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人力資源管理趙曉東 版權信息
- ISBN：9787308110488
- 條形碼：9787308110488 ; 978-7-308-11048-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人力資源管理趙曉東 內容簡介
人力資源管理是高等院校經管類專業課程體系中一門重要的專業核心課程！度肆Y源管理》主要用作國內經濟管理類專業應用型本科(？)教育的教材，同時，也可作為企業管理人員的培訓資料和參考，或供管理人員自學使用。全書共十章，包括緒論、人力資源規劃、工作分析、人員招聘、績效管理、薪酬管理、培訓與開發、職業生涯管理、勞動關系管理和國際人力資源管理等。 《人力資源管理》充分體現應用實踐導向，注重知識結構的全面性、編寫體例的新穎性和內容素材的前沿性。本書提供配套的教學大綱、PPT電子課件以及各章節案例分析題的參考答案。
人力資源管理趙曉東 目錄
**章 概論
主要知識點
技能提升
引導案例
**節 人力資源管理概述
一、人力資源的基本概念
二、人力資源開發與管理
第二節 人力資源管理的歷史演進
一、國外人力資源管理實踐的演進
二、我國人力資源管理實踐的演進
三、從人事管理到人力資源管理
四、戰略性人力資源管理
第三節 人力資源管理的未來趨勢
一、人力資源管理的環境將更加復雜
二、人力資源管理的理念需要更多的創新
三、人力資源管理的貢獻將得到普遍承認
四、人力資源管理的方式將徹底改變
五、人力資源管理者的角色將進行重新界定
本章小結
復習思考題
技能應用題
案例分析題
第二章 人力資源規劃
主要知識點
技能提升
引導案例
**節 人力資源規劃概述
一、人力資源規劃含義
二、人力資源規劃意義
三、人力資源規劃的內容
四、人力資源規劃的承擔者
第二節 人力資源規劃制定程序和方法
一、人力資源規劃的基本程序
二、人力資源規劃的技術方法
第三節 人力資源規劃供需平衡
一、人力資源供給大于需求
二、人力資源需求大于供給
第四節 人力資源管理信息系統
一、人力資源管理信息系統的概念
二、人力資源管理信息系統對人力資源戰略規劃的作用
三、人力資源管理信息系統的構成
四、人力資源管理信息系統應遵循的基本原則
本章小結
復習思考題
技能應用題
案例分析題
第三章 工作分析
主要知識點
技能提升
引導案例
**節 工作分析概述
一、工作分析概述
二、工作分析的作用
第二節 工作分析的組織與實施
一、工作分析過程
二、工作分析方法
三、工作分析結果
第三節 工作設計
一、工作設計的概念
二、工作設計的內容
三、工作設計的要求
四、工作設計的方法
本章小結
復習思考題
技能應用題
案例分析題
第四章 人員招聘
主要知識點
技能提升
引導案例
**節 招聘概述
一、招聘的含義
二、招聘的意義
三、招聘流程
四、招聘原則
五、招聘的責任主體
第二節 招聘準備
一、勝任素質
二、勝任素質模型
三、勝任素質模型的建構
四、基于勝任素質模型的招聘
第三節 人員的招募
一、招聘計劃
二、招聘渠道
第四節 人員的選拔
一、選拔的標準
二、選拔的方法
三、選拔方法的效度和信度
第五節 招聘后相關事務
一、錄用工作
二、招聘評估和總結
本章小結
復習思考題
技能應用題
案例分析題
第五章 績效管理
主要知識點
技能提升
引導案例
**節 績效管理概述
一、績效的概念
二、績效管理的含義
三、績效管理的流程
第二節 績效計劃
一、績效計劃的含義
二、績效計劃的程序
三、績效計劃的內容
第三節 績效評價的內容設計
一、績效評價的指標、目標與標準
二、確定績效評價的內容
三、考評權重、頻率設計
四、關鍵績效指標(KPI)及其應用
五、平衡計分卡
第四節 績效評價的方法
一、績效評價的方法
二、有效運用績效評估方法的原則
三、績效考核中常見的誤差及克服
第五節 績效評價結果的應用
一、績效反饋面談
二、考評結果的應用
本章小結
復習思考題
技能應用題
案例分析題
第六章 薪酬管理
主要知識點
技能提升
引導案例
**節 薪酬管理概述
一、薪酬的內容
二、薪酬管理的內容
三、薪酬政策的制定條件
第二節 薪酬體系設計
一、薪酬體系的基本類型
二、薪酬體系設計的基本步驟
三、職位評價
四、薪酬調查
五、獎金設計
六、寬帶薪酬
第三節 員工福利
一、福利設計的要素
二、員工福利方法
三、彈性福利制度
第四節 特殊薪酬問題
一、高管薪酬
二、外派員工薪酬
三、銷售人員薪酬
四、研發人員薪酬
本章小結
復習思考題
技能應用題
案例分析題
第七章 培訓與開發
主要知識點
技能提升
引導案例
**節 培訓與開發概述
一、培訓與開發的含義
二、培訓與開發的意義
三、培訓與開發流程
第二節 培訓需求分析
一、培訓需求分析概述
二、培訓需求分析的重要性
三、培訓需求分析的要素
四、培訓需求分析的方法
第三節 培訓項目設計與培訓方法
一、培訓項目設計
二、培訓方法
第四節 培訓效果評估
一、培訓效果評估概述
二、培訓效果評估內容
三、培訓效果評估數據的收集方法
本章小結
復習思考題
技能應用題
案例分析題
第八章 職業生涯管理
主要
主要知識點
技能提升
引導案例
**節 人力資源管理概述
一、人力資源的基本概念
二、人力資源開發與管理
第二節 人力資源管理的歷史演進
一、國外人力資源管理實踐的演進
二、我國人力資源管理實踐的演進
三、從人事管理到人力資源管理
四、戰略性人力資源管理
第三節 人力資源管理的未來趨勢
一、人力資源管理的環境將更加復雜
二、人力資源管理的理念需要更多的創新
三、人力資源管理的貢獻將得到普遍承認
四、人力資源管理的方式將徹底改變
五、人力資源管理者的角色將進行重新界定
本章小結
復習思考題
技能應用題
案例分析題
第二章 人力資源規劃
主要知識點
技能提升
引導案例
**節 人力資源規劃概述
一、人力資源規劃含義
二、人力資源規劃意義
三、人力資源規劃的內容
四、人力資源規劃的承擔者
第二節 人力資源規劃制定程序和方法
一、人力資源規劃的基本程序
二、人力資源規劃的技術方法
第三節 人力資源規劃供需平衡
一、人力資源供給大于需求
二、人力資源需求大于供給
第四節 人力資源管理信息系統
一、人力資源管理信息系統的概念
二、人力資源管理信息系統對人力資源戰略規劃的作用
三、人力資源管理信息系統的構成
四、人力資源管理信息系統應遵循的基本原則
本章小結
復習思考題
技能應用題
案例分析題
第三章 工作分析
主要知識點
技能提升
引導案例
**節 工作分析概述
一、工作分析概述
二、工作分析的作用
第二節 工作分析的組織與實施
一、工作分析過程
二、工作分析方法
三、工作分析結果
第三節 工作設計
一、工作設計的概念
二、工作設計的內容
三、工作設計的要求
四、工作設計的方法
本章小結
復習思考題
技能應用題
案例分析題
第四章 人員招聘
主要知識點
技能提升
引導案例
**節 招聘概述
一、招聘的含義
二、招聘的意義
三、招聘流程
四、招聘原則
五、招聘的責任主體
第二節 招聘準備
一、勝任素質
二、勝任素質模型
三、勝任素質模型的建構
四、基于勝任素質模型的招聘
第三節 人員的招募
一、招聘計劃
二、招聘渠道
第四節 人員的選拔
一、選拔的標準
二、選拔的方法
三、選拔方法的效度和信度
第五節 招聘后相關事務
一、錄用工作
二、招聘評估和總結
本章小結
復習思考題
技能應用題
案例分析題
第五章 績效管理
主要知識點
技能提升
引導案例
**節 績效管理概述
一、績效的概念
二、績效管理的含義
三、績效管理的流程
第二節 績效計劃
一、績效計劃的含義
二、績效計劃的程序
三、績效計劃的內容
第三節 績效評價的內容設計
一、績效評價的指標、目標與標準
二、確定績效評價的內容
三、考評權重、頻率設計
四、關鍵績效指標(KPI)及其應用
五、平衡計分卡
第四節 績效評價的方法
一、績效評價的方法
二、有效運用績效評估方法的原則
三、績效考核中常見的誤差及克服
第五節 績效評價結果的應用
一、績效反饋面談
二、考評結果的應用
本章小結
復習思考題
技能應用題
案例分析題
第六章 薪酬管理
主要知識點
技能提升
引導案例
**節 薪酬管理概述
一、薪酬的內容
二、薪酬管理的內容
三、薪酬政策的制定條件
第二節 薪酬體系設計
一、薪酬體系的基本類型
二、薪酬體系設計的基本步驟
三、職位評價
四、薪酬調查
五、獎金設計
六、寬帶薪酬
第三節 員工福利
一、福利設計的要素
二、員工福利方法
三、彈性福利制度
第四節 特殊薪酬問題
一、高管薪酬
二、外派員工薪酬
三、銷售人員薪酬
四、研發人員薪酬
本章小結
復習思考題
技能應用題
案例分析題
第七章 培訓與開發
主要知識點
技能提升
引導案例
**節 培訓與開發概述
一、培訓與開發的含義
二、培訓與開發的意義
三、培訓與開發流程
第二節 培訓需求分析
一、培訓需求分析概述
二、培訓需求分析的重要性
三、培訓需求分析的要素
四、培訓需求分析的方法
第三節 培訓項目設計與培訓方法
一、培訓項目設計
二、培訓方法
第四節 培訓效果評估
一、培訓效果評估概述
二、培訓效果評估內容
三、培訓效果評估數據的收集方法
本章小結
復習思考題
技能應用題
案例分析題
第八章 職業生涯管理
主要
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