應
第六章組織職業(yè)生涯管理
節(jié) 組織職業(yè)生涯管理的意義
第二節(jié) 組織職業(yè)生涯管理的原則
第三節(jié) 組織職業(yè)生涯管理的內容
第四節(jié) 組織職業(yè)生涯管理的措施
第五節(jié) 組織職業(yè)生涯管理的階段
第三篇職業(yè)生涯管理的新議題
第七章新生代員工的職業(yè)生涯管理
節(jié) 新生代員工特征
第二節(jié) 新生代員工職業(yè)生涯管理機遇與挑戰(zhàn)
第三節(jié) 新生代員工職業(yè)生涯管理對策
第八章年長員工的職業(yè)生涯管理
節(jié) 年長員工的界定
第二節(jié) 年長員工職業(yè)發(fā)展的瓶頸與公平問題
第三節(jié) 年長員工職業(yè)生涯管理的對策與實踐
第九章數(shù)字化時代與員工職業(yè)生涯管理
節(jié) 數(shù)字化時代的人才需求
第二節(jié) 數(shù)字化時代的組織變革
第三節(jié) 面向未來的職業(yè)生涯管理
參考文獻

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員工職業(yè)生涯管理作者簡介

趙宜萱，工商管理博士，南京大學人力資源系助理研究員,思謀會創(chuàng)始人現(xiàn)任秘書長。2004年畢業(yè)于美國密蘇里大學圣路易斯分校工商管理專業(yè)；2008-2009在美國南加州大學攻讀國際工商管理碩士學位；2013-2016在南京大學攻讀工商管理博士學位；2016年11月-至今在南京大學商學院擔任助理研究員一職。

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