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企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革:基于合法性邏輯的思考 版權(quán)信息
- ISBN：9787305240119
- 條形碼：9787305240119 ; 978-7-305-24011-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革:基于合法性邏輯的思考 內(nèi)容簡介
在互聯(lián)網(wǎng)與移動(dòng)技術(shù)迅猛發(fā)展的今天，企業(yè)的生存環(huán)境更趨于高度的不確定定性和復(fù)雜性，如何在變化莫測的環(huán)境中利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)更好地服務(wù)于客戶、投資人和社會(huì)等利益相關(guān)者是每個(gè)企業(yè)面臨的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。在激烈的市場競爭中一批國內(nèi)外互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)應(yīng)運(yùn)而生，并成長為市場佼佼者，如谷歌、亞馬遜、阿里巴巴、騰訊等企業(yè)已讓大家耳熟能詳。作者認(rèn)為無論從技術(shù)、制度、文化、環(huán)境等哪一方面去探討組織創(chuàng)新的誘因，都離不開對(duì)組織創(chuàng)新合法性訴求的回應(yīng)，合法性危機(jī)是組織創(chuàng)新的起點(diǎn)和根據(jù)，為此本書以合法性作為研究的切入點(diǎn)，試圖探討企業(yè)組織創(chuàng)新的合法性邏輯。
企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革:基于合法性邏輯的思考 目錄
序言
**章 導(dǎo)論
**節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的研究背景和意義
第二節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的研究思路和方法
第三節(jié) 本書的研究內(nèi)容和創(chuàng)新之處
第二章 文獻(xiàn)回顧和評(píng)述
**節(jié) 古典組織理論對(duì)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的研究
第二節(jié) 行為科學(xué)組織理論對(duì)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的研究
第三節(jié) 現(xiàn)代組織理論對(duì)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的研究
第四節(jié) 后現(xiàn)代組織理論對(duì)組織設(shè)計(jì)的研究
第三章 權(quán)力及合法性的理論闡釋
**節(jié) 權(quán)力與權(quán)力關(guān)系的一般理論
第二節(jié) 權(quán)力的合法性及合法性基礎(chǔ)
第三節(jié) 權(quán)力、合法性與合法性危機(jī)
第四章 企業(yè)權(quán)力及合法性
**節(jié) 企業(yè)權(quán)力的內(nèi)涵及類型
第二節(jié) 企業(yè)權(quán)力與合法性
第三節(jié) 權(quán)力、合法性與企業(yè)組織結(jié)構(gòu)
第五章 企業(yè)權(quán)力的合法性基礎(chǔ)
**節(jié) 企業(yè)權(quán)力合法性的文化基礎(chǔ)
第二節(jié) 企業(yè)權(quán)力合法性的制度基礎(chǔ)
第三節(jié) 企業(yè)權(quán)力合法性的有效性基礎(chǔ)
第六章 現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的合法性考察
**節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)演變的歷史考察
第二節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的合法性考察與分析
第三節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的合法性危機(jī)
第七章 重建權(quán)力合法性與企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革
**節(jié) 基于重建合法性的企業(yè)文化重構(gòu)
第二節(jié) 基于重建合法性的企業(yè)制度重構(gòu)
第三節(jié) 基于重建合法性的企業(yè)經(jīng)營有效性重構(gòu)
第四節(jié) 基于重建合法性的企業(yè)組織重構(gòu)
第八章 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的中國實(shí)踐
**節(jié) 海爾集團(tuán)“人單合一”模式的變革之道
第二節(jié) 華為“鐵三角”模式的變革之道
第三節(jié) 阿里巴巴平臺(tái)型組織的升級(jí)之道
第四節(jié) 研究結(jié)論與展望
結(jié)束語
主要參考文獻(xiàn)
后記
**章 導(dǎo)論
**節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的研究背景和意義
第二節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的研究思路和方法
第三節(jié) 本書的研究內(nèi)容和創(chuàng)新之處
第二章 文獻(xiàn)回顧和評(píng)述
**節(jié) 古典組織理論對(duì)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的研究
第二節(jié) 行為科學(xué)組織理論對(duì)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的研究
第三節(jié) 現(xiàn)代組織理論對(duì)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的研究
第四節(jié) 后現(xiàn)代組織理論對(duì)組織設(shè)計(jì)的研究
第三章 權(quán)力及合法性的理論闡釋
**節(jié) 權(quán)力與權(quán)力關(guān)系的一般理論
第二節(jié) 權(quán)力的合法性及合法性基礎(chǔ)
第三節(jié) 權(quán)力、合法性與合法性危機(jī)
第四章 企業(yè)權(quán)力及合法性
**節(jié) 企業(yè)權(quán)力的內(nèi)涵及類型
第二節(jié) 企業(yè)權(quán)力與合法性
第三節(jié) 權(quán)力、合法性與企業(yè)組織結(jié)構(gòu)
第五章 企業(yè)權(quán)力的合法性基礎(chǔ)
**節(jié) 企業(yè)權(quán)力合法性的文化基礎(chǔ)
第二節(jié) 企業(yè)權(quán)力合法性的制度基礎(chǔ)
第三節(jié) 企業(yè)權(quán)力合法性的有效性基礎(chǔ)
第六章 現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的合法性考察
**節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)演變的歷史考察
第二節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的合法性考察與分析
第三節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的合法性危機(jī)
第七章 重建權(quán)力合法性與企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革
**節(jié) 基于重建合法性的企業(yè)文化重構(gòu)
第二節(jié) 基于重建合法性的企業(yè)制度重構(gòu)
第三節(jié) 基于重建合法性的企業(yè)經(jīng)營有效性重構(gòu)
第四節(jié) 基于重建合法性的企業(yè)組織重構(gòu)
第八章 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的中國實(shí)踐
**節(jié) 海爾集團(tuán)“人單合一”模式的變革之道
第二節(jié) 華為“鐵三角”模式的變革之道
第三節(jié) 阿里巴巴平臺(tái)型組織的升級(jí)之道
第四節(jié) 研究結(jié)論與展望
結(jié)束語
主要參考文獻(xiàn)
后記
展開全部
企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革:基于合法性邏輯的思考 作者簡介
丁蕖，南京大學(xué)馬克思主義學(xué)院副教授。畢業(yè)于南京大學(xué)商學(xué)院，獲管理學(xué)專業(yè)博士學(xué)位，美國羅格斯大學(xué)訪問學(xué)者。從教20多年，從事組織理論、企業(yè)文化、人力資源管理等方面的研究，先后在《南京大學(xué)學(xué)報(bào)》(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版)《南京社會(huì)科學(xué)》《南京師范大學(xué)學(xué)報(bào)》《中國人力資源開發(fā)》等雜志發(fā)表組織管理、人力資源管理方面的論文多篇，參與編著《公共管理學(xué)》《政治學(xué)研究方法》等教材。
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