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職業身份認同賦能員工主動性行為機理研究

包郵 職業身份認同賦能員工主動性行為機理研究

作者:林麗
出版社:中國社會科學出版社出版時間:2021-04-01
開本: 其他 頁數: 232
本類榜單:管理銷量榜
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職業身份認同賦能員工主動性行為機理研究 版權信息

  • ISBN:9787520380980
  • 條形碼:9787520380980 ; 978-7-5203-8098-0
  • 裝幀:一般膠版紙
  • 冊數:暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>>

職業身份認同賦能員工主動性行為機理研究 內容簡介

本書針對當前企業中對員工主動性行為需求大,同時主動性行為難以激發和管理的問題,從職業身份認同這一內生性動因角度探析員工主動性行為的形成機理。研究了職業身份認同的形成機制,并進一步研究了這一內生性動因對員工主動性行為的影響,以及管理情景等外在動因對該影響的作用機制。本論文以計劃行為理論、角色認同理論、激勵理論為理論基礎,將其融入員工職業身份認同對主動性行為的影響機制研究中,建立了相關作用機制模型。并進一步通過理論分析、專家意見等方法建立相關構念的測評指標,通過對900余名來自國有企業、私營企業等的各層級、各崗位員工的問卷調查,借助SPSS和AMOS軟件對模型中相關構念的關系進行了驗證。很后,結合研究結論提出了企業管理中提高員工主動性行為的具體方法和對策建議。

職業身份認同賦能員工主動性行為機理研究 目錄

**章 緒論
**節 研究背景與研究問題
第二節 研究意義
第三節 研究內容與研究方法
第四節 技術路線與總體框架
第二章 相關理論與文獻綜述
**節 基本理論
第二節 主動性行為研究綜述
第三節 職業身份認同研究綜述
第四節 角色寬度自我效能感研究綜述
第五節 組織氛圍研究綜述
第六節 現有研究述評
第三章 理論模型構建及研究假設
**節 職業身份認同的形成機制研究
第二節 職業身份認同對主動性行為的直接作用研究
第三節 組織氛圍的調節效應研究
第四節 從職業身份認同到主動性行為的總體作用模型
第四章 實證研究設計
**節 摸底調研
第二節 樣本選擇
第三節 調研問卷的設計
第四節 預調查實施及結果分析
第五節 正式調查問卷的產生
第五章 大樣本調研與假設的驗證分析
**節 大樣本調研
第二節 正式量表的信效度檢驗
第三節 正式調研數據的分析
第四節 理論假設檢驗
第六章 結果分析與對策建議
**節 結果總體分析
第二節 結果對比分析
第三節 對策建議
第七章 研究結論、貢獻與展望
**節 研究結論
第二節 貢獻與啟示
第三節 研究不足及展望
附錄1 摸底調研提綱
附錄2 摸底調研企業及人員名單
附錄3 預調研問卷
附錄4 正式調研問卷
附錄5 研究變量的差異分析結果
參考文獻
展開全部

職業身份認同賦能員工主動性行為機理研究 作者簡介

林麗,企業管理博士,云南大學工商管理與旅游管理學院工商管理系教師,碩士生導師,美國麻省理工學院訪問學者、復旦大學訪問學者,云南省企業人力資源管理師協會“人力資源管理服務專家庫”評審專家。在企業人力資源管理領域具有多年的教學和科研積淀。現主持縱向及橫向課題4項,參與***、省部級等縱向課題8項,參與橫向課題14項。在國內外期刊發表相關論文20余篇,其中CSSCI論文6篇,北大核心期刊論文2篇,ISTP收錄1篇,撰寫專著2部,第一主編教材1部(獲“云南省普通高等學校優秀教材”獎),主編教材8部。

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