包郵心理契約違背與品牌權(quán)益

作者：劉俊清

出版社：經(jīng)濟(jì)管理出版社出版時間：2021-05-01

開本： 16開 頁數(shù)： 195

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版權(quán)信息
內(nèi)容簡介
目錄
作者簡介

心理契約違背與品牌權(quán)益版權(quán)信息

ISBN：9787509678770
條形碼：9787509678770 ; 978-7-5096-7877-0
裝幀：一般膠版紙
冊數(shù)：暫無
重量：暫無
所屬分類：
管理
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市場/營銷
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進(jìn)出口

心理契約違背與品牌權(quán)益內(nèi)容簡介

　　《異質(zhì)性企業(yè)貿(mào)易理論框架下中國企業(yè)出口、生產(chǎn)率與經(jīng)營決策的關(guān)系》以異質(zhì)性企業(yè)貿(mào)易理論為基本框架，前兩章首先探討經(jīng)典與前沿的國際貿(mào)易理論在中國的適用性，接著分析困惑學(xué)術(shù)界很長時間的中國出口企業(yè)“生產(chǎn)率悖論”的存在性及其理論原因，以此識別中國企業(yè)出口與生產(chǎn)率的邏輯關(guān)系。企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營會以盈利為根本目標(biāo)，經(jīng)濟(jì)體自身的技術(shù)進(jìn)步或者說宏觀技術(shù)進(jìn)步會對企業(yè)盈利產(chǎn)生影響并加劇企業(yè)之間的競爭。企業(yè)要想贏得競爭，寄托于研發(fā)投資是一種好的戰(zhàn)略選擇，同時出口決策會改變企業(yè)研發(fā)的盈利功能，這是該書第三章與第四章的研究內(nèi)容。研發(fā)的生產(chǎn)性影響包含產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)增進(jìn)與質(zhì)量提升，第五章對其進(jìn)行識別，同時根據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量信息，延展異質(zhì)性企業(yè)貿(mào)易理論以對中國出口企業(yè)“生產(chǎn)率悖論”給予一種特殊解釋。第六章將研發(fā)與員工在職培訓(xùn)聯(lián)合起來，探討兩者對企業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域的影響。第七章與第八章分別討論員工學(xué)歷對企業(yè)經(jīng)營的影響以及企業(yè)出口決策對勞動者工資性別歧視的影響，把企業(yè)經(jīng)營與員工薪資水平結(jié)合起來進(jìn)行研究。企業(yè)正常時期的生產(chǎn)與經(jīng)營決策會以追求利潤化為目的，但在遇到嚴(yán)重的不利沖擊如新冠肺炎疫情時，企業(yè)舍利取義即放棄追逐盈利而按照疫情防控需要進(jìn)行決策則更為可取，這比較接近傳統(tǒng)的儒家理念，因此該書以概述孟子商業(yè)理念以便對企業(yè)遇到不利沖擊給予借鑒來結(jié)束全書內(nèi)容。　　總的來看，《異質(zhì)性企業(yè)貿(mào)易理論框架下中國企業(yè)出口、生產(chǎn)率與經(jīng)營決策的關(guān)系》既尊重異質(zhì)性企業(yè)貿(mào)易理論，更重視企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營的實踐需要，特別關(guān)注西方經(jīng)濟(jì)理論在指導(dǎo)本土企業(yè)經(jīng)營方面的適用性，以求為國際貿(mào)易理論發(fā)展與企業(yè)合理做出生產(chǎn)與經(jīng)營決策發(fā)揮某些積極影響。

心理契約違背與品牌權(quán)益目錄

**章國際貿(mào)易理論的發(fā)展及其在中國的適用性
一、研究背景
二、國際貿(mào)易理論的正確性
三、國際貿(mào)易理論的一般性
四、中國現(xiàn)實
五、結(jié)論

第二章中國出口企業(yè)“生產(chǎn)率悖論”的存在性及其解釋
一、研究背景
二、研究現(xiàn)狀
三、數(shù)據(jù)、樣本篩選與生產(chǎn)率計算
四、買證檢驗
五、理論分析
六、結(jié)論

第三章技術(shù)進(jìn)步下的企業(yè)盈利能力與經(jīng)營決策
一、研究背景
二、數(shù)理模型
三、機(jī)理分析
四、技術(shù)特性
五、結(jié)論

第四章企業(yè)研發(fā)的盈利功能及出口的傳導(dǎo)效應(yīng)
一、研究背景
二、數(shù)理模型
三、實證檢驗
四、結(jié)論

第五章企業(yè)研發(fā)的生產(chǎn)性影響及其理論延展
一、研究背景
二、數(shù)據(jù)與變量界定
三、實證檢驗
四、理論延展
五、結(jié)論

第六章企業(yè)研發(fā)與員工培訓(xùn)對生產(chǎn)的異質(zhì)性影響
一、研究背景
二、研究基礎(chǔ)
三、實證檢驗
四、結(jié)論

第七章員工學(xué)歷對企業(yè)經(jīng)營與工資水平的影響
一、研究背景
二、數(shù)理模型
三、數(shù)據(jù)描述
四、實證檢驗
五、結(jié)論

第八章企業(yè)出口對工資性別差距的影響
一、研究背景
二、數(shù)據(jù)與初步統(tǒng)計
三、實證檢驗
四、以學(xué)歷為基準(zhǔn)的實證檢驗
五、結(jié)論

第九章不利沖擊下的企業(yè)經(jīng)營選擇與理念借鑒
一、經(jīng)營目標(biāo)的改變
二、經(jīng)營實踐
三、孟子的商業(yè)理念
四、結(jié)論

參考文獻(xiàn)
后記

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心理契約違背與品牌權(quán)益作者簡介

　　湯二子，男，安徽巢湖人，南京審計大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院助理研究員，南京大學(xué)商學(xué)院博士研究生，師從劉志彪教授。致力于異質(zhì)性企業(yè)貿(mào)易理論與中國企業(yè)出口行為方面的研究，迄今為止在國內(nèi)外SSCI、SCI與CSSCI期刊（含來源刊、集刊與擴(kuò)展刊）發(fā)表學(xué)術(shù)論文50余篇，其中包括《管理世界》《中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)》《統(tǒng)計研究》等國內(nèi)學(xué)術(shù)期刊，同時獲得了江蘇省第十五屆哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎、2019年與2020年文化和旅游優(yōu)秀研究成果i等獎等科研獎項。在教學(xué)方面，為南京審計大學(xué)本科生講授“中級微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)”“中級宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)”“財政學(xué)”等專業(yè)核心課程，同時單獨開設(shè)了“《道德經(jīng)》與日常經(jīng)濟(jì)決策”“易經(jīng)與人生”以及“水滸人物人生抉擇之借鑒”等與中華傳統(tǒng)文化相關(guān)的公共選修課程。

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