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職業生涯管理(第二版)(博學·21世紀人力資源管理叢書)

包郵 職業生涯管理(第二版)(博學·21世紀人力資源管理叢書)

作者:周文霞
出版社:復旦大學出版社出版時間:2020-12-01
開本: 其他 頁數: 280
本類榜單:管理銷量榜
中 圖 價:¥28.9(6.4折) 定價  ¥45.0 登錄后可看到會員價
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職業生涯管理(第二版)(博學·21世紀人力資源管理叢書) 版權信息

職業生涯管理(第二版)(博學·21世紀人力資源管理叢書) 內容簡介

本書是大學人力資源管理、勞動經濟與勞動關系、社會保障 等專業的基礎課教材,也是許多院校的公共選修課教材。本書是 作者根據靠前通用的職業生涯管理分析框架,緊扣中國的文化習 慣和社會現實,在多年的講課積累和企業管理咨詢實踐的基礎上 編寫而成的。 此次改版,在保留原有基本結構的前提下,根據新的研究和實踐,新增了“職業的分層和分類”“新時代的職業發展”“可就 業能力測量”“如何獲得職業成功”“人工智能對職業發展的沖擊 與應對”五個小節,對“組織職業生涯管理的常見方式”小節進 行了修訂和補充,同時,對書中各部分的案例也進行了增補和更 新。希望通過以上工作,能向讀者分享作者及其研究團隊這16年 來對職業發展、職業成功的分析總結和研究成果,幫助讀者專注 自身發展,開展自我管理,邁向職業成功。 作為“復旦博學·21世紀人力資源管理叢書”之一,本書適合大學人力資源管理專業及相關經濟管理專業師生選為教材使用,也可作為企業人力資源主管的參考書

職業生涯管理(第二版)(博學·21世紀人力資源管理叢書) 目錄

**章 緒論 **節 基本概念:職業與職業生涯 第二節 職業的分層和分類 第三節 新時代的職業發展 第四節 職業生涯領域的研究方法 本章小結 復習思考題 案例分析 大為擇業 第二章 職業生涯管理的基本理論 **節 職業生涯管理理論的歷史演進 第二節 職業選擇理論 第三節 職業生涯發展階段理論 第四節 職業生涯管理模型 本章小結 復習思考題 案例分析 凱西 第三章 職業生涯管理的測量工具 **節 職業能力傾向及測量 第二節 氣質、人格及測量 第三節 職業適應性測量 第四節 可就業能力測量 本章小結 復習思考題 案例分析 MBTI測試的應用 第四章 自我職業生涯管理 **節 自我認知與環境認知 第二節 個人職業生涯規劃 第三節 個人職業生涯周期管理 第四節 管理者的自我職業生涯管理 第五節 簡歷和面試的技巧 第六節 如何獲得職業成功 本章小結 復習思考題 案例分析 鄒其芳——設計人生 第五章 組織職業生涯管理 **節 組織職業生涯管理概述 第二節 職業生涯發展階梯管理 第三節 分階段的職業生涯管理措施 第四節 組織職業生涯管理的實施步驟與方法 第五節 組織職業生涯管理的常見方式 本章小結 復習思考題 案例分析 3M公司的員工職業生涯管理體系 第六章 新時代職業生涯管理面臨的挑戰 **節 無邊界職業生涯和易變性職業生涯 第二節 個人職業生涯管理面臨的挑戰及應對策略 第三節 組織職業生涯管理面臨的挑戰及應對策略 第四節 個人職業發展與組織發展目標的整合 第五節 人工智能對職業發展的沖擊與應對 本章小結 復習思考題 案例分析 一對雙職工夫婦 參考文獻
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職業生涯管理(第二版)(博學·21世紀人力資源管理叢書) 作者簡介

周文霞,中國人民大學勞動人事學院副院長,教授,博士學位,博士生導師。中國人力資源開發研究會常務理事,中國人力資源開發教學與實踐研究會分會副會長。 從事職業生涯管理、人力資源培訓與開發、領導力、人才培養與激勵、組織行為等領域的教學與研究。1999年俄羅斯遠東研究所短期工作訪問,2001年參加中荷人力資源開發與崗位創造項目,2002年美國加州州立大學洛杉磯分校高級訪問學者,2008—2009年美國加州大學伯克利分校高級訪問學者,2015年澳大利亞麥考瑞大學短期訪問學者。獲中國人民大學優秀教學獎、寶鋼優秀教師獎、中匡1人力資源開發教學與實踐研究會特別貢獻獎,北京市優秀師德獎等獎項。主持國家社科基金項目、教育部博士點基金項目、北京市教育科學“十一五”規劃重點課題、北京市自然科學基金項目、中匡1人民大學基金會、中國少兒基金會等項目,并為政府部門、多家企事業單位提供管理培訓與咨詢。 主要著述有《中國背景下職業成功觀的結構、測量及其影響效應》《管理中的激勵》《人力資源管理》《管理倫理學概論》《組織行為學教學案例精選》《新經濟時代人力資源工作手冊》《管理心理學》《職業生涯管理》《培訓者的培訓》等。在國內外頂級專業期刊發表多篇學術論文。

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