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新常態(tài)下企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)能力理論與政策研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787516422885
- 條形碼：9787516422885 ; 978-7-5164-2288-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
新常態(tài)下企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)能力理論與政策研究 內(nèi)容簡介
本書主要是基于戰(zhàn)略管理資源學(xué)派“資源—能力—績效”的理論框架, 研究技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)能力的提升以改善技術(shù)創(chuàng)新績效。該書主要內(nèi)容包括: 導(dǎo)論 ; 相關(guān)文獻綜述 ; 技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)能力概念界定和實證檢驗等。
新常態(tài)下企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)能力理論與政策研究 目錄
**章 導(dǎo)論 1
**節(jié) 研究背景與研究意義 2
一、研究背景 2
二、研究問題的提出及本研究擬解決的問題 5
三、研究的意義 8
第二節(jié) 研究內(nèi)容 11
第三節(jié) 研究的技術(shù)路線與研究方法 14
一、技術(shù)路線 14
二、研究方法 16
第二章 相關(guān)文獻綜述 17
**節(jié) 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效研究綜述 18
一、對技術(shù)創(chuàng)新的界定 18
二、技術(shù)創(chuàng)新績效影響因素的研究 21
三、技術(shù)創(chuàng)新績效評價指標 25
第二節(jié) 互補資產(chǎn)與技術(shù)創(chuàng)新關(guān)系的研究綜述 28
一、關(guān)于互補資產(chǎn)的界定問題 28
二、互補資產(chǎn)對技術(shù)創(chuàng)新影響的研究 28
第三節(jié) 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)能力相關(guān)研究綜述 30
一、動態(tài)能力的含義 30
二、動態(tài)能力的形成及影響因素 34
三、動態(tài)能力的測量 36
四、動態(tài)能力對企業(yè)績效和創(chuàng)新影響的研究 37
五、技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)能力的提出 38
六、技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)能力與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新關(guān)系的研究 40
第四節(jié) 組織學(xué)習(xí)相關(guān)研究綜述 41
一、關(guān)于組織學(xué)習(xí)概念的界定 41
二、組織學(xué)習(xí)研究的結(jié)構(gòu)維度 43
三、組織學(xué)習(xí)的測量維度 43
四、組織學(xué)習(xí)和技術(shù)創(chuàng)新及技術(shù)創(chuàng)新績效之間的關(guān)系 44
第五節(jié) 文獻簡評 47
第三章 技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)能力概念界定和實證檢驗 49
**節(jié) 技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)能力概念界定 50
一、引言 50
二、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)能力是高層次的技術(shù)變革能力 51
三、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)能力內(nèi)含的變革理念 53
四、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)能力的構(gòu)成 55
第二節(jié) 技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)能力維度驗證及其與互補資產(chǎn)關(guān)系研究 58
一、互補資產(chǎn)與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)能力的關(guān)系分析 58
二、變量的測量 64
三、量表設(shè)計 67
四、數(shù)據(jù)收集 73
五、數(shù)據(jù)分析方法 75
六、數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗 76
附錄 90
第四章 技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)能力的評價研究 93
**節(jié) 理論推導(dǎo) 94
一、建立技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)能力評價指標體系的意義 94
二、建立技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)能力評價指標體系的原則 95
三、建立技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)能力評價指標體系的方法和流程 97
四、技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)能力評價指標體系設(shè)計與構(gòu)建 99
第二節(jié) 案例企業(yè)分析評價 111
一、案例企業(yè)簡介 111
二、案例企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)能力評價對比分析 121
附錄1 133
附錄2 135
第五章 技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)能力與技術(shù)創(chuàng)新績效關(guān)系研究 137
**節(jié) 理論推導(dǎo) 138
一、概念模型的建構(gòu) 138
二、概念模型中的要素及其維度 139
三、技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)能力與技術(shù)創(chuàng)新績效的關(guān)系分析 140
第二節(jié) 實證研究 144
一、變量的測量 144
二、量表設(shè)計 145
三、數(shù)據(jù)收集 146
四、數(shù)據(jù)分析方法 147
五、數(shù)據(jù)分析 148
六、技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)能力與技術(shù)創(chuàng)新績效的關(guān)系分析 158
附錄 162
第六章 技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)能力的中介效應(yīng)研究 165
**節(jié) 理論分析與推導(dǎo) 166
一、概念模型的建構(gòu) 166
二、概念模型中的要素及其維度 166
三、互補資產(chǎn)與技術(shù)創(chuàng)新績效間的關(guān)系分析 167
四、技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)能力的中介效應(yīng)分析 170
第二節(jié) 實證研究 175
一、變量的測量 175
二、量表設(shè)計 176
三、數(shù)據(jù)收集 176
四、數(shù)據(jù)分析方法 177
五、數(shù)據(jù)分析 178
六、互補資產(chǎn)與技術(shù)創(chuàng)新績效間關(guān)系實證分析 199
七、技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)能力的中介效應(yīng)檢驗 201
附錄 219
第七章 組織學(xué)習(xí)的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究 223
**節(jié) 理論分析與推導(dǎo) 224
一、概念模型的建構(gòu) 224
二、概念模型中的要素及其維度 225
三、組織學(xué)習(xí)的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析 225
第二節(jié) 實證研究 228
一、變量的測量 228
二、量表設(shè)計 230
三、數(shù)據(jù)收集 231
四、描述性統(tǒng)計分析 232
五、信度檢驗 239
六、效度檢驗 240
七、相關(guān)分析 243
八、多重共線性檢驗 245
九、組織學(xué)習(xí)的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗 245
附錄 253
第八章 研究結(jié)論與政策建議 257
**節(jié) 研究結(jié)論 258
一、數(shù)據(jù)分析的發(fā)現(xiàn) 258
二、研究結(jié)論的闡述 260
第二節(jié) 本研究主要的創(chuàng)新點 261
一、提出了互補資產(chǎn)的新內(nèi)涵和維度構(gòu)成 261
二、提出了技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)能力的新內(nèi)涵和維度構(gòu)成 261
三、提出了新的研究視角 262
四、實證了技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)能力對互補資產(chǎn)與技術(shù)創(chuàng)新績效的中
介效應(yīng) 262
五、提出基于互補資產(chǎn)視角下的提升技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)能力的政策
和建議 263
第三節(jié) 政策建議 263
一、企業(yè)應(yīng)意識到互補資產(chǎn)的重要性，并積極獲取內(nèi)部互補
資產(chǎn) 263
二、構(gòu)建戰(zhàn)略聯(lián)盟，整合供應(yīng)鏈資源，有效利用外部資源 264
三、改變重物輕人的傳統(tǒng)觀念，加強人力資源開發(fā)與管理 265
四、培育學(xué)習(xí)型企業(yè)文化，創(chuàng)建利于技術(shù)創(chuàng)新的組織氛圍 266
五、建立敏銳的管理信息系統(tǒng)，提高企業(yè)反應(yīng)速度 266
六、提升技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)能力，改善企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效 267
第四節(jié) 研究的局限和未來的研究 272
參考文獻 275
展開全部
新常態(tài)下企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)能力理論與政策研究 節(jié)選
2000年，Eisenhardt和Martin提出，動態(tài)能力是企業(yè)利用資源的流程——整合、重構(gòu)、獲取和放棄資源——以適應(yīng)或創(chuàng)造市場的變革，它是組織的和戰(zhàn)略性的慣例。我國學(xué)者根據(jù)研究的主題不同，對動態(tài)能力也提出了一些不同的看法。例如，沈淀榮和王琛將企業(yè)動態(tài)能力定義為市場感知能力、整合重構(gòu)能力、學(xué)習(xí)吸收能力和網(wǎng)絡(luò)協(xié)調(diào)能力；焦豪等人將動態(tài)能力界定為環(huán)境洞察能力、變革更新能力和技術(shù)柔性能力。近年來，理論界以動態(tài)能力為基礎(chǔ)，提出了技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)能力和動態(tài)創(chuàng)新能力這兩個類似的概念。2012年，徐向藝、徐寧等提出了技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)能力這個概念，他們將這一概念界定為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的投入能力、產(chǎn)出能力和轉(zhuǎn)化能力。2013年，Colin等人以Zollo和Winter的動態(tài)能力觀為基礎(chǔ)，提出了動態(tài)創(chuàng)新能力這個概念，按照他們的說法，動態(tài)創(chuàng)新能力是一種運作能力，包括組織的學(xué)習(xí)流程和慣例，這些流程和慣例來源于創(chuàng)新性的知識和一個企業(yè)創(chuàng)新性知識資源和慣例的轉(zhuǎn)化。這兩個定義都有明顯的局限性，前者把技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)能力看成了一種靜態(tài)的能力，沒有掌握技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)能力的“動態(tài)”特征。后者雖然以Zollo和Winter的動態(tài)能力觀為基礎(chǔ)，但仍然將動態(tài)創(chuàng)新能力看成具有靜態(tài)特征的運作能力，而且對動態(tài)創(chuàng)新能力界定較寬泛，沒有結(jié)合技術(shù)創(chuàng)新界定動態(tài)創(chuàng)新能力。技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)能力是動態(tài)能力的一個組成部分，對技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)能力的認識，是不能脫離企業(yè)動態(tài)能力這個基礎(chǔ)的。技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)能力作為一個新的概念，從理論上準確地把握其內(nèi)涵，厘清其構(gòu)成，是開展實證研究、推動其理論研究不斷深入的前提。同時，在當今技術(shù)、市場和競爭不斷變化的環(huán)境中，研究這一問題，對于有效地管理和增強企業(yè)的持續(xù)技術(shù)創(chuàng)新能力，從而增強企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢也具有重要的現(xiàn)實意義。
新常態(tài)下企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動態(tài)能力理論與政策研究 作者簡介
崔海龍，管理學(xué)博士，青島農(nóng)業(yè)大學(xué)管理學(xué)院講師，主要從事企業(yè)戰(zhàn)略與技術(shù)創(chuàng)新管理研究、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟研究等方面的工作。主持地廳級以上課題3項；參與國級課題3項，省部級課題6項，地廳級課題8項。獲得山東省軟科學(xué)優(yōu)秀成果獎二等獎2項，其他各種獎勵10余項；發(fā)表科研論文10余篇。
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